Выплачивается ли компенсация за 3 месяца при банкротстве основной работы, если есть запись о работе по совместительству в трудовой книжке?

Решение суда о банкротстве не является основанием для выплаты работникам каких либо компенсаций. Не всегда банкротство ведет к ликвидации организации.

При увольнении в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией совместителю выплачивается только выходное пособие при увольнении. Сохранение среднего заработка за второй и третий месяц не производится, поскольку предполагается, что у работника есть основная работа и он трудоустроен. Ст. 178 ТК РФ . А средний заработок сохраняется в случае нетрудоустройства.

Запись о работе по основному месту должна иметь место в трудовой. Наличие записи о работе по совместительству в трудовой не обязательна и вносится по основному месту работы по желанию работника на основании справки от работодателя совместителя.

да, все правильно.

Удачи.

Выплачивается только выходное пособие в размере среднего заработка. За 2-й и 3-й месяц пособие не выплачивается, т.к. работник трудоустроен по основному месту работы и не является безработным.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Нет--получите только при увольнении 1 месяц--на 2 и 3 нет--у вас уже работа.

Добрый ден. да будет

Сразу можно ответить, что нет, не вносится.

Будет, если Вы попросите об этом работодателя.

Статья 66. Трудовая книжка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

можете сделать трудовой договор на 2й работе, и взять свою трудовую и сделать запись

Здравствуйте!

ДА, конечно оплачивается

УДАЧИ ВАМ

По Вашему желанию она может быть внесена.

Александр!

В данной ситуации булет перевод с его согласия на работу с изменением существенных условий, как то на полный рабочий день.

С уважением

Делать доп. соглашение к ТД, что отныне это место работы является основным и соответственно в трудовую вносить запись.

В Вашем случае при увольнении с работы по совместительству запись об увольнении должна быть произведена по месту работы по совместительству.