Несоблюдение поручения - правомерность наказания и возможность отказа работника от заданий руководителя

01.04.2016, 08:07

• г. Южно-Сахалинск

Работником не выполнено поручение руководителя. Работник считает, что данный вопрос не входит в его компетенцию. Руководитель настаивает на служебном расследовании и наказании работника. Правомерно ли наказание и имеет ли право работник отказаться от прямых заданий руководителя.

Читать ответы (3)

Данный вопрос не входит в компетенцию
Служебное расследование
Не выполнено

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

01.04.2016, 08:13,

г. Абакан

Правомерно, если распоряжения касаются исполнения служебных обязанностей оговоренных в трудовом и коллективном договоре. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ).

В свою очередь, работник, в соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ, обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

Спросить

Автор вопроса

Елена

01.04.2016, 08:34,

г. Южно-Сахалинск

А если в должностной инструкции работника нет пункта о выполнении разовых поручений (заданий) руководителя. А вот одним из показателей в таблице результативности по результатам работы за месяц такой пункт, а именно своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) начальника Управления есть и за него проставляется процент выполнения. Имеем мы право объявить работнику выговор по этой причине? В данной ситуации возник конфликт между руководителем и его заместителем поручение было объявлено при свидетелях и демонстративный отказ от него тоже был объявлен при свидетелях. А документ пришел с вышестоящей инстанции с датой и входящим номером.

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

01.04.2016, 12:18,

г. Челябинск

Здравствуйте.

Работник обязан выполнять только те функции, которые прописаны у него в должностной инструкции и трудовом договоре.

Разовые поручения работнику оформляются приказом или распоряжением работодателя и доводятся до работника под роспись.

За устные поручения руководства, пусть даже при свидетелях - выговор не объявляется.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение поручения - правомерность наказания и возможность отказа работника от заданий руководителя

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов