Вопросы отпуска - можно ли его отложить и что делать, если работник требует отпуск не по графику

₽ VIP

Наталья, право - это не обязанность работодателя отпустить работника в отпуск после 6 месяцев работы. Этот отпуск на усмотрение работодателя. Если был составлен график отпусков, утвержденный приказом по предприятию и в приказе и в графике работник расписался в том, что он согласен с датой своего отпуска, то в отпуск он должен идти исходя из графика, за исключением случаев, допустим: болезнь близкого человека ( надо находиться рядом, какие-то другие чрезвычайные обстоятельства).

Не согласен с коллегой и вот почему:

" Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.", таким образом, право на отпуск есть право, а очередность предоставления это немножко другое..., это косается отпуска за второй и последующий год