Может ли меня уволить после переименования фирмы, если я была в отпуске с ребёнком?
Мне выходить на работу через 3 дня. сидела с ребёнком в отпуске до достижения 3 лет. позвонили с работы сказали что фирма развалилась, но её переименовали. Имеют ли право меня уволить?
Основанием для увольнения в данном случае является либо сокращение штата или численности после исполнения ребенку 3-х лет , либо ликвидация предприятия , о которых вас обязаны были письменно уведомить не менее чем за два месяца до увольнения. Другие события , в том числе переименование организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Формально , не получив никаких письменных уведомлений вы праве при выходе из отпуска по уходу требовать работу, обусловленную трудовым договором . В случае невозможности предоставления работы и приостановки производства работодатель обязан объявить простой по вине работодателя и платить 2/3 среднего заработка согласно ст.157 ТК РФ . Если работодатель не предоставляет приказ об объявнении простоя, требуйте другие законные основания отстранения от работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация