Возможно ли взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней после 11 лет работы в коммерческой компании, когда предыдущий отпуск составлял всего 2 недели?

Здравствуйте, Виктория!

Советую Вам написать заявление на отпуск, где укажите тот диапазон дат, который Вас устраивает. На заявление работодатель либо напишет письменный отказ, который можно обжаловать в трудовой инспекции или в судебном порядке. Внизу приведены выдержки из ТК РФ, согласно которым ежегодный основной отпуск МОЖЕТ БЫТЬ РАЗДЕЛЕН ПО СОГЛАШЕНИЮ, а прямой запрет на отпуск на все 28 дней отсутствует.

Выдержки из Трудового кодекса РФ:

"Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней."

"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Белоусов Семён Анатольевич.

Виктория , согласно вашего вопроса вы имеете право на очередной отпуск , предоставление отпуска по частям возможно только по соглашению сторон , напишите заявление о предоставлении отпуска если н вашем предприятии нет графика и получите резолюцию руководителя , если он укажет что предоставить часть отпуска обжалуйте лучше всего в суд