Проблемы беременной учительницы - директор требует вести уроки стоя, а завуч наказывает штрафами
Скажите пожалуйста как быть? Я работаю учителем немецкого языка! Наш директор требует, чтоб учитель вел урок только стоя! Я нахожусь на 5 мес беременности и директор зашла в класс, а я присела! Она посмотрела и молча ушла! Наш завуч назвала мою фамилию, что меня будут штрафовать при распределении стимулирующих! Я завучу обьяснила, что я в положении в итоге с меня сняли 1800 руб! как мне быть? Директору либо завуч не сказала, чего не имела права либо директор знает м ей наплевать на все лишь бы деньги снять!
Я работаю учителем начальных классов и на 0,5 ст. завучем в школе. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты и как учитель, и как завуч? Как высчитать максимальный процент стимулирующих показателей на завуча и должен ли он быть равным максимальному проценту стимулирующих показателей на зам. директора по АХЧ (ведь мы оба заместители директора)?
Если у Вас совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), то оплата производится по договоренности сторон трудового договора
Спросить
Может ли максимальный процент стимулирующих выплат у зам. директора по АХЧ быть больше максимального процента стимулирующих выплат у зам. директора по УВР? Или они должны быть одинаковыми?
СпроситьРодитель неуспевающего десятиклассника обвинил завуча в том, что она заставила учителей поставить триместровые двойки. При этом в заявлении попросил директора "принять меры" к завучу и указал в заявлении, что такому педагогу не место в образовательном учреждении. Завуч встречалась с родителем по поводу критического уровня успеваемости ребенка один раз в присутствии директора школы и учителей и осталась виноватой, потому что сказала учителям: "Оценки в электронном журнале класса должны стоять все". Как завуч школы может защититься от нападок родителя?
Добрый день.
Ответственность за выставленные оценки несет учитель.
Если родитель не согласен с оценками, попросите директора создать комиссию и проэкзаменуйте этого ученика.
СпроситьЗнаю, что при посещении урока завучем, он должен предупредить об этом учителя. Практикуется - обратное. Может ли администрация школы, завуч по УВР, прийти на урок к учителю без предупреждения. Имеет ли завуч право зайти на урок к учителю со звонком на урок, не предупредив о посещении. Должен ли завуч прокомментировать цель своего посещения урока. Может ли учитель не допустить завуча (представителя администрации) к себе на урок и какие для этого должны быть основания. На какие документы следует обратить внимание учителю, может сослаться учитель, чтобы отстоять свои права.
Работаю в школе учителем (на ставку) и на пол ставки завучем, как я должен получать стимулирующие? Как учитель или как завуч? Либо и за учителя и за завуча?
Я работаю учителем. Завуч-выжившая из ума 61-летняя дама. ЕЕ внучка учится у меня и претендует на 5 по рус. яз..хотя на отл она русский язык не занет. Собственно говоря из-за этого весь сыр бор. С недавних пор я езжу на курсы повышения квалификации. Завуч тоже. Когда учителя ездят на учебу, директор издает приказ о замене уроков и корректировке учебного расписания. На меня тоже такой приказ был создан. Замена уроков и корректировка уроков завучем произведена не была. Уроки у меня пропадали. Я записала уроки в журнал, а сама на уроке объясняла по две темы, чтобы дети разбирались в пройденном материале. Завуч свои уроки тоже прописывала, хотя так же их не проводила. Когда она увидела в журнале, что у меня уроки прописаны, написала на меня докладную директору и мне вынесли дисциплинарное взыскание-замечание. В приказе была указанат ст. ТК 192. Я в приказе написала, что с вынесенным решением не соглсна. Меня директор и завуч отчитывали, что я не имею права так писать в документе. Подскажите, какими аргументами мне руководствоваться, чтобы доказать и директору и завучу, что они не правы. Ведь замечание выписано мне, а завучу ничего ни за то,что она не корректирует расписаение, ни за то, что она так же прописывает уроки.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы можете обжаловать в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом.
Спросить
так же напишите докладную на завуча и пусть разбираются, а то пользуется своим положением
Так же можете обратиться в трудовую инспекцию, т.к. Ваши права нарушены
т.к. не было докладной, то не было и дисциплинарки, пишите и не волнуйтесь
СпроситьУ меня возник такой вопрос. Я учащиеся 11 класса. По-моему мнению учитель русского языка очевидно превышает должностные полномочия. Она постоянно сильно повышает голос на уроках, пытается пересаживать учеников без каких-либо оснований на это, не выпускает учеников на уроке в туалет, задерживает на перемене на 5-10 минут (перемена 15 минут). В последнюю субботу случился инцидент, который сильно рассердил меня. Учитель опять пыталась пересадить без оснований меня, на что получала отказ, начала хватать мои вещи повышать голос, а потом вовсе выгнала из класса, а после урока пожаловалась завучу на меня. Завуч пригласила меня на воспитательную беседу, где разговаривать со мной не стала, а попросила мой личный телефона, чтобы позвонить моей маме. В ходе разговора с моей мамой завуч наврала и сказала, что я на уроке литературы занимался геометрией, что не является правдой. Когда моя мама попросила передать мне телефон, я сразу же сказал, что то, что сказала завуч не правда, на что завуч начала кричать на меня, а при моей просьбе дать мне время договорить с мамой, она выгнала меня из своего кабинета. Теперь меня и мою маму заставляют принести извинения учителю, либо я не буду допущен на её уроки. И вопрос такой. Имеется ли в действиях учителя и завуча привышения их должностных полномочий? И если имеется, то каких именно?
Уважаемый Денис!
Брать Ваши вещи либо не допускать Вас до занятий представители школы права не имеют.
Согласно статье 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об образовании в Российской Федерации"
Педагогические работники обязаны:1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
Рекомендую подать жалобу в управление образованием, если подобные ситуации будут повторяться. Предварительно Вам нужно будет собрать доказательства Ваших слов. К таковым можно отнести свидетельские показания, например, зафиксированные в письменной форме. Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.
Спросить
Права и обязанности директора школы при замене заместителя директора и передаче рабочей документации
Я - директор школы. Зам. директора написал заявление об уходе с 01.09.2016 г. Нашелся новый зам. директора. Имею ли я право потребовать приказом с завуча передать всю рабочую документацию новому завучу. Но на данный момент завуч в отпуске. Выйдет 28 августа 2016 г.
Помогите пожалуйста в такой ситуации: увольняется зам. директора школы. Директор пишет приказ о передаче рабочей документации в бумажном и электронном виде будущему завучу. А завуч не подписывает и не передает документы. Потому что "нечего передать".
Спросить
такого быть не может. Должны быть рабочие документы. Привлекайте к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа, требуйте объяснительную.
Спросить
Создайте комиссию и проверьте документацию завуча по его должностной инструкции. А далее уже по обстоятельствам и по результатам Вам лучше к юристу очно обратиться.
СпроситьЯ работаю заместителем директора по учебной работе, вчера пошла на урок русского языка в 5 классе, учитель не пустила на урок, я написала докладную директору школы, в учительской висит план работы на неделю, схема анализа урока (который вывешивается за 2 дня до начала новой недели, ), на планерке ознакомила педагогов о том, что на этой неделе согласно плану внутришкольного контроля будет посещение уроков по выполнение требований ФГОС в 5 классах. Директор вызвала на собеседование и защитила учителя, в локальных актах нигде не прописано о том, что завуч должен предупредить учителя за 15 мин до урока.
Работаю в школе учителем начальных классов, и такой к Вам вопрос. Могу ли отказаться когда зам. директора велит идти заменять уроки в другом классе, где болеет учитель. Завуч мотивирует тем, что это производственная необходимость, прав ли он? А идти туда не хочу, так как дети там безобразного поведения и урок с ними вести просто "ужас". Имею ли я право отказаться идти на замену? Или мы, учителя, должны под всех подстраиваться? Почему бы завучу не встать на замену в этом классе?
Уважаемая Галина! Ваши права и обязанности расписаны в Вашем трудовом договоре, внутреннем распорядке дня школы, коллективном договоре, которые вытекают из Ф\Закона от 29.12.2012 года за №273-ФЗ.
Срыв урока по болезни либо отсутствии учителя - это нарушение школой взятых обязательств по обучению школьников с которыми заключены договора на предоставление образовательного процесса в соответствии с школьной программой.
Исходя из выше изложенного, скорее всего, что в локальных документах имеется положение о взаимозаменяемости. Отсюда следует, в случае невыполнения распоряжения завуча то Вы попадаете по признаки п.11 ч.1 ст.48 выше указанного закона. Рад если смог объяснить и помочь. Удачи!
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю учителем в школе, директору школы не понравилось, что я не молчу, а отвечаю на ее грубости. В начале февраля многие дети заболели и не вышли на учебу. Директор отправила следить завуча, за тем какие дети находятся у нас на логопедических занятиях. Я вела двух учащихся после занятия в их класс, ответить завучу по во, какие дети у меня сегодня буду не смогла, так как расписание у меня находилось в кабинете. Директор вызвала меня к себе стала меня оскорблять и угрожать дисциплинарнымивзысканием. У меня поднялось давление и я ушла на больничный. После прихода с больничного на работу завуч стала требовать с меня объяснительную на имя директора. Я написала как было их это не устроило. Больше переписывать я не стало. Теперь не знаю, что они ещё предпримут в отношении меня. Как мне защитить свои права, тем более я ничего не нарушала.
Чтобы защитить свои права, нужно для начала их хотя бы знать. Поэтому советую Вам изучить ФЗ об образовании, ваши должностные инструкции, положения и внутренние документы школы. Они должны быть в свободном доступе на сайте школы. И после того как Вы все изучите, действовать согласно этим законам и положениям, инструкциям. Также посоветую Вам все эти разговоры с директором и зачем фиксировать (записывать). Если Вы будите действовать в строгом соответствии с законом, то поверьте мне никто и никогда Вас не сможет выгнать. Знаю по опыту. У меня у самого жена учителем работала. Сперва ее пытались также совершать разные нехорошие действия, но после того как она стала грамотно отстаивать свои права, ее стали уважать и больше не трогали.
Спросить
