Можно предложить следующий заголовок - Снижение бюджетного финансирования - основание для снижения оплаты труда высокооплачиваемому работнику?.
У нас бюджетное учреждение. Бывший директор, перед окончанием срока действия своего трудового договора, утвердил (под себя) должность научного руководителя с 100% оплатой труда по ранее занимаемой должности (на тот момент оплата труда директора составляла 100000 руб.). Вновь назначенный директор получает 44000 руб., но на свою голову заключил с научным руководителем, трудовой договор на сумму 100000 руб., так как тот настоял на этом (новый директор был рекомендован старым на назначение). Теперь, когда с нового года бюджетное финансирование снизилось, новый директор предупредил научного руководителя о снижении оплаты труда через 2 месяца в связи с снижением финансирования. Научный руководитель не согласился, в последний день 2-месячного срока ушел на больничный и подал жалобу в трудинспекцию, что мы незаконно снижаем ему оплату труда. Помогите пожалуйста, подскажите, может ли основанием для снижения оплаты труда высокооплачиваемому работнику служить снижение бюджетного финансирования? С уважением, Татьяна.
Да, может. Только нужно это оформить приказом в связи с изменением орг. условий труда. Это ст.74 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 134 из 47 433 Поиск Регистрация