Рабочее время беременной сотрудницы ИП - обязательные выходные и отказ работодателя от сокращения рабочего времени

03.04.2016, 06:02

• г. Улан-Удэ

Скажите пожалуйста я беременна может ли работодатель застовлять меня работать в выходные и праздничные дни, если я работаю в ИП а не на Госслужбе? А так же отказывается сокращать рабочее время.

Читать ответы (1)

Работал на госслужбе
Праздничные дни

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Манин В.П. 4.5

03.04.2016, 06:53,

г. Иваново

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.(ст.259 ТК)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рабочее время беременной сотрудницы ИП - обязательные выходные и отказ работодателя от сокращения рабочего времени

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов