Права руководителя предприятия обязать сотрудников взять отпуск без оплаты или выдать дополнительные выходные в связи с работой женщин в четырех сменах
Скажите имеет ли право руководитель предприятия заставить вас, взять отпуск летом без сохранения заработной платы или выставить дополнительные выходные если сейчас по производственной необходимости женщины работают по четырёх сменке?
Все работники предприятия находятся в отпуске за свой счет без сохранения заработной платы, в связи с временным приостановлением работы предприятия (получение лицензии). Возникла необходимость отправить водителя по производственной необходимости в другую область. Как правильно оформить отзыв работника из отпуска? Возможно ли это если предприятие временно не работает? Спасибо!
Вы не могли работников отправить в отпуск без содержания. Это временный простой.который возник по вине работодателя. временный простой оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка. Раз уж вы нарушили права работников массово,то можете значит и оформить отзыв из отпуска и направить в другую местность работника для исполнения должностных обязанностей.
Спросить
Нет. нельзя, так как работник не переводился в другую область и у него другое место работы.
Спросить, имеет ли право руководитель работ а именно гл.механик отстранить работника от работы без сохранения заработной платы..? или такое право принадлежит только директору руководителю предприятия.?
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Это все зависит от внутренних нормативных актов организации, то етсь приказов, положений и т.д., кроме того отстранить можно только в соответствии с ТК
Надеюсь, что моя консультация будет вам полезна.
Спросить
Приказ об отстранении должен быть быть подписан обязательно подписан руководителем предприятия Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В данном случае отстранение от работы в любом случае должна идти от работодателя, с которым у Вас трудовые отношения.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
В сложившейся ситуации, однозначно, только руководитель имеет такое право. Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены - советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Всего Вам хорошего.
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли администрация предприятия по производственной необходимости не предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до исполнения ему 3-лет?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает отпусков, предоставляемых по инициативе администрации без сохранения заработной платы или отпусков с частичной оплатой.
Администрация, принудительно направляя работников в такие отпуска, грубо нарушает законодательство о труде.
В соответствии с разъяснением Министерства труда РФ от 27 июня 1996 г. № 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» отпуска без сохране ния заработной платы могут предоставляться только по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со статьей 157 ТК РФ оплатить время простоя не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьРаботодатель не имеет права отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы.
Он может ввести режим неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) на срок до 6-ти месяцев (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНам объявили о ликвидации предприятия и предложили уйти в отпуск без сохранения заработной платы на два месяца. Получу ли я компенсацию по ликвидации предприятия, если до этого отпуска моя заработная плата составляла 10 тыс. рублей? Имеет ли право работодатель отправить нас в отпуск без сохранения зар. платы при ликвидации предприятия?
Уважаемая Нина Николаевна !
При расторжении трудового договора на основании пунктов 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (при СОКРАЩЕНИИ), далее ТК РФ, брать не только согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранеия заработной платы БЕЗСМЫСЛЕННО, но также оплачиваемый ежегодный отпуск с финансовой стороны для работник НЕ ВЫГОДНО.
А тем более, что ни один работодатель без письменного заявления работника не может его в отпуск без сохранения отправить, а также "заставить" написать его заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.
Для работника при любом сокращении необходимо четко знать свои трудовые права,
установленные статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 392 ТК РФ.
По вопросу о сокращении Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подробно разъяснял железнодорожникам порядок сокращения в аналогичной ситуации, как и у Вас.
Вам всем терять НЕЧЕГО в этой ситуации, так что "держитесь" за ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ и требуйте его исполнения Вашим работодателем, а если он ГРУБО нарушает Ваши законные трудовые права, не церемоньтесь с ним, сразу пишите колеективные Жалобы в Государственную инспекцию труда и (или) в Прокуратуру, а при наличии оснований обжалуйте увольнение в суд.
Удачи Вам.
СпроситьИмеет ли право руководитель не подписать отпуск без сохранения заработной платы?
Предоставить отпуск без сохранения содержание это право, а не обязанность работодателя.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте! Да, руководитель имеет право. Но если Вы относитесь к определенной категории работников, то работодатель обязан Вам отпуск предоставить. Согласно ст. 128 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьСогласно ст 263 ТК РФ ряд работников имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли воспользоваться правом на этот дополнительный отпуск, не использовав ежегодный оплачиваемый отпуск? Наша администрация утверждает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только в том случае, если он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Кто прав в данной ситуации?
Спасибо.
Игорь и др. Страна: Россия город: Уфа
Законодатель ни коим образом не ставит в зависимость предоставление отпуска без сохранения заработной платы от того, был ли использован ежегодный отпуск.
Если у работника есть на него право отпуск должен предоставляться без каких-либо условий.
С уважением
Спросить
Работодатель не имеет право Вас заставить!
Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году
Группа инвалидности здесь роли не играет, то есть Вы имеете на этот отпуск право.
Сообщите работодателю о том, что Вы осведомлены о своих правах.
Если он продолжит отказывать в предоставлении отпуска, Вам будет необходимо обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Если мать одиночка напишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, то у предприятия появится такое право.
Спросить
Ольга, не имеет.
Поскольку порядок и условия предоставления административного отпуска (отпуска без сохранения заработной платы) регулируются ст. ст. 128 и 157 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его желанию.
Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности (т.е. имеет место простой по вине работодателя), то работодатель обязан оплатить им все время простоя не ниже предусмотренной статьей 157 ТК РФ суммы.
Спросить
