Компенсации за 3 месяца оплачиваются работнику в случае объявления организации о банкротстве, даже при совместительстве
При объявлении организации о банкротстве решением суда, компенсации за 3 месяца оплачиваются, если даже работник работает по совместительству? Спасибо.
При объявлении организации о банкротстве решением суда, компенсации за 3 месяца оплачиваются, если даже работник работает по совместительству? В трудовой книжке можно сделать запись о работе по совместительству. Спасибо.
Компенсации за 3 месяца оплачиваются
При объявлении организации о банкротстве /основная работа/ решением суда
, компенсации за 3 месяца оплачиваются, если даже работник работает по совместительству и в основной трудовой книжке нет запись о работе по совместительству? Спасибо.
Решение суда о банкротстве не является основанием для выплаты работникам каких либо компенсаций. Не всегда банкротство ведет к ликвидации организации.
При увольнении в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией совместителю выплачивается только выходное пособие при увольнении. Сохранение среднего заработка за второй и третий месяц не производится, поскольку предполагается, что у работника есть основная работа и он трудоустроен. Ст. 178 ТК РФ . А средний заработок сохраняется в случае нетрудоустройства.
Запись о работе по основному месту должна иметь место в трудовой. Наличие записи о работе по совместительству в трудовой не обязательна и вносится по основному месту работы по желанию работника на основании справки от работодателя совместителя.
СпроситьПри объявлении организации о банкротстве /основная работа/ решением суда, компенсации за 3 месяца оплачиваются, если даже работник работает по совместительству и в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству? Спасибо.
Выплачивается только выходное пособие в размере среднего заработка. За 2-й и 3-й месяц пособие не выплачивается, т.к. работник трудоустроен по основному месту работы и не является безработным.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Вы мне ответили да, будет. На вопрос - будет ли выплачиваться компенсация за 3 месяца при банкротстве основной работы, если работник работает по совместительству и в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству. Это так? Спасибо.
При банкротстве основной организации, если даже мы работаем по совместительству, нам 2-х месячное пособие выплачивают при увольнении? Спасибо.
Работнику оплачивается больничный лист по основному месту работы и в организации, в которой он работает по совместительству. А если он работает по совместительству в своей же организации? Должны ли в поликлинике выдать два больничных листа в одну организацию, или мы должны по 1 больничному листу начислить деньги по двум должностям? Спасибо. Оксана.
Работник работал в организации по совместительству с другой организации. Его в другой организации сократили. Как работнику перевестись на постоянную работу вместо совместительства?
Пишите заявление о переводе на основное место работы. Предоставляйте трудовую книжку.
Спросить
Прошло банкротство организации, преднамеренного или фиктивного банкротства не выявлено. Теперь непогашенный долг организации вменяется физическому лицу при его банкротстве, ранее возглавлявшему эту организацию.
Правомерно ли это?
Вполне правомерно. Это называется субсидиарная ответственность и применяется в делах о банкротстве юридических лиц. К субсидиарной ответственности привлекают руководителей должника. Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ, Глава III.2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ДОЛЖНИКА И ИНЫХ
ЛИЦ В ДЕЛЕ О БАНКРОТСТВЕ.
Спросить
