Я развожусь с мужем, имеем ребенка 6 лет и я опять беременна (отец ребенка - бывший супруг), но работаю на предприятии
Я развожусь с мужем, имеем ребенка 6 лет и я опять беременна (отец ребенка - бывший супруг), но работаю на предприятии, где мой бывший муж является руководителем (организация - хозрасчетного типа), имеет ли он право уволить меня в связи с сокращением должности или в связи с нежеланием перевести меня на более легкий труд (согласно справки женской консультации). С Уважением. Наталья.
Во-первых, за необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).
Во-вторых, в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны бать снижены нормы выработки, либо должен быть осуществлен перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка.
В-третьих, согласно ст. 93 ТК РФ, по просьбе беременной женщины ей устанавливается неполное рабочее время.
В случае, если Вы считаете, что сокращение должности было осуществлено лишь с целью Вашего увольнения, то Вы можете обжаловать данное решние в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация
Архангельск - онлайн услуги юристов
Имеют ли право меня уволить в связи с сокращением должности?
Беременность и труд - Может ли работодатель перевести на нижеоплачиваемую должность в случае угрозы прерывания беременности?
Как беременной работнице перевестись на легкий труд и сохранить зарплату при отсутствии такой должности в компании?
Какова процедура в случае сокращения при беременности и последующей операции?
Право работодателя на увольнение госслужащего после получения травмы - перевод на легкий труд или увольнение?
Сроки перевода супруги на лёгкий труд в мамографии при беременности - требуется справка с женской консультации
