И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания).
Меня интересует есть ли порядок дисциплинарных взсканий. Или на усмотрение начальства. Например, сначало могут дать выговор. А затем увольнение. Или должен быть порядок замечание, выговор и следом увольнение.
И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания). Спасибо большое.
Добрый день
Дисциплинарные взыскания применяются работодателем по своему усмотрению, исходя из тяжести и последствий проступка, совершенного работником.
Увольнение работника может быть только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ (прогул, появление в состоянии опьянения и т.п.)
Лишение премии - такое наказание вообще в ТК РФ отсутствует. Иногда работодатель просто не начисляет премию (нужно смотреть в этом случае положение о премировании, существующее в организации)
Применено может быть только одно дисциплинарное взыскание за одно нарушение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 430 Поиск Регистрация
Лишение премии 100% - правомерно ли, если нет замечаний или выговора?
Порядок увольнения по плохой статье - сколько выговоров нужно и возможность двойного наказания
Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы
Порядок возложения дисциплинарных взысканий - сначала замечания, потом выговор или любое другое?
