Как отказаться от командировки и защитить свои права после понижения оклада работодателем?
Я удаленный сотрудник, работодатель скинул задним числом приказ о понижение моего оклада более чем в 4 раза, я оказался его подписать. В настоящий момент работодатель планирует вызвать меня в командировку и в присутствии 2 х человек зачитать данный приказ, но теперь уже в настоящим времени. Необходима консультация: как не ехать в командировку, какие основания для вызова должны быть у них.
в командировку ехать придется, так как в противном случае применят дисциплинарное взыскание - отказаться не сможете
Спросить
Добрый вечер! Такая ситуация, посоветуйте как поступить. Работодатель изменил зарплату без всякого предупреждения и уведомления. Сотрудник узнал об изменении, получив зарплату 31 января 2018 г. В трудовом договоре сказано, что все изменения должны быть согласованы за 2 месяца. Работодатель заставляет сотрудника подписать приказ и допсоглашение от 01 января 2018. Может ли сотрудник отказаться подписать документы задним числом? Чем грозит работодателю подпись сотрудника актуальной датой?
Здравствуйте.
Без согласия работника условия трудового договора (кроме трудовой функции) могут быть изменены работодателем только с соблюдением порядка, установленного ст. 74 ТК РФ.
Ничего не подписывайте и требуйте выплаты заработной платы в полном объеме.
СпроситьРаботаю на должности руководителя отдела. Стаж в организации 1 год, в данной должности 9 месяцев. Сегодня 05 авг 2014 узнала, что меня понизили в должности еще 8 июля 2014 г. с понижением зарплаты. Меня ни о чем не уведомили, аттестации не проводили, теперь заставляют подписать приказ о понижении задним числом. Что делать?
Под давлением работодателя было написано заявление о переводе на более низкооплачиваемую должность. За день до перевода сотрудник ушел на больничный. Приказ о переводе не подписан. Сейчас сотрудник планирует уволиться, написав в заявлении об увольнении свою должность до перевода. Возможно ли это? Или сотрудник обязан подписать приказ задним числом? С какого момента сотрудник считается официально вступившим в другую должность? С даты приказа или с даты его подписания?
Сотрудник считается переведенным со дня вынесения приказа. Поэтому нужно писать на увольнение с новой должности в любом случае. даже если вы не знакомились с приказом о переводе.
СпроситьВ нашей компании принято предоставлять кадровые документы (ТК, приказы и т.п.) задним числом. Сейчас из-за споров с руководителем человека хотят заставить уволится. Была назначена командировка, но руководитель решил ее отменить, письменно не сообщив. Была отправлена просьба отделу кадров - с просьбой оформить приказ на отмену командировки. Подобие приказа было отправлено, но в нем не содержалось даже причин отмены командировки. Сотрудник не стал подписывать, попросив переделать как оно должно быть. В итоге данный документ был предоставлен через неделю. Сейчас компания пишет акт об отказе подписи кадровых документов, якобы сотрудник отказался своевременно подписать. Это явно делается для того, чтобы был повод уволить сотрудника, т.к. он сам уходить не хочет. Что можно сделать в данной ситуации?
Подобные действия кадровиков работодателя явно нарушаю трудовые права работников, что заслуживает наказания со стороны органов прокуратуры.
СпроситьУстроили на работу без моего согласия, без трудового договора, приказа и ознакомления с должностными обязанностями. Документы не передавала. Только скинула на вэтсап паспорт фото и пенсионный. После чего отказалась работать. Работодатель самовольно подал данные, теперь требует трудовую для записи и вынуждает подписать документы задним числом. Как поступить в данной ситуации?
Да никак. Если вы не собирались устраиваться, то никто вас заставить не может. Може послать работодателя в пешее сексуальное путешествие.
Спросить
Но данные в пфр ушли и работодатель скинул мне зарплату, на счёт, который якобы высвечивается по предыдущему месту работы. Хотя я сразу предупредила: нет договорных обязательств, не требую оплаты и задним числом подписывать не буду. С ПФР что делать в данной ситуации. Мне не хотелось бы портить трудовую некой записью в три дня, на которые я согласия не дала, т.к. не было оформлено ни одного документа?!
СпроситьЯ беренная, в настоящий момент мне хотят изменить систему мотивации, понизить оклад и увеличить премии. Просят написать заявление на перевод на новую сис-му мотивации с понижением окладной части. Приказа за 2 месяца (именно о понижении оклада не было). Подскажите насколько это законно? Могу ли я этого не делать (и чем мне это грозит)?
Работодатель заставляет подписать приказ задним числом. О приказе никто не знал, а вступил он в силу в июле 2021 года, а его дают в марте 2022 года. По новому приказу снижается зарплата в праздничные дни. Как быть в данной ситуации?
Принудить Вас подписывать чего-либо задним числом никто не имеет право. Это Ваш выбор. По закону сделать Вам за это ничего не могут, а в случае оказания давления обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Подписывайте действительной датой, той, когда реально ознакомлены (с приказом ознакомлен такого то числа). Сделайте себе фото и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Возможен перерасчёт до реального ознакомления с приказом, если фактически оплата была снижена с июля.
С уважением.
СпроситьПравомерно ли поступает работодатель: 31.12 мне звонит непосредственный руководитель и говорит, что понижает меня в должности с 01.01, причина-якобы за 1 месяц мало результата в работе. Приказ о переводе на другую должность поступит числа 13.01 задним числом от 01.01, причем заявления я не писала. Законны ли данные действия: понижение в должности без веских оснований? Предупреждение о понижение в должности менее чем за сутки? Составление приказа задним числом и без моего заявления? А на все мои вопросы и несогласия, руководитель отвечает: откроешь свою организацию, будешь работать как хочешь, а тут коммерческая организация и я должна работать так, как требует компания. Спасибо.
Нет, незаконно. Обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Требования ТК РФ для всех равны.
СпроситьВ моем тудовом договоре не указана сумма оклада. Сейчас работодатель уменьшает оклад на трерть, заставляя подписать заявление (задним числом) о том, что меня предупреждали два месяца назад о понижении оклада, сокращении рабочего времени и возможности отпуска за свой счет. Я подписывать не хочу.
Как мне доказать, что мой оклад составлял 25 тыс.?
Могут ли меня уволить? Как?
Надо отметить, что я работаю на полставки, но нигде это не отражено.
Требование работодателя явно противозаконно. Если Вы получали заработную плату (оклад) в белую, то доказывать осбенно ничего и не надо. Если возникнет судебный спор, работодатель будет вынужден представить документы о выплате вам заработной платы, в которых ее размер отражен. Если же заработная плата была частично белая, а частично черная, то доказать черную часть будет довольно сложно - это будет возможно только если Вас поддержат Ваши коллеги - сотрудники. Никаких заявлений не подписывайте, а если работодатель начнет Вас "душить", то придется защищаться - жалобы в гострудинспекцию и прокуратуру, запеиси диалогов с работодателем на диктофон и т.п., т.е. война с работодателем. У работодателя уже есть формальное нарушение, поскольку в трудовом договоре обязательно должен быть указан размер заработной платы. Удачи.
Спросить
Ольга, это существенное нарушение законодательства. Только по одному основанию - неуказание в трудовом договоре размера заработной платы дает Вам, в том числе, моральную поддержку для обращения в государственную трудовую инспекцию. Далее с Вами будут производить и другие интерпритации с законом. С уважением, Виктор Николаевич!
СпроситьМне 40 лет, я бывший военный летчик, старший лейтенант запаса. На настоящий момент, работаю в сфере одного из дистрибьюторских бизнесов; времени практически нет, командировки и.т.д.
Военкомат призывает меня пройти медосвидетельствование, звонят домой, прислали вызов, но выделить время я на настоящий момент не могу.
Могу ли я проигнорировать данный вызов в настоящий момент и какие санкции ко мне могут применить?
Благодарю за ответ.
Добрый...Непонятно, что от вас хочет военкомат - отправить служить на летную должность, причем без вашего желания???
А так максимум вам штраф до 500 рублей, да и то сомневаюсь что он будет законен, т.к. вы не обязаны проходить ВВК. Возможно направление на ВВК связано с причиной вашего увольнения(ограниченно годный) - по состоянию здоровья.
Спросить
В соответствии с п. 38 Положения о военно-врачебной экспертизе
(утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2003 г. N 123)
медицинское освидетельствование офицеров, пребывающих в запасе первого и второго разрядов, ранее признанных ограниченно годными к военной службе, граждан, пребывающих в запасе и учитываемых по военно-учетным специальностям воздушно-десантных войск, плавсостава, и граждан, пребывающих в запасе и предназначенных на воинские должности, занятие которых требует медицинского освидетельствования, проводится не менее одного раза в 5 лет.
[b][/b]
Спросить
