Законность перевода работников на пятидневку без указания срока в приказе
Здравствуйте) я работаю на сменном графике, начальник принёс приказ о переводе некоторых работников на пятидневку. Через месяц уже должны начать работу. Законно ли это. в приказе не обозначили на какое время это введено.
Это законно, но только с согласия работника. Кроме того, работодатель обязан об этом уведомить работника не ранее чем за два месяца до введения изменений.
Спросить
График работы по договору - пятидневка. Больше восьми лет все работают посменно (2-2, 1-3) это всех устраивает. Сейчас руководство принуждает к пятидневке. Как остаться в сменном графике?
Можно пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Но по закону, работодатель вправе, предупредив письменно не менее чем за 2 месяца, изменить режим работы.
СпроситьРаботаю на заводе, в котельной слесарем. График работы 1/3,придя на очередные сутки, мой начальник котельной мне сказал, что с сегоднешнего дня я работаю по графику 5/2 и дал мне приказ напечатанную от своего лица без печати, без подписи вышестоящего начальства завода и без указания причины перехода на другой график. Но у нас на заводе проходные оснащены электронной фиксацией входа и выхода работников, система передаёт всё в бугалтерию. Исходя из этого у меня получается 15 часов прогула, так как бугалтерия и вышестоящее начальство завода об этом приказе не знают. Могу ли я вопреки приказу моего начальника остатся на смене? И может ли начальник самостоятельно выносить такие приказы?
приказы принимает РД. И тем более при изменении условий ТД, РД обязан уведомить работник за 2 месяца.
СпроситьРаботая в пятидневку на сдельно премиальной оплате труда. Генеральный директор написал Приказ, регламентирующий график работы подразделений компании на майские праздники. По приказу кто работает в пятидневку, у того выходные в праздничные дни. А мой непосредственный начальник говорит что этот приказ к нам не относиться. Прав ли он и что можно сделать? Если не прав.
Если в трудовом договоре у меня написано «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Особенности режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организаций Работодателя».В организаций работаю уже как 4 года из них 3 года я работаю на сменном графике 4 дня работаю 4 дня отдыхаю в устной форме предупредили за 28 дней до начала пятидневной рабочей недели, устной форме я согласился, разве не должен в письменном виде меня предупредить о переводе на пятидневный график?
Имею ли я право не выходить на 5 дневный график и продолжать работать на сменном графике, пока не предупредят меня в письменном виде? Единствено я не помню приказа о преводе меня на сменый график но свидетели есть могут потвердить что я работал 4-4, но работаю уже 3 года на сменом графике как узнать был ли вообще приказ о переводе меня на сменый график?
Уважаемый Александр!
Режим рабочего времени является одним из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), поэтому работодатель обязан Вас уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца. В вашем случае этот порядок не был соблюден.
Ознакомьтесь еще со своим трудовым договором, внутренним трудовым распорядком и штатным расписанием предприятия. Вы имеете на это право.
Согласно ст. 74 ТК РФ:
"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Также, вы можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда, прокуратуру.
СпроситьСитуация такая, поругался с начальством, они на меня составили приказ о накозании (выговор) , к приказу приложены мои объяснительные за июнь месяц, а приказ 31 августа. Факты указанные в приказе противоречат, некоторые факты из приказа указывают что я находился в двух местах одновременно. Что посоветуете писать в заявление, чтоб отменить приказ.
Здравствуйте, написание данного заявления это платная услуга. МОгу посоветовать вам ссылаться на расхождения в дате совершения проступка, даче объяснений итд.
Спросить
В заявлении укажите,что такой приказ подлежит отмене,так как факты изложеные в приказе не соответствут действительности И распишите подробней что именно не соответствует действительности.если приказ добровольно не отменят то придется в суд обращаться-срок для этого три месяца
СпроситьРаботаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?
По российскому трудовому законодательству при суммированном учете часы работы по графику , попадающие на праздничные входят в норму труда, и оплачиваются не менее чем в двойном размере. Если платится оклад , то в одинарном размере дополнительно к окладу, если по часам, то часы, попадающие на праздничный день в двойном размере.
Нормальная продолжительность рабочего времени -не более 40 часов в неделю. При Вашем графике вводится суммированный учет рабочего времени и норма соблюдается на за неделю , а за другой учетный период, например, месяц, квартал, полугодие или год.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещено. Есть исключительных случаи, когда работодатель может привлекать работника, но с его согласия и по определенным причинам. Оплата производится не менее чем в двойном размере. Без согласия можно привлечь только при чрезвычайных обстоятельствах, таких как пожар, наводнение и т.п.
Работодатель злоупотребляет своим положением. Его проблемы - обеспечить сменщицу.
Вы имеете право отказаться от привлечения вас к работе в свои выходные дни по графику.
СпроситьОпишите, каким образом оформляется этот документ. На сколько я знаю, должен быть приказ о графике отпусков. А, значит, в этом приказе должна быть и моя роспись? Но никакого приказа я не подписывал. Может ли этот факт быть доказательством отсутствия в нашей замечательной фирме этого самого графика? Ведь в суде директору предоставить будет нечего? Или он сможет состряпать график задним числом? Нужны ли в нем росписи работников? Спасибо!
Уважаемая, Светлана. График отпусков разрабатывается и утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года. Работники в нем не расписываются и не ознакамливаются (по крайней мере в момент утверждения), спрашивать пожелания работников работодатель тоже не обязан. Так что график отпусков теоритически может быть составлен и позднее, но с проставлением другой даты.
СпроситьМать-одиночка работаю 2/2, работодатель меняет график на пятидневку. Могу ли я остатся на сменном графике? Работа находиться в 60 км от дома, ребёнок ходит в сад.
Екатерина, добрый вечер! Мать-одиночка имеет право на льготный режим труда.
Под ним следует понимать установление уменьшенной продолжительности труда во время выполнения функциональных обязанностей.
Может реализовываться несколькими способами:
1. Неполный день работы. Тут женщина уменьшает продолжительность трудового дня. Это может быть более поздний приход либо оставление рабочего места раньше установленного для всех срока. Или же задействование этих позиций одновременно. Чтобы это внедрить нужно написать работодателю заявление, где четко изложить желаемый график работы, а также период его действия (может быть постоянным, а может — временным). Отказывать в удовлетворении такой просьбы запрещено.
2. Неполная трудовая неделя. Здесь уменьшается не время конкретного дня, а количество дней работы. Обычно труженицы просят дополнительный выходной (можно и несколько). Потребуется заявление. Что-либо объяснять и доказывать, почему вы так решили, никому не нужно. Да и требовать это работодатель не уполномочен.
Если труженица переходит на укороченный режим работы, единственное, что она теряет, это заработную плату. Платить будут исключительно за отработанные часы. Трудовой стаж, продолжительность основного и дополнительного отпусков остаются прежними.
СпроситьЯ работаю кассиром в автосалоне, у меня сменный график работы с 9 до 21 ч 2/2/3,сменщица второй месяц находиться на больничном, замены нет, выходного тоже. В каком размере мне должны оплатить работу в мои выходные дни согласно графика? Есть на это закон что оплата должна производиться в двойном размера, даже при сменном графике работы.
Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьУ нас в организации пятидневка. Директор в связи с производственной необходимостью хочет привлечь всех к работе в выходные дни на весь следующий месяц. И предоставить отгулы в любые удобные для работников дни. Подскажите как правильно это провести? Издать приказ о привлечении к работе в выходные дни на месяц? Если это возможно... Или перед каждыми выходными издавать новый приказ? Или заключить дополнительные соглашения к трудовому договору где изменить пятидневку на скользящий график работы? Как правильно поступить?
во первых взять заявления с работников. что они согласны работать в выходные и праздничные.
приказ можно сделать один.
Спросить
