Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Основания для оформления срочного трудового договора с руководителем - минимальный срок, причины и влияние на продление контракта.

30.03.2016, 20:23
• г. Тюмень

Здравсвуйте! Не уверена, что мой вопрос дошел, поэтому повторюсь. Меня интересуют основания для оформления СРОЧНОГО трулового договора с руководителем (я-директор школы). Точнее, на каком основании учредитель заключает с директорами договор на один год. Максимальный срок трудового договора определен в ТК - 5 лет. А вот минимальный? Чем руководствуется наш учредитель? Это не очень удобно продлевать ежегодно ТД. С некоторыми директорами вообще не продлевают ТД после года работ, т.е. нет даже возможности проявить себя. Тем более, проверка счетной палаты предписала нам определить срок действия полномочий директора в Уставе. А мне учредитель не позволит написать 3 или 5 лет. нужны хоть какие-то основания для определения срока действия полномочийй, или учредитель может поставить какой угодно срок, хоть полгода? Спасибо.

Читать ответы (1)
Срок полномочий директора в уставе Полномочия директора в уставе Срок полномочий директора Срок трудового договора Проверка счетной палаты
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Ваш учредитель может что угодно. Только действует этот учредитель незаконно. Срочные договоры применяются в строго определенных случаях.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
30.03.2016, 19:54

Вопрос о минимальном сроке действия полномочий директора - что говорит законодательство?

Я-директор образовательного учреждения. Недавно была проверка счетной палаты и вынесли предписание - срок действия полномочий директора должен быть обозначен в Уставе, согласно закону об автономных учреждениях. Срок трудового договора нам устанавливает учредитель - один год. В ТК РФ определен максимальный срок действия трудового договора - 5 лет. А вот регламентируеся ли минимальный срок действия полномочий директора. Нас конечно же не устравивает ежегодное переподписание (а в некоторых случаях неподписание контракта). Нигде не могу найти подтверждение минимальному сроку контракта. А в устав не дадут внести изменения по сроку действия полномочий более, чем на год, ведь устав подписывае учредитель...
Читать ответы (1)
Катерина
19.10.2015, 19:26

Проблема с истекающими полномочиями генерального директора - несоответствие сроков в уставе и трудовом договоре

Истекают полномочия генерального директора, он же единственный учредитель. Срок полномочий по уставу 2 года, а в трудовом договоре срок указан 5 лет. Должен ли срок в трудовом договоре соответствовать сроку полномочий в уставе? Как продлить полномочия ген директора в такой ситуации? Какие документы нужно оформить?
Читать ответы (1)
Александра
22.01.2014, 15:14

Датой продления полномочий генерального директора является 04.12.2013 г.

Устав общества с 04.12.2012 г. Директор сменился (назначен новый)14.02.2013 г. По уставу срок полномочий генерального директора 1 год. Какой датой продлевать полномочия?13.02.2013 или 04.12.2013?
Читать ответы (1)
Наталья
11.11.2019, 06:35

Учредитель школы продлевает срочный трудовой договор с директором на год после истечения срока действия

Разьясните, пожалуйста ситуацию. Я директор школы. Срок действия срочного трудового договора был до 01 сентября 2019 года. Сейчас ноябрь и я продолжаю работать директором. Учредитель 11 ноября присылает дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора еще на 1 год дор 01 сентября 2020 года. Согласно Устава школы, учредитель устанавливает сроки действия трудовых договоров с директором школы. Обращаю внимание, что договор истек 01 сентября 2019 года, а доп соглашение поступило 11 ноября. Правомерны ли действия Учредителя? Руковожу школой свыше 15 лет и постоянно учредитель заключает дополнительные соглашения о продлении договора то на 3 года, то на год задним числом...
Читать ответы (3)
Вячеслав
22.10.2007, 16:28

После окончания срока полномочий директора как лучше с ним поступить:

В уставе ООО срок полномочий 3 года. Срок полномочий директора истек. После окончания срока полномочий директора как лучше с ним поступить: Уволить и принять снова (по уставу 3 года) Ничего не предпринимать и директор будет принят на постоянное место работы. Можно продлить срок полномочий (и на какой срок 3, 2, 1 год). Но в уставе ООО о продлении ничего не сказано.
Читать ответы (1)
Анна
05.02.2013, 15:22

Вопрос о продлении полномочий директора по Уставу компании

Буду признательна за ответ. По Уставу нашей компании (Общество с ограниченной ответственностью) срок полномочий директора - 3 года. В марте он истекает Так как директора назначали из числа сотрудников нашей компании, то к трудовому договору оформили допсоглашение, без увольнения и оформления срочного трудового договора. Предварительно решением учредителя назначили данного человека. Каким образом сейчас можно продлить его полномочия на последующие 3 года? Вновь издать решение учредителя о продлении полномочий?
Читать ответы (1)
Александра
10.01.2014, 15:43

Какой срок полномочий директора следует продлить с момента издания нового устава?

По уставу общества, срок полномочий директора был 3 года и заканчивается в начале 2014 года, но в 2013 года был издан устав новой редакции, где срок полномочий директора 5 лет. Какой датой необходимо продлить полномочия директора с момента издания нового устава (2013) или в момент окончания срока полномочий по старому (2014)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
14.09.2007, 19:57

Нужно ли составлять трудовой договор на директора, если он был утвержден на эту должность собранием учредетелей?

Меня интересует такой вопрос. В нашей организации два учредителя: директор (70% УК) и заместитель директора (30% УК). Все трудовые договора заключает заместитель директора. Скажите пожалуйста, нужно ли оформлять доверенность на заместителя и будет ли он действовать на основании Устава или на основании Доверенности при составлении трудового договора. Каким образом заместитель может быть оформлен на работу? Нужно ли составлять на него трудовой договор? Нужно ли составлять трудовой договор на директора, если он был утвержден на эту должность собранием учредетелей?
Читать ответы (2)
Ольга
19.08.2015, 13:36

Как правильно оформить увольнение неработающего директора, когда истекают его полномочия раньше срока трудового договора?

У нер. директора заканчивыаются полномочия на основании решения учредителя 7 сентября, а в трудовом договоре стоит срок его работы до 13 сентября. Он хочет увольняетмся и будет другой генеральный. Как правильно его оформить, какой датой будет увольнение и какое основание увольнения. И как быть что срок полномочий заканчивается раньше чем трудовой договор. Кто эти несколько дней исполняет обязанности директора? СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Алла
04.05.2019, 19:44

Срочный трудовой контракт и его продление в автономной некоммерческой организации

Я - директор автономной некоммерческой организации. Учредитель единственный - муниципальное учреждение. (в лице его директора) Срок срочного трудового контракта истек 30.04.2019 г. (БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН НА ГОД). Уведомление об истечении срока мне не вручили. В Уставе прописан срок полномочий от 1 года до 5 лет. Учредитель организовал собрание из своих работников Муниципального учреждения и продлили мой срок на 3 года. Вопрос: приобретает ли мой срочный трудовой договор характер бессрочного, но, учитывая в Уставе срок до 5 лет., могу я требовать продления не на 3 года, а на 5 лет. С уважением, Алла.
Читать ответы (1)