Как получить задолженную зарплату после окончания срочного трудового договора?
199₽ VIP
У моего племянника 28 февраля заканчивается срочный трудовой договор, продлевать он его не будет, так как уезжает на другое место работы. На сегодняшний день ему еще не выплатили з/пл за январь, хотя по договору 15 числа, и не факт, что ему выплатят в последний день всю причитающуюся ему з/п. Что ему предпринять? Спасибо.
З/п должны выплатить в день увольнения. в противном случае пусть обращайтесь в суд согласно ст.392 ТК РФ
Спросить
обратитесь ГТИ
Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание об устранении нарушений закона и оштрафовать работодателя.
Согласно ТК РФ:
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 19.07.2011 N 248-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Спросить
Его должны полностью рассчитать в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Если этого не сделают - пишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь с исковым заявлением в суд
Спросить
в случае, если з/п вся официальная, то обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, либо потом взыскивать в судебном порядке При увольнении работодатель обязан выплатить всю з/п + компенсацию неиспользованного отпуска
Спросить
Добрый день!
С сотрудником обязаны произвести полный расчет в день увольнения. Если денежные средства ему не будут выплачены в день увольнения, то он может написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. А также подать исковое заявление в суд с требованием о взыскании задолженности. Однако, если он уезжает на новое место работы в другой город, то он должен оформить доверенность на право представления его интересов, например, на Вас, чтобы не мотаться из другого города в суд, в инспекцию по труду и т.д.
Спросить
Галина
если племянник не получит полный расчет 28 февраля. то вправе сразу обратиться в прокуратуру и суд. В судебном порядке может взыскать весь расчет, пени (1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки) и моральный вред.
Спросить
В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.
Спросить
Срочный трудовой договор действовал с 27.02.2017 по 24.03.2017. В договоре указано, что выплаты производятся - до 30 числа текущего месяца (аванс), до 20 числа последующего месяца (основная часть). Работа по договору завершена. Когда должен был быть произведен расчет - в последний день действия договора (24.03.2017)? По состоянию на 21.04.2017 работодатель основную часть зарплаты не выплатил.
Сложилась ситуация с наемодателем. Снимали квартиру по договору найма. На 4 месяца. С 19 февраля до 19 июня.
12 июня мы позвонили хозяйке и сказали, что съезжаем, так как договор заканчивается и мы продлевать не будем. 16 июня числа мы съехали. Сегодня, 19 июня, последний день договора, мы с ней встретились и отдали ключи. И тут самое страшное. Она отказалась возвращать залог в размере месячной платы. Сказала, что мы нарушили условия договора, потому что не сказали за месяц, что съезжаем. В договоре такого не было. Договор закончился 19 июня и мы продлевать просто не стали.
Срочный трудовой договор с физ лицом заканчивается продлевать не будем надо ли уведомлять УФМС что договор закончится если я выеду из РФ до окончания труд. Договора.
Работаю по срочному договору. Он заканчивается через 1.5 месяца. Я родила ребенка во время срочного договора и ему три месяца. Имеет права работодатель не продлевать срочный договор, хотя я и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.
Меня сократили.27 декабря был последний рабочий день. Выплатили все как положено+компетенцию за январь. В коллективном договоре прописано з/п 13 и 25 числа.
Так что и компенсацию за февраль будут давать частями.
Срочный трудовой договор заканчивается 31.12.18 г. Последний день работы 29.12.18 г. Скажите какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке?
День добрый. Сегодня 31.03.2016 г. заканчивается срочный трудовой договор, нас устно оповестили, что продлевать с нами его не собираются... плюс к этому нам до сих пор не выдали заработную плату за февраль... Как нам действовать дальше?
Я директор ЗАО, через 3 недели заканчивается срочный трудовой договор и срок решения акционеров на мои полномочия. Продлевать трудовой договор я не хочу (т.е. хочу сменить место работы), подскажите нужно ли мне писать уведомление работодателю или мое официальное увольнение произойдет на момент окончания срока трудового договора?
, можно ли его уволить, т.к. срок договора истек или днем увольнения считать последний день больничного и нужно продлять срочный договор?
Я устроилась на работу 20 декабря по трудовому договору (т.е.без трудовой книжке). В договори прописано, что ЗП 10 и 28 числа. В январе 10 числа без проблем получила всю выплату за декабрь и 28 января получила аванс. А вот за январь с 10 февраля не могу вытянуть не копейки, все обещают и каждый раз придумывают новые оправдания, а сегодня уже 21 число. Подскажите как поступить в этой ситуации?
