Работодатель требует часть денег после отправки в отпуск - кто прав?
Вот в чем вопрос. Работодатель отправил меня в отпуск авансом. . Тоесть, в декабре 15 года я догуливал свой отпуск, в последствии в январе и феврале 2016 года, я брал месяца за свой счет. И в марте работодатель отправил меня в отпуск, а я после отпуска решил уволится и работодатель требует с меня часть денег. Прав ли работодатель?
Да, неотработанный отпуск удерживается из ЗП.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
""Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
""Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
""при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
1. Время проведенное в отпуске без сохранения зарплаты в стаж для начисления отпуска не включается.
2. Если отпуск был выдан авансом, то вы обязаны при увольнении вернуть часть отпускных.
Ст. 137 ТК РФ.
Спросить
У меня ситуация другая, январь и февраль я не работал в 2016 году, в декабре 15 года я догуливал в отпуск. Когда в марте я пришол писать заявление за свой счет, то мне сказали что я с 1 числа в отпуске и деньги мне уже перевели. И после отпуска я решил уволится. Так на какие дни отпуска я заработал, получается что ни на кокие. И меня сначала почти уволили, но потомстить вспомнили, что я им что то должен. И у меня осталась бумага, что ко мне притензий не имеют и т. Д.
Спросить
Ничего не платите (захотят - пусть доказывают через суд, что - вряд ли, проще наказать бухгалтера), Данила.
Спросить
Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет.
2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г.
2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
Работаю с декабря 2001 года, был в отпуске в августе 2010 года за 2010, и в январе 2011, получается, за 2011. Уволился в марте 2011, рбаотодатель при увольнении не выплатил зп за февраль и март - удержания за неотработанный отпуск, и теперь требует 7300 якобы как недоплату за недоотработанный отпуск. При неоплате грозится подать в суд. Правомочны ли действия работодателя?
Зравтвуйте, у меня такой вопрос... работодатель отправил меня в отпуск (авансом) по выходу с отпуска я отработал ещё несколько месяцев после чего решил уволиться по собственному желанию, а работодатель удержал с меня 100%заработной платы за последний месяц работы в счёт долга за отгуленный отпуск! Имеет ли он на это право?
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Год не работал БЫЛ В ОТПУСКЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ 2016; в декабре 2016 ПОШОЛ НА БОЛЬНИЧНЫЙ ПО ФЕВРАЛЬ 2017 С К
КАКОГО ВРЕМЕНИ СЧЕТАТЬ ОТПУСК С ДЕКАБРЯ ИЛИ ФЕВРАЛЯ.
Работаю на предприятии с 27 января 2015 года. Летом брал 14 дней отпуска. Следующий отпуск планирую в январе 2016. Может ли работодатель заставить взять отпуск в декабре 2015, по причине технических неудобств оформления отпуска в новом году за старый?
Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?
Я работаю воспитателем, 5 лет назад мне дали полный отпуск в долг. Сейчас я в отпуске и решила уволиться. Работодатель требует вернуть часть денег, из за отпуска который дали мне в долг или отрабатывать 3 месяца. Прав ли работодатель?
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Вопрос вот в чем я устроился в организацию с 1 февраля 2017 года в отпуск пошёл с 11 декабря 2017 с отпуска вернулся 22 января 2018. теперь же мне говорят что я не увижу отпуск до декабря 2019 года. Больничных не было отгулы брал только засчет заранее отработанного времени. По этим данным когда я по факту могу рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо.
