Возможность перезаключения рабочей визы после смены работодателя и что грозит иностранцу при отсутствии работы у предыдущего работодателя
Вопрос про миграционный учёт иностранного гражданина: гражданин Великобритании находился в России по рабочей визе, выза выдана на срок до 28 июня 2016 г., в визе прописано наименование этого работодателя.
В январе 2016 он поссорился с работодателем и покинул страну. Визу не аннулировали. И он вернулся в Россию 31 Марта 2016 года по этой же самой рабочей визе. В ФМС мы направили уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (у физ лица).
Сейчас иностранный гражданин хочет заключить контракт с новым работодателем. Возможно ли это? Т.е. может ли новый работодатель перезаключить эту рабочую визу на себя, либо аннулировать старую и заключить новую, но так чтобы иностранец не покидал Россию?
Или чем вообще грозит, что иностранец въехал в Россию по рабочей визе но не работает у прошлого работодателя? Ведь наверняка прошлый работодатель отчитался в ФМС что иностранец больше не работает у него. Заранее спасибо!
Ирина! С нашим государством в жмурки играть не рекомнедую, пострадает не только иострнанный гражданин, но и новый работодатель, причем прилично. Кстати если Ваша фирма нанимает специалистов из Англии, то наверно может потратитсья на подробную консультацию у специалиста.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Как оформлять отрывную часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место прибывания при его отъезде из России?
Как оформить прибытие иностранного гражданина в квартиру в России без присутствия собственника?
Вопросы о визе иностранца для вступления в брак с российской гражданкой и последующем пребывании в России
Гражданин Австралии столкнулся с проблемами на паспортном контроле после получения РВП в Москве - что делать дальше?
Иностранный гражданин получил уведомление о прибытии, но попал под штраф полиции из-за отсутствия в базе данных
