Несправедливое вознаграждение и невыгодное график работы - могу ли я отказаться от работы в 2 смены и какие последствия ждут меня как студента на заочном обучении?
Я работала полгода воспитателем в 2 смены при этом платили как за 1 смену. Сейчас я опять остаюсь одна могу ли я отказаться и в 2 смены со скольки до скольки я должна работать? И если я откажусь могут ли меня уволить при этом я учусь на заочном? Хотя в законе образовании говорится что учеников не увольняют.
перевод только с вашего согласия - отказывайтесь. бесплатный труд запрещен законом - обратитесь с жалобой в прокуратуру - примут меры
Спросить
Работа сверхурочно допускается только с согласия работника. Уволить за отказ от сверхурочной работы нельзя.
СпроситьУ организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Спросить
Если у Вас сменный график-выход за другого сотрудника должен быть оплачен в двойном размере. График сменности до Вас должен доводиться под роспись не позднее, чем за 1 месяц до введения (статья 103 Трудового кодекса РФ). Соответственно в нем прописываются Ваши рабочие и выходные дни. Выход за другого сотрудника=выход в Ваш выходной, а в соотв. Со статьей 113 ТК РФ-выход может быть только с Вашего письменного согласия. В соотв. Со статьей 153 ТК РФ оплата в выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.
Что такое замещение? Это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но в Ваше рабочее время, то есть в Вашу смену. В Вашей же ситуации ни о каком замещении речи быть не может-только сверхурочные с двойной оплатой.
Спросить
Значит вторая смена должна оплачиваться как сверхурочные часы, а не как замещение?
Спросить
Добрый день
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Здравствуйте,
Очень сомневаюсь, что работодатель оставляет Вас работать вторую смену официально и выносит приказ об этом. Никаких сверхурочных часов тут не будет.
Вы просто видимо работаете за отсутствующего работника, а работник когда нибудь отработает за Вас.
Кроме того у Вас может быть суммированный учет рабочего времени.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
О смене графика работы вас обязаны известитть заблаговременно.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Позвоните работодателю и скажите, что у вас запланированно всё наперед.
Отказаться вы не имеете права.
СпроситьРаботаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.
Никакого номера статьи нет, вина Ваша. зачем Вы пробиваетесь хронокартой, если остаетесь работать?
Спросить
Добрый день! Вы работаете по часовой оплате, поэтому никто не может отправить Вас дорабатывать. Все условия работы установлены в трудовом договоре, исходите из него.
СпроситьЯ работаю учителем физической культуры, моя нагрузка 24 часа в неделю. Впереди летний период и летние туристические лагеря, где одна смена составляет 5 дней по 24 часа, а таких смен - 4. Меня заставляют отработать все 4 смены, хотя отработав даже одну смену переработка составляет 3 недели. А 4 смены - получается коласальная переработка. Как решить этот вопрос?
Неправдоподобно, конечно, что продолжительность рабочего дня составляет 24 часа, но если это так...
Пригрозите обращением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру со ссылкой на статью 99 Трудового кодекса, на основании которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Спросить
Предыдущий ответ не верный. Нагрузка не 24ч. в сутки а 24 часа (уроков) в неделю, это не много. Вопрос нагрузки зависит от федеральной программы и от образовательных программ субъектов. Туристические лагеря, это не образовательная программа, заставить работать в лагерях Вас не имеют права, только с Вашего согласия при том в отпуск Вас обязаны отправить согласно графику как и всех, это по согласованию. Обратитесь в департамент по образованию при администрации Вашего района. Я сам работал в школе, у меня нагрузка была 21час, + классное руководство+ кабинет (еще просил т.к з\п была 3600р. в 2007г.), у физрука нагрузка была больше и ему все завидовали. При такой нагрузке у Вас в день 5-6 уроков. Никакой переработке тут нет., а лагеря по согласованию с Вами.
Спросить
Как отказаться от дополнительной смены и не лишиться премии - правовая защита для диспетчера 2/2
По вопросу: я работаю диспетчером 1 смена (день), 2-я смена ночь и 2 дома. (получается 2/2). у меня был неотгуленный отпуск 12 дней, мне его подписаль с 20 по 31 декабря и оплатили, но я выходила в смены по графику, в отпуске не отдыхала. Получается 29,12 у меня дневная смена, 30,12 ночная смена, далее 31 и 1 отсыпной и выходной день. Но мне поставили дополнительную смену 1,01,13 я от нее отказываюсь но мне грозит руковадитель тем что он лешит меня премии и уволит за невыход на работу, об этой смене меня не предупреждали. Могу ли я отказаться от смены, и могут ли лишить меня премии и уволить? Какими статьями я могу защитить себя?
Уважаемая Александра!
Последний день отпуска у Вас 31.12.2012, поэтому администрация вправе была 01.01.2013 включить Вас в график работы. Невыход на работу без уважительных причин (отсутствие больничного листа) является прогулом и администрация вправе уволить Вас за прогул и лишить премии.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
После окончания отпуска Вы должны выйти работать в свою смену.
Ст.103 ТК РФ
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Александра!
Смену свою отработайте, что касается премии, то это всегда на усмотрение работодателя.
Спросить
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПО ВОПРОСУ: Я РАБОТАЮ ДИСПЕТЧЕРОМ 1 СМЕНА (ДЕНЬ), 2-Я СМЕНА НОЧЬ И 2 ДОМА. (ПОЛУЧАЕТСЯ 2/2). У МЕНЯ БЫЛ НЕОТГУЛЕННЫЙ ОТПУСК 12 ДНЕЙ, МНЕ ЕГО ПОДПИСАЛЬ С 20 ПО 31 ДЕКАБРЯ И ОПЛАТИЛИ, НО Я ВЫХОДИЛА В СМЕНЫ ПО ГРАФИКУ, В ОТПУСКЕ НЕ ОТДЫХАЛА. ПОЛУЧАЕТСЯ 29,12 У МЕНЯ ДНЕВНАЯ СМЕНА, 30,12 НОЧНАЯ СМЕНА, ДАЛЕЕ 31 И 1 ОТСЫПНОЙ И ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ. если я выхожу в смену 29.12.12 в день, 30.12.12 ночь. Получается у меня 31 и 1 должны быть мои законные выходные. Я же в остпуске не отдыхала, а работала. А если они ставят 1 числа день получается я остаюсь без выходного? НО МНЕ ПОСТАВИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ СМЕНУ 1,01,13 Я ОТ НЕЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ НО МНЕ ГРОЗИТ РУКОВАДИТЕЛЬ ТЕМ ЧТО ОН ЛЕШИТ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТ ЗА НЕВЫХОД НА РАБОТУ, ОБ ЭТОЙ СМЕНЕ МЕНЯ НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛИ. МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ОТ СМЕНЫ, И МОГУТ ЛИ ЛИШИТЬ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТЬ? КАКИМИ СТАТЬЯМИ Я МОГУ ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ?
Спросить
Александра! Перед тем как что либо сказать, или написать обратитесь к местным адвокатам на личную консультацию. Могут все, потом придется в суде доказывать свою правоту. Адвокат подскажет какие бумаги перед судом собрать.
СпроситьЗДРАВСТВУЙТЕ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПО ВОПРОСУ: Я РАБОТАЮ ДИСПЕТЧЕРОМ 1 СМЕНА(ДЕНЬ), 2-Я СМЕНА НОЧЬ И 2 ДОМА. (ПОЛУЧАЕТСЯ2/2). У МЕНЯ БЫЛ НЕОТГУЛЕННЫЙ ОТПУСК 12 ДНЕЙ, МНЕ ЕГО ПОДПИСАЛЬ С 20 ПО 31 ДЕКАБРЯ И ОПЛАТИЛИ, НО Я ВЫХОДИЛА В СМЕНЫ ПО ГРАФИКУ, В ОТПУСКЕ НЕ ОТДЫХАЛА. ПОЛУЧАЕТСЯ 29,12 У МЕНЯ ДНЕВНАЯ СМЕНА, 30,12 НОЧНАЯ СМЕНА, ДАЛЕЕ 31 И 1 ОТСЫПНОЙ И ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ.Я ВЕСЬ ОТПУСК ПРОРАБОТАЛА ПО ГРАФИКУ. НО МНЕ ПОСТАВИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ СМЕНУ 1,01,13 Я ОТ НЕЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ НО МНЕ ГРОЗИТ РУКОВАДИТЕЛЬ ТЕМ ЧТО ОН ЛЕШИТ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТ ЗА НЕВЫХОД НА РАБОТУ, ОБ ЭТОЙ СМЕНЕ МЕНЯ НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛИ. МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ОТ СМЕНЫ, И МОГУТ ЛИ ЛИШИТЬ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТЬ? КАКИМИ СТАТЬЯМИ Я МОГУ ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ?
Спросить
Здравствуйте Александра! При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Данные положения установлены в ст. 103 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч.2 ст. 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Следовательно, можно на основании данных статей в порядке самозащиты отказаться от работы, сославшись на не доведения графика сменности за месяц. Но рискуете тем, что работадатель может не согласиться с Вами и уволит.
Спроситьесли я выхожу в смену 29.12.12 в день, 30.12.12 ночь. получается у меня 31 и 1 должны быть мои законные выходные. я же в остпуске не отдыхала, а работала. а если они ставят 1 числа день получается я остаюсь без выходного?
СпроситьКак должна проходить пересменка при сменой работе (24 часа), если одна смена должна сдать другой смене оборудование, на это даётся 15 минут получается переработка 15 минут у сдающей смены? Получается должны оплачивать переработку?
По так изложенному - не получается. Работа оборудования - обычно не прекращается, а сам процесс пересменки - просто обмен сведениями о работе оборудования в данный момент, который может обойтись вообще без слов.
Формально же, по Вашему раскладу - Вы при приеме смены не доработаете эти 15 минут.
Спросить
Время на передачу смены включено в 24 часа как подготовительно - заключительное... никакой переработки... нет...
СпроситьРаботаю ВОСПИТАТЕЛЕМ в детском саду. Мой оклад 36 721. за 6 ти часовой рабочий день. Я отработала месяц по 12 часов вместо 6,а оплатили только за 1,5 смены. Вопрос правильно ли это и как должны были оплатить. Если одна смена составляет 1500 р. за две смены получается 3000 р правильно? 10 смен по 1500 =15000. Я работала 20 смен, значит должно =30000, верно?
Я разведенная женщина-военнослужащая, имеющая двух детей до 14 лет. Воспитываю их одна. Бывает такое, что 10-15 дней в месяц я нахожусь в смене, так как дежурить некому (каждая смена 3-4 дня без посещения дома), после смены даются 1-2 дня выходных. Если я не в смене и нет выходных - выход на службу обязателен (бывает, что на службе задерживают до 20 - 21 часа, хотя официально рабочий день до 18 часов).
Вопрос: Законно ли такое положение вещей, что дети практически мать не видят? Могут ли меня уволить, если я откажусь от частых смен?
Надежда,
женщина-военнослужащая,
имеют такое право, увольняйтесь и ищите такую работу (не службу) при которой будете уделять больше внимания свои детям.
Спросить
Нет, не могут. Если у вас не принимают смену, имеете право уйти с работы, поставив в известность свое начальство (желательно в письменном виде). Для принятия смены Аварийная ситуация значения не имеет. Если бы Вы вышли на работу непосредственно для устранения аварии (по приказу), вы не имели бы права уйти с работы до устранения аварии. Если вас оставляют на работе после ночной смены, тогда должны производить двойную оплату за отработанные сверх смены часы.
СпроситьЯ выхожу из декретного отпуска (ребенку 1,5 года), раньше я работала в две смены (вторая смена с 16.30 до 12.30) на заводе. Т.к. с мужем мы развелись, воспитываю его одна, могу ли я работать только в первую смену?
На основании вашего заявления работодатель обязан установить вам неполное рабочее время (неполная рабочая смена, неполная рабочая неделя). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст.93 ТК РФ . Воспользуйтесь этим правом на ваше усмотрение.
Спросить
