Как защитить свои права при самовольной записи на работу без согласия и требовании подписи документов задним числом?
Устроили на работу без моего согласия, без трудового договора, приказа и ознакомления с должностными обязанностями. Документы не передавала. Только скинула на вэтсап паспорт фото и пенсионный. После чего отказалась работать. Работодатель самовольно подал данные, теперь требует трудовую для записи и вынуждает подписать документы задним числом. Как поступить в данной ситуации?
Да никак. Если вы не собирались устраиваться, то никто вас заставить не может. Може послать работодателя в пешее сексуальное путешествие.
Спросить
Но данные в пфр ушли и работодатель скинул мне зарплату, на счёт, который якобы высвечивается по предыдущему месту работы. Хотя я сразу предупредила: нет договорных обязательств, не требую оплаты и задним числом подписывать не буду. С ПФР что делать в данной ситуации. Мне не хотелось бы портить трудовую некой записью в три дня, на которые я согласия не дала, т.к. не было оформлено ни одного документа?!
СпроситьЗаконно ли заключение трудового договора без занесенич записи в трудовую книжку? Ситуация такая: в крупный гипермаркет требует мерчендайзер, на раздачу салатов. Но заключается только трудовой договор, без занесения записи в трудовую книжку. Работодатели говорят, что работа постоянная. Законно ли работать таким образом в этой ситуации?
Незаконно. Но при наличии трудового договора на руках сможете впоследствии обязать работодателя сделать запись в трудовой книжке.
Спросить
Как поступить, если работодатель требует работать в ночное время без письменного согласия и приказа?
Здравтсвуйте! Работаю в оао ржд, график работы 5 дней в неделю, 40 часов по трудовому договору и коллдоговору. Переработки нет. Работодатель требует чтобы я вышел работать в ночь, не авария и прочее ЧС., без письменного приказа согласно ТК РФ. Говорят что якобы я сначала должен написать письменное согласие на работу в ночь и только после этого работодатель составит приказ. Причем работать в ночь нужно сегодня, т.е. пришел я утром на работу, мне говорят иди домой выдешь сегодня в ночь работать. Я отказался, заявил работодателю что возможно буду работать в ночь только после ознакомления приказа в письменном виде. Скажите как правильно поступить в такой ситуации?! И верно ли работодатель говорит что приказ они могут написать только после моего согласия, а ни как не до этого. За ранее благодарю!
Форма документа, в котором работник выражает согласие или отказ от работы в ночное время, может быть произвольной.
В связи с тем что для привлечения к такой работе работника необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от ее выполнения, работодатель может составить документ, в котором фиксируются предложение работы в ночное время и факт ознакомления с правом на отказ. Этим документом может быть уведомление. Его целесообразно составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя.
Требования об издании специального приказа о привлечении к работе в ночное время законодательно не установлено.
СпроситьПри этом отдают заявление о приеме с подписью директора и надписью "в приказ" и трудовую без записи.
Насущный вопрос.
Устроилась на работу, нет ни трудового договора, ни приказа о приеме и т.д. Испытательный срок-3 месяца. Работодатель начинает увольнять сотрудников по истечении испытательного срока, мотивируя "не справился с должностными обязанностями" (должностных инструкций соответственно никто в глаза не видел). При этом отдают заявление о приеме с подписью директора и надписью "в приказ" и трудовую без записи. Вообщем никто не прошел испытательный срок.
Что делать в данной ситуации?! Огромное спасибо!
Мою сотрудницу лишили премии, без предоставления приказа на ознакомление, без ознакомления служебной записки. Данные действия противоправны? Чем грозит данное нарушение работодателю?
Как мне быть в данной ситуации! Работодатель после удержания трудовой книжки сроком на 2 месяца (за этот срок от меня были не однократные требования вернуть трудовую), требует от меня подписи приказа и т.д., задним числом, только после этого он мне вернет трудовую.
Павел, обращайтесь в суд с заявлением об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, другого варианта просто нет.
СпроситьПавел, добрый день!
Можете обратиться в гос. инспекцию по труду и прокуратуру одновременно - с жалобой на незаконные действия работодателя. Это значительно ускорит возврат трудовой книжки. Получите трудовую, и, тогда, обратитесь в суд, с иском.
СпроситьСитуация такая: устроилась на работу, передала в руки работодателя трудовую книжку, работаю уже две недели, но трудового договора еще не было, ситуация в организации не нравится, да еще попутно предложили хорошее место, вопрос заключается в следующем: могу ли я уйти без отработки, если трудовой договор подписан не был? Единственное я не знаю - была ли внесена в трудовую запись и никаких доказательств того, что трудовую передавала у меня нет, как грамотно поступить в данной ситуации?
Наталья
скорее всего вам ничего не заплатят и ничего вам не оформят. Поскольку вы писали заявление о принятии на работу, также обратитесь к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон с конкретной даты, так как с вами не заключен договор.
СпроситьРаботала у ИП до 2002 г. без оформления. Как восстановить трудовой стаж без ущерба для работодателя задним числом (договор, соглашение, подряд? ) - не хватает трудового стажа для оформления пенсии. Работодатель готов составить и подписать документ - не знаем как и по какой форме.
Я вышла с бл по беременности и уходу за ребенком на работу на 0,88 ставки. Все надлежащие документы по выходу я заполняла и передала работодателю. Работодатель предложил мне подписать так же изменения к трудовому договору, при чем пункт трудового договора который изменяется не указан (пустое место) так же не была предоставлена должностная инструкция за ознакомление с которой я должна расписаться в этом же документе. Так же было предложено подписать приказ о переведении меня на другую работу, с чем я не согласна. Я отказалась подписывать данные документы. Работодатель ответил, что не сможет без данных бумаг выплатить мне заработную плату, которая должна была быть еще вчера. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации по предоставлению подобных документов и не выплате зар. Платы?
Подписание документов не является барьером для выплаты заработной платы
Обратитесь в ГИТ
Спросить
Незаконно.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)..
Требуйте свое рабочее место.
Спросить
Вы приступили к работе на условиях неполного рабочего времени. Для оформления необходимо подписать соглашение об изменении ранее заключенного трудового договора в части режима труда и оплаты труда, т.к. Оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени изьрасчета ранее установленного должностного оклада. Если других изменений не было, то нужно было в пустое место внести необходимую информацию и подписать. На основании подписанного соглашения издается приказ в свободной форме. При этом должностные обязанности не изменились, насколько я понимаю. Зачем нужно переподписывать должностную инструкцию непонятно. О каком переводе предложил вам работодатель подписать приказ? На другую должность? Если работодатель отказывается оплачивать вам зарплату, значит данные документы оформлялись уже после того, как вы приступили к работе на оговоренных ранее устно условиях. Правильно я понимаю? Поясните, пожалуйста. Не совсем понятна ситуация, чтобы дать вам ответ.
СпроситьЯ удаленный сотрудник, работодатель скинул задним числом приказ о понижение моего оклада более чем в 4 раза, я оказался его подписать. В настоящий момент работодатель планирует вызвать меня в командировку и в присутствии 2 х человек зачитать данный приказ, но теперь уже в настоящим времени. Необходима консультация: как не ехать в командировку, какие основания для вызова должны быть у них.
в командировку ехать придется, так как в противном случае применят дисциплинарное взыскание - отказаться не сможете
СпроситьРаботодатель составил ложный акт о том, что я при приёме на работу отказалась подписать трудовой договор. Старые договора они ликвидировали и составили новые, заставив подписать новые договора задним числом. Как быть?
Добрый день, у Вас должен быть второй экземпляр договора, обращайтесь в инспекцию по труду.
Спросить
Прочитала вопрос и Ответы к ним.
Что получается: вы пришли на работу, подписали трудовой договор, экземпляр которого Вам не выдали на руки (чем нарушили 67 статью Трудового кодекса РФ), если конечно подписывая его Вы НЕ ПОСТАВИЛИ вторую подпись о том, что второй экземпляр Вами получен.
Вас спрашивали про акт. То, что Работодатель якобы составил на Вас акт о неподписании трудового договора, а это значит, что Работодатель после этого подписания должен был:
1. Затребовать от Вас (письменно, где стоит Ваша подписью о получении данного требования) объяснительной (рукописной) с указанием причины неподписания договора, которую в течение 3 дней Вы обязаны им предоставить.
2. При отсутствии объяснительной они должны составить акт об отказе от дачи объяснений.
Если этого ничего нет/все на Вашей стороне.
Но! Даже если новый трудовой договор сделан с поправками на трудовое законодательство, Работодателем должен был быть составлен акт аудита, приказ о корректировке шаблона договора, о введения нового и с Вами должен быть заключён дополнительное соглашение, где прописаны коррективы, но не новый договор.
Спросить
Обращалась. ГИТ сказала, что работодатель составил акт об отказе подписания договора, который я отказалась подписать задним числом. А экземпляр старого договора мне не выдали при поступлении.
СпроситьКакой второй? Я что - то запуталась уже. Если Вы собственноручно подписали документ об отказе от подписи трудового договора, что Вы хотите?
СпроситьПервый подписывала, но мне на руки не отдали. Второй задним числом не подписала.
Спросить
Уважаемая Татьяна!
К сожалению Вы столкнулись с неправомерным действиями работодателя оспорить которые будет крайне сложно.
Первоначальный вариант трудового договора Вы не подписали или подписали, но Вам не выдали второй экземпляр на руки. При этом были нарушены требования части первой ст. 67 Трудового кодекса РФ.
В дальнейшем работодатель решил изменить содержание трудового договора. Учитывая, что второй экземпляр на руки не выдавался, сделали "задним числом" новый вариант трудового договора. Вы отказались его подписать. Что бы сохранить видимость соблюдения трудового законодательства для ГИТ и т.п. были составлены: акт об отказе подписать трудовой договор, акт об отказе от объяснении причины его подписания, вполне вероятно акт об ознакомлении с трудовым договором и о том, что он был выдан Вам на руки и т.п.
Учитывая, что Инспекция по труду, как правило, работает только с письменными доказательствами, для ГИТ актов может быть вполне достаточно.
Если для Вас вопрос принципиален, то можно обратиться в суд, который сможет опросить лиц подписавших акты и установить истину, но для этого необходимо иметь основания для подачи искового заявления. Из Ваших вопросов их установить невозможно.
Спросить
