Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если власти мотивируют увольнение инвалида рабочими местами и пристраиванием знакомых

23.07.2003, 07:10
• г. Новосибирск

Ответьте мне, пожалуйста, на такой вопрос:

у меня 2 группа инвалидности с правом работы. Я устроилась работать в райвоенкомат помощником начальника 4 отделения по учету и бронированию. Через 2 месяца у нас сменился военком, и он предложил мне уволиться по собственному желению, мотивируя тем, что у меня инвалидность, и любая проверка за это его накажет (при этом по выполнению должностных обязанностей у него претензий ко мне не было). Когда я отказалась писать заявление по собственному желанию, он сказал, что в трудовой напишет, что я уволена, т.к. не прошла испытательный срок. Мне пришлось написать заявление по собственному желанию. Как потом выяснилось, ему нужно было пристроить на эту работу знакомую даму предпенсионного возраста. Что делать в таких случаях, если в дальнейшем я снова окажусь в такой ситуации? Заранее благодарна. Екатерина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Условие об установлении испытательного срока должно обязательно быть обозначено в трудовом договоре. В случае, если такого условия в договоре нет, то работник считается принятым на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК).

Срок испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяца (а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев).

В период прохождения Вами испытания работодатель может Вас уволить (в случае неудовлетворительного результата испытания), предупредив письменно за три дня до увольнения, мотивировав причины, которые послужили основанием для увольнения.

Если Вы не согласны с указанными работодателем причинами увольнения, то Вы в праве обжаловать его решение в суде. В таком случае работодатель должен будет доказать, что причины, послужившие основанием вашего увольнения действительно имели место быть, что на практике реализуется весьма трудно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги