Возможность перезаключения рабочей визы после смены работодателя и что грозит иностранцу при отсутствии работы у предыдущего работодателя

03.04.2016, 17:28

• г. Челябинск

Вопрос про миграционный учёт иностранного гражданина: гражданин Великобритании находился в России по рабочей визе, выза выдана на срок до 28 июня 2016 г., в визе прописано наименование этого работодателя.

В январе 2016 он поссорился с работодателем и покинул страну. Визу не аннулировали. И он вернулся в Россию 31 Марта 2016 года по этой же самой рабочей визе. В ФМС мы направили уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (у физ лица).

Сейчас иностранный гражданин хочет заключить контракт с новым работодателем. Возможно ли это? Т.е. может ли новый работодатель перезаключить эту рабочую визу на себя, либо аннулировать старую и заключить новую, но так чтобы иностранец не покидал Россию?

Или чем вообще грозит, что иностранец въехал в Россию по рабочей визе но не работает у прошлого работодателя? Ведь наверняка прошлый работодатель отчитался в ФМС что иностранец больше не работает у него. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Иностранные граждане
Уведомление о прибытии иностранного гражданина
Уведомление о прибытии

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Берсенев С.В. 4.7

03.04.2016, 17:37,

г. Челябинск

Ирина! С нашим государством в жмурки играть не рекомнедую, пострадает не только иострнанный гражданин, но и новый работодатель, причем прилично. Кстати если Ваша фирма нанимает специалистов из Англии, то наверно может потратитсья на подробную консультацию у специалиста.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность перезаключения рабочей визы после смены работодателя и что грозит иностранцу при отсутствии работы у предыдущего работодателя

Челябинск - онлайн услуги юристов