Правила трудоустройства граждан из Таджикистана - новшества и особенности при приеме на работу граждан Таджикистана, чей супруг является гражданином РФ
Какие на сегодня действуют правила трудоустройства граждан из Таджикистана, какие новшества, и как принять на работу г-ку таджикистана если её муж, г-н РФ.
Документы для оформления трудового договора
Иностранные граждане подлежат миграционному учету. Вам как работодателю необходимо уведомить ФМС России об их прибытии. Это нужно сделать не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме.
При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора вам следует запросить документы с работника:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для иностранцев, временно пребывающих);
трудовая книжка, если нет, то вы должны завести её;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.
О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147.
Подробнее: http://www.e-kontur.ru/enquiry/139
Спросить
Если ли исключения из общих правил при приеме на работу сегодня, для граждан Украины? Или они принимаются как все граждане СНГ?
Спасибо.
Какие правила трудоустройства граждан украины в Р.Ф.
Какие документы необходимы для трудоустройства гр.Украины в РФ? И может ли работодатель отказать в трудоустройстве ссылаясь на то, что по законодательству они имеют право принять только граждан РФ?
При трудоустройстве на работу работодатели отказывают по причине отсутствия гражданства РФ, с устной формулировкой "берем только граждан". Я гражданин Республики Таджикистан, имеется вид на жительство, трудоустройство с видом на жительство аналогичное гражданам РФ. Каким образом можно повлиять на работодателя, как эффективнее разъяснить ему, что подобные действия неправомерны?
У меня вопрос по трудоустройству граждан Беларуси в Московской области и в Москве в 2004 году.
Ранее я нашел в Интернете ответ, помещенный ниже.
Действуют ли эти нормы сейчас, или данный ответ уже устарел? Действует ли сейчас перепечатанное ниже Решение?
Нужно ли получать разрешение на работу для беларусов? Если нужно, то куда обращаться за разрешением?
« На основании Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22,06,1996 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий » граждане Республики Беларусь и Российской Федерации имеют равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий. НАЦИОНАЛЬНОЕ законодательство о привлечении и использовании иностранной рабочей силы в отношении граждан обеих вышеперечисленных стран не применяется.
Граждане Республики Беларусь имеют равные права с гражданами Российской Федерации в отношении правил регистрационного учета по месту пребывания. На территории города Москвы и Московской области правила регистрационного учета определены Постановлением Правительства Москвы и правительства московской области от 30,03,1999 № 241-28 «Об утверждении правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту жительства в Москве и Московской области»».
Таким образом, на территории Российской Федерации граждане Республики Беларусь имеют равные права с гражданами российской Федерации, к ним применяется Российское национальное законодательство. »
Если можно, то укажите ссылки на документы.
Спасибо.
1. Какие граждане относятся к постоянно проживающим на территории России?
2. Если человек является гражданином Украины, можно ли его принять на постоянную работу в штат без разрешения миграционной службы? В каких случаях это разрешение обязательно? Есть ли особые условия для граждан СНГ?
3. Есть ли какие-либо межгосударственные и межправительственные соглашения по странам СНГ (о трудоустройстве ИРС)?
Я, из Таджикистана. Согласно межправительственного договора Россия-Таджикистан гражданам двух стран разрешено находится без регистрации 15 дней. Так ли это сегодня В России для граждан Таджикистана.
В соответствии с законом "О статусе военнослужащих" (ст.23) граждане, призванные на военную службу по призыву и уволенные в запас, в течение трех месяцев после демобилизации имеют первоочередное право на трудоустройство в то государственное учреждение, с которого они были призваны на военную службу. Означает ли это обязанность работодателя принять данного гражданина на работу? Относится ли это правило к ОАО, ООО и т.п. И прошу подсказать определена ли законодательством обязанность работодателя в трудоустройстве данной категории граждан. Благодарю за ответ.
Какие правила действуют для первичной регистрации граждан Казахстана в РФ? Какие документы нужны?
