Изменение условий трудового договора и северный стаж в Г. Полярный Мурманская область - что указывает закон?
Мне пожалуйста правда это?
Здравствуйте! Я живу в Г. Полярный Мурманская область. Работаю в детском саду стояла на ставке в часах 7.15. Сегодня дали мне уведомление об изменении условий трудового договора. Где написано что мне сообщают что с связи с изменениями организационных и технологических условий работы произойдут изменения существенных условий заключенного с мной трудового договора. Продолжительность рабочего дня 5.24 и 0.75 ставки. Мне платили северный стаж, а при 0,75 ставки сказали что северный стаж не идет. Подскажите мне пожалуйста правда это? И какая статья об этом говорит. Подскажите пожалуйста мои действия.
Неполное рабочее время устанавливается либо при приеме на работу по инициативе работника, в случае, если штатным расписанием установлена , неполная занятость по должности или такой режим можно установить во время работы по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ). По инициативе работодателя установить режим неполного рабочего времени возможно только в случае массового отказа работников от изменений условия трудового договора и только на 6 месяцев по прямому указанию закона - ст. 74 ТК РФ.
Отказывайтесь. Увольнение через два месяц в связи с отказом работать в новых условиях будет незаконным. Обжалуете в суде.
Спросить
При изменении существенных условий трудового договора (оплаты труда) нужно ли раскрывать детально, в связи с какими изменениями организационных и технологических условий труда происходят изменения или можно ограничиться общей формулировкой?
Спасибо и с уважением,
Вика.
Понятие "производственная необходимость", которое применяется при временном переводе на другую работу в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, имеет вполне определенное юридическое значение и конкретное содержание.
Данное понятие конкретизировано в части первой указанной статьи путем перечисления случаев, допускающих временный перевод, а именно: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника, если такой перевод не противопоказан ему по состоянию здоровья.
Спросить
Спасибо, но в моем случае речь идет не о переводе на другую работу, а об уменьшении оплаты труда на прежней должности.
Необходимо ли конкретизировать причины, приведшие работодателя к такому решению, и не является ли мировой экономический кризис и снижение показателей достаточной причиной?
Спасибо
Виктория
СпроситьМожет ли организация изменить существенные условия трудового договора (а именно, уменьшить зарплату) в связи с ухудшением финансово-экономического состояния организации? В ст. 73 речь идет об изменениях "организационных или технологических условий труда" как причинах к изменению условий трудового договора. Может ли финансовое состояние организации также быть причиной изменения трудового договора?
Спасибо!
Уважаемая Елена!
Зарплата является существенным условием трудового договора и изменять это условие в одностороннем порядке (без Вашего согласия) нельзя. Под организационными же и техническими условиями подразумевается, скажем, переезд организации в другой офис или оснащение рабочих мест новым программным обеспечением, но никак не финансовое положение организации.
Спросить
Уважаемая Елена! Фактически, именно ухудшение финансово-экономического состояния компании может послужить причиной уменьшения размера заработной платы. Исходя из буквального толкования формулировки "по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора", я делаю вывод, что законодатель, не поставив слово "только" в начале приведенной формулировки, оставил возможность для работодателя изменять существенные условия труда и по другим причинам. Ведь нет в ТрК РФ запрета на изменение существенных условий труда в связи с финансовым положением работодателя, а приведенная в ст. 73 формулировка не ограничивает число причин только организационными или технологическими причинами.
По сути изменение размера заработной платы - это исключительная прерогатива работодателя и государство в этот вопрос не должно вмешиваться (кроме случая с МРОТ). Главное, чтобы работодателем была соблюдена процедура, приведенная в ст. 73 ТрК РФ.
Напоминаю, что это только мое мнение и суд за него ответственности не несет.
Желаю удачи на трудовом фронте!
СпроситьВ моем трудовом договоре была допущена ошибка по продолжительности рабочего времени, работала менее 40 часов несколько лет. Теперь работодатель уведомил об изменении трудового договора (увеличил до нормы рабочее время). В ст.74 написано, что изменения в трудовом договоре можно производить только в связи с изменениями условий труда (организационных или технологических). В моем случае, условия труда не изменились. Имеет ли право в данном случае работодатель менять условия трудового договора?
Статья 74 ТК РФ имеет ввиду изменение организационных условий труда организации в целом, а не только ваших условий труда. В связи с этими изменениями работодатель меняет и ваши условия труда. Если вы не согласны работать в новых условиях, то вас имеют право уволить на основании ст.77 ТК РФ.
СпроситьВопрос 1
Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам?
Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.
Не одно и то же. Понятия разноплановые. Должность - место работника в иерархии всех работников организации. Трудовая функция - круг обязанностей (перечень работ), выполняемых на этом месте.
Но в рамках указанной статьи изменение должности влечет за собой изменение трудовой функции - работник будет выполнять иную работу. Соответственно, не разрешает.
СпроситьЯ получила Уведомление об изменении условий трудового договора Администрация школы мне сообщила, что в связи с изменением штатного расписания произойдут изменения условий труда. В штатном расписании в 2015-2016 учебном году должность педагога-психолога сокращается до 0,5 ставки. При этом я ранее трудовой договор не подписывала, была принята по заявлению на ставку и коллектив школы с изменениями в штатном расписании не ознакомлен. Не нарушены ли мои права? Спасибо.
Изучите ст.74ТКРФ .В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Изменение штатного расписания не означает РД должен применить ст.74 ТКРФ.
СпроситьМой работодатель принес приказ и уведомление об изменении условий трудового договора, а, именно, исключении условия о выплате вознаграждения, т.е. изменения оплаты труда. Сослался он на ст. 74 ТК.
Я, конечно, не согласен, т.к. ст. 74 предусматривает изменение условий ТД только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако, изменений никаких в работе юриста не предвидится, что и как я исполнял, то и буду делать! Он предупредил, если не соглашусь, то трудовой договор будет расторгнут. Ваше мнение!
Дмитрий, выплата вознаграждения, не обязанность работодателя, а его право. Вы это должны знать. Производить данные выплаты или нет, решает работодатель, по итогам работы каждого работника, персонально. Выплата вознаграждения, оговаривается локальным документом,и дополнительным приказом, а трудовым договором, лишь, предусматривается. При несогласии работника заключить данный договор, он может быть уволен.
СпроситьВ абз. 1, 2 ст. 74 ТК РФ сказано, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Анализируя ст. 74 ТК РФ и ваш вопрос, думаю, что работодатель желает поменять условия оплаты труда, исключив условия о выплате вознаграждения. По моему мнению это незаконно.
В обосновании своей позиции информирую вас о позиции Верховного суда РФ, который в п. 21 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" сказал, что
Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Удачи вам, коллега.
Спросить
У меня на руках уведомление от 14.03.2016 об изменении условий трудового договора в связи с сокращением штата работников (статья 180 часть 2 ТК РФ) о том, что моя должность бухгалтера подлежит сокращению на 0.5 ставки. В уведомлении предлагается должность бухгалтера на оставшихся 0,5 ставки, а также уведомляют о том, что право выбора остается за мной и в случае отказа от предложенной 0,5 ставки бухгалтера (я отказалась) расторжение трудового договора произойдет через два месяца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Данное уведомление подписано директором и мной датой 14.03.2016 г. Сегодня 05.05.2016 г. (14.05.2016 - последний мой рабочий день) мне сообщают, что так как сокращается 0,5 ставки, а не полная ставка - это не является сокращением, а просто изменяется трудовой договор и работник работает неполный рабочий день. Но согласия то моего на эти изменения нет. И уведомлений об организационных или структурных изменениях условий моего труда тоже нет (на что они, я так полагаю хотят опереться, дабы не производить все причитающиеся выплаты при сокращении). Подскажите как быть в данной ситуации?
Здравствуйте!
Работодатель не прав.
При сокращении даже части ставки имеет место именно сокращение (ст.180 ч.2 ТК РФ).
Подайте на имя работодателя письменное заявление, в котором изложите свои возражения и укажите, что намерены будете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда или с исковым заявлением в суд.
Спроситьпосле увольнения обращайтесь в суд в течении 1 месяца--по ст.74ткрф тоже могут уволить с выплатой 2недельной з/п по ст.178ткрф.
СпроситьЕсли штатная единица в штатном расписании подлежит сокращению, в том числе и частично , Это и есть сокращение штатной численности, установление неполной занятости по должности 0,5 от штатной единицы. В случае вашего отказа от другой имеющейся работы или работы в режиме неполной занятости трудовой договор расторгается по п.2 ч. 1 .ст. 81 ТК РФ. При увольнении предоставляются все гарантии и компенсации предусмотренные ч.1,2 статьи 178 ТК РФ.
Установление же режима неполного рабочего времени (при наличии в штатном расписании полной штатной единицы) возможно либо по соглашению сторон . (ст. 93 ТК РФ) за исключением за беременных женщин и одного из родителей, имеющих детей до 14 лет ( Им такой режим работодатель обязан установить такой режим по их заявлению), либо в случаях массового отказа от изменений условий трудового договора (ст.74 . ТК РФ)да и то только на 6 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте,Анна!
Ваш работодатель мог не знать, что поступает неправомерно. Все дело в том,что сокращение 1 ставки до 0,5 действительно не является сокращением. Сокращением называется уменьшение количества работающих сотрудников или количества должностей. Если работодатель делает из 1 ставки 0,5, то он изменяет условие трудового договора и предлагает сотруднику работу на условиях неполного рабочего времени. Я много раз встречалась с тем, что работодатели, начав сокращение части ставки, в процессе выясняли, что поступают некорректно. Изначально умысла против работников у них не было. Возможно, так произошло и в Вашем случае.
Я вижу, что Вы понимаете содержание ст.74 ТК, которая обязывает работодателя соблюдать процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке. Вам действительно должны были дать для ознакомления уведомление о предстоящем уменьшении рабочего времени. При этом работодатель был обязан объяснить причины. И нужно понимать, что, например, "тяжёлая экономическая ситуация" не является достаточным основанием.
Поскольку Ваша должность не сокращается, работодатель должен был остановить процесс сокращения и начать новый, с новым уведомлением по другим правилам. Он этого не сделал. Уволить Вас по сокращению он не может - должность осталась на месте. Значит, Вы продолжаете работу на прежних условиях на полную ставку.
Я понимаю всю неприятность ситуации. Понимаю, что 14 мая Вы можете столкнуться с ненужным Вам увольнением по ненужной статье с выплатой двухнедельной компенсации. Восстанавливаться придётся через суд. Или окажетесь сотрудницей на неполном рабочем дне.
Поэтому я предлагаю Вам предупредить конфликт и сейчас обратиться к работодателю с заявлением с просьбой разъяснить Вам происходящее. Вы хорошо ориентируетесь в трудовых правах, ясно излагаете проблему. Отметьте, что в случае неправомерного увольнения или неправомерного введение режима неполного рабочего времени Вы будете отстаивать свои права в надзорных инстанциях. Работодателю придётся письменно отреагировать на Ваше заявление.
Заявление подавайте в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. Если позже Вы обратитесь с жалобой в прокуратуру, то к жалобе приложите своё заявление.
Можно ещё устно объяснить работодателю (или его представителю) о том, что он нарушает ТК, и что это чревато проблемами. Иногда мирный разговор тоже помогает.
Я была бы весьма признательна, если бы Вы позже сообщили, как разрешилась эта ситуация. Ваш опыт может помочь кому-нибудь ещё.Всего доброго!
СпроситьВ администрации поселения был снижен фонд оплаты труда и урезаны лимиты по заработной плате. В связи с этим пришлось изменить штатное расписание по причине изменения организационных условий труда (структурная реорганизация). В целях сохранения работников было принято решение перевести 3 специалистов с целой ставки на 0,5 ставки. За 2 месяца выдали им уведомление об изменении существенных условий трудового договора. 1 работник не согласился и подал в суд о восстановлении на работе. Правомерно ли мы применили ситуацию (изменение организационных условий труда (структурная реорганизация)?
Ирина, если работник отказался работать на неполной ставке, его нужно было уволить по сокращению.
СпроситьМною сегодня получено уведомление об изменении условий трудового договора. А именно: сообщаю вам, что в связи с проведением организационных мероприятий по оптимизации расходов на содержание органов местного самоуправления и созданием МКУ произойдут изменения существенных условий заключенного с вами договора, а именно данный трудовой договор с вами будет расторгнут. Предлагают мне работу в МКУ на нижестоящую должность. Справочно: имею ребенка в возрасте 1 года. Занимаю должность главного бухгалтера уже 4 года. Имею высшее образование, а также диплом о профессиональной переподготовке на соответствие должности. К органам местного самоуправления моя организация не относится. Как разобраться в этом вопросе?
Здравствуйте) Вам Выдали уведомление о сокращении. Перед этим Вам должны были предложить имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей должности. У Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию если Вы считаете свое сокращение необоснованным.
СпроситьСтатья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Разъясните, пожалуйста:
1. Назначение нового директора является "другой причиной?
2.Перевод "заместителя директора" в "педагоги" - это изменение трудовой функции работника?
1. Назначениенового директора само по себе, просто как факт, такой причиной, безусловно, являться не может. 2. Это, видимо, всё же разные должности, имеющие столь же разные должностные обязанности. В силу изложенного, при таком переводе происходит существенное изменение условий ранее заключённого трудового договора и просто так, технически, при отсутствии согласия самого работника, это не делается. Если же факт имел место, то рекомендую срочно обращаться в суд, для чего разумно привлечь квалифицированного адвоката.
Для записи на платную консультацию и получения иных юридических услуг Вы можете обратиться по тел. 8 (918) 463 09 06 или на e-mail: 701008@bk.ru. Адрес адвокатского кабинета Уварова С.И.: 350000, г. Краснодар, ул. Гимназическая, 49. Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
