Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение персонала на железной дороге - вопрос о судьбе техника по спецперевозкам

01.04.2016, 14:00
• г. Самара

Я работаю техником по спецперевозкам на железной дороге. У нас ожидается сокращение. Нас 5 человек, мне 50 лет, ещё одна сотрудница достигнет пенсионного возраста 08.11.16. Другие сотрудницы разного возраста. Могут ли меня сократить?

Читать ответы (3)
Пенсионный возраст Железная дорога
Ответы на вопрос (3):

Ст .!?( ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день. Могут

Спросить

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников в первую очередь преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

А уже потом предпочтение отдается работникам льготных категорий.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
26.11.2018, 00:03

Процедуры сокращения персонала среди сотрудников, находящихся в декретном отпуске и пенсионного возраста

Я занимаю должность. Сотрудницы, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Мне сказали что декретницу выводят за штат, а меня сокращают. Я достигла пенсионного возраста 16 ноября. Сообщили о сокращении с 10 декабря 19 ноября на словах. Могут ли сотрудница. Находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вывести в резерв. В каком случае могут сократить сотрудника пенсионного возраста, занимающего декретрую ставку сократить. За сколько должны сообщать о переводе на другу работу в случае сокращения штатной единицы? Ку.
Читать ответы (1)
Ольга
29.01.2016, 05:28

Вопрос сокращения должности при работе на месте сотрудницы в декретном отпуске

На предприятии где я работаю ожидается сокращение, моя должность также сокращается, но я работаю на месте сотрудницы находящейся в декретном отпуске. Могут ли меня сократить?
Читать ответы (1)
Сергей
07.04.2016, 10:06

Законность процесса сокращения машинистов на железной дороге с участием комиссии из 22 человек и предоставление

Попадаю под сокращение.. работаю машинистом ЖДСМ на железной дороге.. в штате 22 человека машинистов.. нужно было сократить двоих.. на собрании комиссии из 22 человек было выдвинуто шесть человек.. законно ли это? если другие 16 машинистов не имели преимущества при сокращении. Все имеем одинаковую квалификацию.
Читать ответы (1)
Людмила
13.10.2013, 20:44

Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком. На её место по срочному трудовому договору приняли вторую сотрудницу. Возможно ли принять ещё одну сотрудницу на это же место? Например, на время больничного второй? Или на период очередного отпуска второй сотрудницы?
Читать ответы (1)
Людмила
10.02.2014, 19:03

Возможно ли сокращение проводника вагона-путеизмерителя на Красноярской железной дороге с учетом обучения и стажа работы?

Я работаю проводником вагона-путеизмерителя на Красноярской железной дороге. Обучаюсь заочно на 5 курсе Иркутского государственного университета путей сообщения.37 лет, проживаю одна. Могут ли меня сократить по сокращению штатов?
Читать ответы (2)
Ирина
25.10.2016, 10:58

Может ли работодатель сократить ставку сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, желает прервать отпуск и выйти на работу. В настоящее время в организации недостаточно объемов работ, планируются мероприятия по сокращению штата. Может ли работодатель сократить 0,5 ставки сотрудницы, оставив её работать только на 0,5 ставки?
Читать ответы (5)
Елена
18.03.2014, 08:39

Может ли работодатель сократить сотрудницу находящуюся в декрете на предприятии, где идет сокращение штата?

Сотрудница работает на месте сотрудника, ушедшего в декрет. Сама она тоже уходит в декрет. На предприятии идет сокращение штата. Может ли работодатель сократить эту сотрудницу при выходе предыдущей, вне зависимости от состояния и срока беременности?
Читать ответы (2)
Ольга
20.01.2016, 19:07

Предложения о переходе на другую работу получены сотрудниками со стажем работы. Почему новички остаются на месте?

Работаю на производстве в строй цеху (нас работает 5 человек) штат хотят сократить до 2 человек. Мне сегодня предложили перейти на другую работу (но по состоянию здоровья я не могу туда пойти) и предложения получили еще две сотрудницы в разные подразделения. Мы так поняли, что двух сотрудниц которые пришли на работу в прошлом году решили оставить. Вопрос почему работу стали предоставлять нам со стажем работы (стаж работы у меня на этом предприятии 12 лет, хочу сказать, что я не пенсионного и даже не предпенсионного возраста). я хочу остаться на своем месте, фактически под сокращение должны попасть вновь прибывшие. Объясните почему так...
Читать ответы (1)
Сергей
07.04.2016, 14:16

Сокращение машинистов на ЖДСМ - законность принятых решений и критерии выбора

Попадаю под сокращение. .работаю машинистом ЖДСМ на железной дороге.. в штате 22 человека машинистов.. нужно было сократить двоих.. на собрании комиссии из 22 человек было выдвинуто шесть человек.. законно ли это? если другие 16 машинистов не имели преимущества при сокращении. Все имеем одинаковую производительность и квалификацию. А я проходил в этом году курсы повышения квалификации. Имеет ли это преимущество при сокращении.
Читать ответы (1)
Татьяна Альбертовна
05.06.2015, 13:22

Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?

Возможно ли увольнение сотрудницы бюджетной организации, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой денежных средств в объеме, аналогичном увольнению по сокращении штата или численности? Уволить по сокращению численности (штата) не могу. Как работодатель готова предоставить ей работу, но сотрудница настаивает на увольнении с выплатой в объеме выплат по сокращению.
Читать ответы (1)