Как написать письмо директору о завершении отпуска по уходу за ребенком, если место работы отсутствует в моем регионе из-за реорганизации?

Здравствуйте, Екатерина!

Советую продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. По выходу из отпуска по уходу за ребенком, Вы подлежите увольнению в связи с окончанием трудового договора по причине выхода на работу основного работника.

"Настоящим уведомляю вас, что с 01.11.2011 года прерываю отпуск по уходу за ребенком и приступаю к исполнению своих должностных обязанностей".

Желательно в двух экземплярах, на втором поставьте отметку о принятии и сохраните у себя.

Уважаемая, Алена! Вы имеете право сколько угодно раз выходить на работу и сколько угодно раз снова уходить в отпуск. И так до трех лет ребенку. Ваше место и должность, должны сохранятся.

С Уважением, адвокат Н. Федоровская.

Здравствуйте! Увы, не можете повторно.

Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу?

---есть смысл выйти на работу

Или все же сокращать мою должность не могут до 3 лет ребенку, и , следовательно, предлагать работнику на моем месте ничего не будут (сокращения должности нет). ?

Я знаю, что уволят. Беспокоюсь, что когда со мной начнут процедуру сокращения (после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) - до этого же не могут???), нужную вакансию (в похожем отделе и на аналогичной должности) займет работник, который сейчас на моем месте.

Тогда еще одно уточнение. А могут перевести меня до достижения 3 лет (уведомление и предложения вакантных мест не расценивается как сокращение должности женщины, имеющей ребенка до 3 лет, что запрещено законом.)

Оплачиваемый отпуск нет! Отпуск без содержания можете взять по согласованию о порядке его предоставления и сроках с работодателем!!!

И еще такой момент, вам нужно оспорить решение работодателя о переводе вас на другой участок (филиал и т.д.) во первых это не законно(за вами должно быть сохранено рабочее место!!!) и основания работодателя, что ваше место кем то занято НИЧТОЖНЫ!!!

Если вы не подписали согласие на замещение предложенной вам должности (находящейся далеко и низкооплачиваемую) то работодатель не может волевым действием оформить перевод! не подписывайте ни каких приказов требуйте предоставить вам место работы именно то которое вы занимали ранее (до отпуска по уходу за ребенком) вам обязаны его предоставить но ни как не другое!!! Все требования выражайте в письменном виде и направляйте работодателю по почте заказным письмом с обратным уведомлением о доставке. Я полагаю как только работодатель получит такое письмо его принцыпы несколько будут ограничены.

Если Вы не использовали свой отпуск до отпуска по Б и Р, тогда имеете право оформить после отпуска по уходу за ребенком.

Но если использовали тогда не можете оформить.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Если Вы оформите очередной отпуск, тогда Работодатель имеет право продлить срочный ТД с работником. работающим на Вашем месте.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

На практике делается:

- В связи с выходом Вас на работу РД увольняет работника, работающего на Вашем месте;

-Вам оформляет очередной отпуск;

-и сразу издает приказ о приеме по срочному договору уволенного работка на период Вашего отпуска.

Отказать Вам в очередном потпуске не вправе согласнос ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Что касается сотрудника, замещающего Вас, работодатель может найти способ замещения другим способом- например по гражданско правовому договору.

Уважаемая Оксана !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК), по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

ПРИМЕЧАНИЕ 1.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Что бы Вам взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК, Вы обязаны выйти сначала на работу, уведомив об этом письменно своего работодателя не менее, чем за 3 дня до выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель в данном случае на основании статьи 260 ТК обязан Вам предоставить за год ежегодный оплачиваемый отпуск при условии, что Вы не использовали такое право на оплачиваемый отпуск согласно статьи 260 ТК перед выходом в отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ПЕРЕД отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом Вы должны знать и помнить следующее.

1. При получении оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 ТК после выхода из отпуска по беременности и родам Вы получите небольшие отпускные, так как у Вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком фактически не было заработной платы, а только ежемесячные пособия на ребенка. А отпускные рассчитываются на основании статьи 139 ТК, где Законодатель установил, что "Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели".

2. Если у Вас нет неиспользованного ежегодного отпуска (за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 121 ТК в стаж для исчисления права на ежегодный отпуск этот период не учитывается), а Вы берете оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК, то Вы должны знать последствия, установленные статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Что касается того работника, который был принят работодателем на ваше место по срочному трудовому договору, то при выходе Вас из отпуска по уходу за ребенком, работодатель вынужден будет или уволить его, или изменить с ним трудовой договор на бессрочный согласно статьи 72 ТК.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист, специализирующийся по трудовым спорам в судах.

Удачи Вам.

а вам не все равно...

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте. Странно, что данный вопрос интересует именно Вас.

Останется тот, кого примет работодатель на постоянное место работы. Если оба работника принимались с оговоркой "на период декретного отпуска основного работника. То скорее всего, останется второй принятый.

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

Уважаемая Наташа, здравствуйте!

Пока не выйдет из декр. Отпуска первая, то будет работать вторая девушка.

А Вам желаю здоровья!

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.

Спасибо! Всем спасибо! Меня волнует это потому, что меня прям заставляли написать заявление на выход, а второе на увольнение. Я отказалась писать на выход, написала сразу на увольнение и тут узнала, что моим выходом хотели уволить кого то из этих двух работников. А вот кого по закону они могут?

иск подается по месту жительства. если он подал в другом месте подайте ходитайство о передаче дела по подсудности предоставив доказательства проживания по другому адресу