Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если не может, то какую ответствунность несет юр. лицо за внесение такой записи?

23.07.2003, 13:02
• г. Москва

Если гражданин работатет по гражданско-правовому договору, но при этом требует сделать запись в трудовую книжку, может ли работодатель (юрид. Лицо) сделать запись в трудовую книжку, какая формулировка записи должна быть? Если не может, то какую ответствунность несет юр. лицо за внесение такой записи?

С уважением, Ирина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина!

Гражданско- правовой договор отличается от трудового договора тем, что по гражданско-правовому договору на граждан не распространяются правила внутреннего трудового распорядка т.е. режим рабочего времени и все те обязательные условия которые указаны в ст. 56 ТК РФ. Обычно гражданско-правовой договор заключается с гражданами для выполнения какой-либо работы, к определённому сроку, за определённое вознаграждение. Отношение юридического лица и граждан по гражданско-правовым договорам регламентируются гражданским законодательством РФ, трудовое законодательство по этим сделкам не применяется. Естественно запись в тудовую книжку не вносится и ответственности юридического лица за не внесение записи в тудовую книжку не должно быть.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги