Компенсация за 3 месяца оплачивается даже работнику, работающему по совместительству, при объявлении организации о банкротстве
При объявлении организации о банкротстве решением суда, компенсации за 3 месяца оплачиваются, если даже работник работает по совместительству? В трудовой книжке можно сделать запись о работе по совместительству. Спасибо.
При объявлении организации о банкротстве /основная работа/ решением суда, компенсации за 3 месяца оплачиваются, если даже работник работает по совместительству и в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству? Спасибо.
Компенсации за 3 месяца оплачиваются
При объявлении организации о банкротстве /основная работа/ решением суда
, компенсации за 3 месяца оплачиваются, если даже работник работает по совместительству и в основной трудовой книжке нет запись о работе по совместительству? Спасибо.
При объявлении организации о банкротстве решением суда, компенсации за 3 месяца оплачиваются, если даже работник работает по совместительству? Спасибо.
Вы мне ответили да, будет. На вопрос - будет ли выплачиваться компенсация за 3 месяца при банкротстве основной работы, если работник работает по совместительству и в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству. Это так? Спасибо.
Работаю на основной работе С записью в трудовой книжке Хочу устроиться на работу по совместительству. Будет ли запись о совместительстве в трудовой книжке? И как это сделать? Забрать трудовую книжку в отделе кадров на основной работе? И сделать запись в другой организации?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Прошу ответить на мой вопрос:
При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству.
ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству?
С уважением,
Жозефина Табуреткина.
Приняла работника по совместительству, затем это место работы стало основным. Записи по совместительству в трудовой книжке нет. Как правильно сделать запись о том, что работник работал в нашей организации по совместительству? И нужно ли заключать новый трудовой договор и оформлять приказ по основному месту работы?