Предприятие готовится к реорганизации и сокращению штатов - вопросы о расторжении трудового договора при беременности
У нас на предприятии грядет реорганизация с сокращением штатов. В скором времени начнут выдавать уведомления.
Вопрос:
1. если я подпишу уведомление о сокращении, а в течении 2-х след. Месяцев - забеременею, будет ли работодатель вправе уволить меня в этом случае.
2. если я подпишу уведомление будучи уже беременной, но не зная еще об этом, какие меня ждут последствия?
Елена 1 ответ, Вас уволят. 2. Также уволят. Вам не кажется что привязывать себя к работе посредством ребёнка, не совсем корректно. Если захотят уволят и после рождения ребёнка, а его нужно ещё и содержать. Всего хорошего.
Спроситьочень не доброжилательна г-жа Лигостаева А.В., увольненние беременных очень проблимотично всегда для работодателя, но закон есть закон! Рекомендую посмотреть ссылку www.dekret.ru
Спроситьили www.zarplata-online.ru, это поможет Вам в Вашем вопросе! УДАЧИ и Берегите себя!
Спросить1.Нет, не могут. 2.Никаких.Скажете о своей беременности, как только сами о ней узнаете.У вас для этого будет еще два месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация