Отсутствие расчётных листков и неполучение оплаты за переработку - как действовать в данной ситуации?

Ситуация такая я работаю сторожем в д/с устроен официально и вот я узнаю что мне неплатили за всё это время переработки, согласно 62 ст тк рф я запросил расчётные листки и табеля учёта рабочего времени у заведующей под роспись, если она непредоставит мне документы (просто может похерить), то что и как мне поступать дальше что бы получить эти документы за всё время работы, заранее спасибо.

Я сотрудник ОВД. режим работы ненормированный рабочий день. Согласно табелям учета рабочего времени, переработка за 2013 г составила 340 часов из них компенсацию выплатили за 120 ч., в 2014 г. переработка 160 ч., компенсацию выплатили за 120 ч., аналогичная ситуация была и в 2015 г. С табелями учета рабочего времени не ознакамливали, о таком количестве переработки узнал недавно истребовав табели учета рабочего времени. Подскажите каким образом я могу получить денежную компенсацию за неоплаченную переработку, алгоритм моих действий и за какой период времени. Заранее спасибо.

Работая на предприятии, ежемесячно составляется табель учета рабочего времени. Получилось так, что в табеле стоят переработки, нормы. А когда выдали расчетный листок, переработанных часов не указаны. Т.е. официально переработка не была оплачена. Вопрос устно попросили предоставить расчетные листки по зарплате, на что бухгалтерия отказалась их предоставлять, ни чем не объяснив. Сейчас хотим письменно написать письмо-заявление о предоставлении табелей учета рабочего времени и расчетных листков по заработной плате. Обязан работодатель предоставить это работнику и в какой срок?

Я работаю сторожем в д/с устроен официально, и вот через какое то время я понимаю что мне недоплачивают и при этом мне недовали на руки расчётные листки, я сделал запрос в бухгалтерию ст 62 ТК РФ,чтобы мне выдали расчётные листки за весь период работы это два с половиной года, в бухгалтерии сказали что за этот период работы они мне могут дать справки за каждый отработаный месяц где будет фактическое отработаное время стоять и начисление за месяц, если я обращусь в суд по поводу что мне недоплачивали то будут ли эти справки являтся докозательством в суде или надо именно требовать расчётные листки.

Вопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более.

В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?

Я работал поездным электромехаником в АО «ФПК» с апреля 2010 г. По Трудовому договору, по Положению об оплате труда у меня суммированный учёт рабочего времени с периодом год и ненормированный рабочий день. Постоянная работа осуществляется в пути.

Я подаю иск на перерасчёт заработной платы на весь период работы и возмещение недоплаченных денег на оснавании:

- работодатель не предоставлял расчетные листки (лично в руки мне их не давали я нигде не расписывался);

- узнал я о том, что мне оплачивают заработную плату не в полном только в июле 2015 г., когда после увольнения мне предоставили по моему запросу документы касающееся моей работы (расчетные листки, табеля учёта рабочего времени и т.д. )

За 2014 год переработка составила 137 часов. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

В ТК РФ на прямую не указано, что переработка при ненормированном рабочем дне не является сверхурочной работой, но в ПИСЬМЕ РОСТРУДА ОТ 02.12.2009 N 356761 указано работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

Не смотря на, то что в п.37. Приказа МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7 Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов Работникам железнодорожного транспорта, в соответствии с перечнем должностей, определенных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников, обслуживающих пассажирские поезда, поездных электромехаников, мне согласно Трудовому договору установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, что является не законным и применению не подлежит.

Но если я работал в режиме работы с ненормированным рабочим днем, то мне полагается дополнительный отпуск 16 дней, т.к.я работаю в местности приравненной к Крайнему Северу, согласно 3.2.11. Коллективному договору ОАО Федеральная пассажирская компания на 2013-2014 годы (продлён до 2017 г.). С договором я ознакомился в июле 2015 г. Мне предоставляли дополнительный отпуск за 2014 г. за ненормированный рабочий день 3 дня, как указано в Трудовом договоре.

Вопрос: Правомерно ли будет (на оснавании каких Законов РФ или других нормативных актов), если в иске я потребую оплату за сверхурочную работу, компенсацию за не предоставленный дополнительный отпуск 13 дней.

Срочно нужна Ваша помощь. Я отправила жалобу в трудовую инспекцию. Приложила путевые листы мужа, табеля учета рабочего времени, в которых переработка доходит до 300 ч в месяц, ТД,расчетные листки по зарплате. Сегодня позвонила инспектор с трудовой инспекции. Предложила отозвать заявление или сказать директору, что я написала жалобу. Если я соглашусь на второй вариант, она сказала, что будет проводить проверку и то не за весь период работы, а выборочно. Предложила обратиться в суд. Она звонила мне прочитав только мою жалобу даже не просмотрела документы, которые приложены. Я так поняла, что ей лишняя работа не нужна. Можно ли надеяться, что она добросовестно проведет проверку? Честно говоря я так поняла, что работадатель может легко с ней договориться. Куда мне в этом случае жаловаться на трудовую инспекцию? Буду благодарна за ответ. Спасибо.

Работаю на Ванкоре вахтовым методом. Устраивался на работу в конце декабря - начале января 2013 г. На работу выехал согласно графика 15 февраля 2013 г. и табель учета рабочего времени начался с 15.02. По расчетным листам переработка с 15.02 по 31.12.2013 года составила 154 часов, в полученном расчетном листе графа переработка отсутствует. На вопрос почему так - специалист кадрового отдела ссылается на то, что я устроен с 1-го января 2013 года и все часы сверх нормы пошли на погашение рабочего времени с 1-го января по 15 февраля 2013 года. Вопрос: Как производится расчет рабочего времени с 01.01.по 15.02. 2013 г. если я приступил к работе с 15.02.2013 г.? Расчет переработки производится согласно табеля учета рабочего времени с момента начала работы или с момента заключения договора с работодателем?

Могу ли я потребовать компенсацию за переработку за последние два года работы в организации? Переработка была огромная. Табеля учета рабочего времени мне никогда не показывали. Работаю по 225 в месяц.

Что делать в сложившейся ситуации? Дело в том, что работодатель 4 года платил заработную плату без учёта оплаты сверхурочных часов, ночных по договору проставляли в табеле 8 ч рабочий день 36 ч рабочая неделя, на самом деле сменый недельный график работы, без оплаты суточных, без предоставления отдыха равноценного отработаннному времени, переработка в месяц составляет по часам в три раза больше. Я запросила у работодателя копии документов связанных с моей работой для подачи в суд на перерасчет зарплаты. В результате мне их не выдали, за исключением выписки из табеля рабочего времени. Нет приказов о моей работе. Как в суде доказать переработку?