Отсутствие полного расчета при увольнении - как правильно действовать и рассчитать компенсацию

Уважаемая Людмила! Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

Поэтому вам нужно в любом случае успеть подать иск до истечения трех месяцев со дня увольнения.

Письмо руководителю писать не обязательно.

Статья 236 Трудового кодекса РФ : "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."

исходя из этого расчет на сегодняшний день: 8,25% : 300 дн х количество дней задержки х сумму долга.

Моральный вред - на ваше усмотрение. Все равно он не облагается пошлиной. Можете указать хоть 200 тыс. В каждом суде своя практика не зависимо от того сколько укажите - взыщут по общему правилу Вашего суда.