Срочный трудовой договор заканчивается, нам не предлагают продление и не выплачивают заработную плату - как поступить дальше?
День добрый. Сегодня 31.03.2016 г. заканчивается срочный трудовой договор, нас устно оповестили, что продлевать с нами его не собираются... плюс к этому нам до сих пор не выдали заработную плату за февраль... Как нам действовать дальше?
В течении 3 месяцев с даты увольнения Вы вправе обратиться в суд и взыскать задолженность, неустойку, компенсацию морального вреда.
Если для заключения срочного трудового договора не было законных оснований - возможно также требовать признания его заключенным на неопределенный срок и восстановления на работе.
СпроситьЗдравствуйте!
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, в день увольнения вам должны выдать полный расчет. Если не выдают, то обращаетесь в государственную инспекцию труда, а так же непосредственно в суд за взысканием зп, компенсации в связи с ее не своевременной выплатой (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок подачи иска 3 мес. с момента когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Спросить
В этом случае трудовой договор считается продолженным как бессрочный на тех же условиях.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЧем страшен срочный трудовой договор для работника? На каких основаниях могут понизить заработную плату при срочном трудовом договоре?
Срочный трудовой договор "страшен" тем, что по истечении срока, на который был заключен трудовой договор, Вы прекратите трудиться на данного работодателя. Если работодатель забудет письменно уведомить Вас о том, что не намерен продлевать с Вами трудовые отношения, то Вы продолжите работать на прежних условиях.
Снижение или увеличение заработной платы - это всегда изменение условий договора, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и является его неотъемлемой частью. Снизить заработную плату, а равно увеличить заработную плату работодатель в одностороннем порядке не имеет права, должно быть и Ваше согласие на изменение условий трудового договора. Вы просто подписываете дополнительное соглашение об изменении оплаты труда.
Мой Вам совет: не соглашайтесь на условия договора, предусматривающие снижение заработной платы, либо минимальный оклад + "зарплата в конверте". Вы очень пожалете о такой сделке. Работодатель обязательно найдет причину, чтобы не платить Вам те деньги, на которые вы договорились на собеседовании.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
Спросить
У моего племянника 28 февраля заканчивается срочный трудовой договор, продлевать он его не будет, так как уезжает на другое место работы. На сегодняшний день ему еще не выплатили з/пл за январь, хотя по договору 15 числа, и не факт, что ему выплатят в последний день всю причитающуюся ему з/п. Что ему предпринять? Спасибо.
З/п должны выплатить в день увольнения. в противном случае пусть обращайтесь в суд согласно ст.392 ТК РФ
Спросить
обратитесь ГТИ
Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание об устранении нарушений закона и оштрафовать работодателя.
Согласно ТК РФ:
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 19.07.2011 N 248-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Спросить
Его должны полностью рассчитать в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Если этого не сделают - пишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь с исковым заявлением в суд
Спросить
в случае, если з/п вся официальная, то обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, либо потом взыскивать в судебном порядке При увольнении работодатель обязан выплатить всю з/п + компенсацию неиспользованного отпуска
Спросить
Добрый день!
С сотрудником обязаны произвести полный расчет в день увольнения. Если денежные средства ему не будут выплачены в день увольнения, то он может написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. А также подать исковое заявление в суд с требованием о взыскании задолженности. Однако, если он уезжает на новое место работы в другой город, то он должен оформить доверенность на право представления его интересов, например, на Вас, чтобы не мотаться из другого города в суд, в инспекцию по труду и т.д.
Спросить
Галина
если племянник не получит полный расчет 28 февраля. то вправе сразу обратиться в прокуратуру и суд. В судебном порядке может взыскать весь расчет, пени (1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки) и моральный вред.
Спросить
В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.
СпроситьЕсли заканчивается трудовой срочный договор, а работник находится в отпуске по беременности и родам и работодатель не собирается продлевать договор. Кто оплатит больничный лист?
Договор в этом случае должен быть продлен до окончания отпуска по БИР
Статья 261. ТК РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
А если на предприятии большое сокращение и ее должности точно нет в штатном расписании?
СпроситьЗакон категоричен в этом требовании. Будет находиться "за штатом" в этом случае.
СпроситьВзыскать с ИП... официальную заработную плату в размере 6500 рублей в месяц за февраль, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты по заработной плате и проценты за время задержки выдачи трудовой книжки с 22 февраля 2012 г по день ее фактической выдачи меня попросили написать конкретные сумма иска, подскажите пожалуйста как их рассчитать.
Юрий! Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 127, 139 ТК РФ.
По поводу з/п, то согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
Рассчитать размер денежной компенсации за суммы, не выплаченные работнику в срок, можно по формуле:
SUM x X% : 300 x Y ,
з дн
О каких процентах за время задержки трудовой идет речь? Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
п.с. в вопросах судебного взыскания обратитесь к специалисту.
СпроситьВечер добрый, подскажите пожалуйста как сделать чтоб выплатили заработную плату за март и апрель и трудовой договор не выдали на руки, протянули время.
Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор,30 сентября он заканчивается и я не хочу продлевать его доп. соглашением как это было ранее, а хочу уволиться в день окончания договора по собственному желанию, нужно ли мне предупреждать об этом работодателя, если да то за сколько дней?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если вы относитесь к категории работников-сезонников и временным работникам (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ). Если нет то уведомляете работодателя за 14 календарных дней.
СпроситьА если последнее доп. Соглашение заключено меньше, чем на 2 месяца, то за 3 дня предупреждать, или считается весь период с начала заключения договора?
Спросить
Поскольку договор срочный, то для увольнения в связи с истечением срока нужно просто не подписывать никаких соглашений. 30 сентября работодатель обязан выдать вам полный расчет (всё причитающееся по заработной плате + компенсация за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку. 1 октября не выходите на работу.
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:Спросить2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Весь период считается, если он непрерывный, поэтому надо уведомлять за 2 недели; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЭто срочный или бессрочный трудовой договор?
Добрый день!
В договоре пункт 3:
Срок договора: срочный, на основании пункта 1 части второй статьи 59 ТК РФ. Начало работы с 9 февраля 2016 года. Сроком окончания настоящего договора считается момент подписания документов
И все.
Какой это договор?
С момента подачи заявления по собственному когда я могу покинуть компанию - через 3 дня или через 2 недели?
Если не указана дата окончания трудового договора, то такой договор является бессрочным.
СпроситьМне не выдали трудовую книжку по окончании договора и не выдали зарплату. Срочный трудовой договор заканчтвается 31.12.13 г. чдо мне делать, что гласит закон.
Евгений, зарплата вам должна быть выплачена в последний рабочий день, так же как и трудовая книжка.
Советую после праздников обратиться либо в трудовую инспекцию с жалобой или с иском в суд, если необходима помощь в составлении документов, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
