Я замужем. Муж не работает есть двое детей 23 и 11 лет. Могу ли я попасть под сокращение?
Я замужем. Муж не работает есть двое детей 23 и 11 лет. Могу ли я попасть под сокращение?
Да. Могут сократить, но у Вас есть преимущественное право на оставление.
ст. 178 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Возможно ли сократить мужа с работы, если жена в декретном отпуске
Критерии сокращения на работе - кто будет первым уволен, и кто находится под угрозой?
Сокращение на работе - возможно ли подавать на увольнение супруга и каковы последствия для семьи?
Могут ли меня уволить по сокращению штатов, если у меня двое детей - 5 и 14 лет, еще есть родители на пенсии, муж работает.
Есть ли способ избежать сокращения (я устроилась на работу одной из последних).
