Вопросы о трудовом договоре и материальной ответственности - можно ли уволиться без отработки и право на получение заработной платы за месяц работы
Работаю в частном магазине менее 3 месяцев. При устройстве на работу заявление не писала. Необходимые документы предоставила, сдала трудовую книжку. Но на данный момент на руках трудового договора, договора о материальной ответственности у меня нет. Я их не подписывала. Могу ли я уволиться без отработки? Второй вопрос: при ревизии обнаружена недостача в 19 тысяч рублей. Мы с напарницей попросили предоставить фактуры, чтобы сверить весовой товар, но нам их не дали. Обязан ли работодатель выдать мне зарплату за отработанный месяц?
Да, вы должны отработать две недели, зп работодатель обязан выплатить. По пооводу недостачи . Оснований для удержаний нет.
СпроситьВ трудовую инспекцию для начала обратитесь, они наложить штраф. КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Спросить
Я работаю продавцом в рыбном магазине. С момента открытия магазина 2 месяца не было ревизии, товар имеет естественную усушку. На момент ревизии образовалась недостача, которую хотят высчитать с меня. Я подписывала договор о материальной ответственности. Имеют ли право уволить меня за недостачу и могут ли высчитать сумму недостачи одним платежом? Я хочу уволиться, могу ли я выплачивать недостачу частями? Имеют ли право не подписать заявление на увольнение и не отдать трудовую книжку?
Работала в магазине. Трудовой договор не подписывала, только договор о материальной ответственности. При устройстве ревизию не принимала. Через несколько месяцев при ревизии обнаружена большая недостача. Они подали заявление в полицию и принесли трудовой договор, подписанный не моей рукой (моя подпись). Я сдала экземпляры на проведение экспертизы. Жду результатов. Зарплату так и не выплатили. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, выплатят мне зарплату?
Выявлена недостача в 30000 рублей. Акт о ревизии не подписывала. Подписывала договор полной материальной ответственности. При принятии магазина никакие документы подписаны не были с принимаемым товаром. В процессе работы накладные при приёме товара также не подписаны. Могу ли я уволиться без выплаты недостачи. С результатом ревизии не согласна.
Проработала в частном магазине на протяжении семи месяцев за этот период провели две ревизии про первую ничего не было сказано при второй ревизии вышла недостача в сумме 60000 тысяч рублей. Работаю по трудовой но договор о материальной ответственности не подписывала теперь удерживают зарплату и я хотела написать заявление об увольнение но меня заставляют отработать две недели. Забыла написать что при этом нас работало три продавца товар мы не принимали и эту недостачу делят на трёх продавцов что нам делать?
Проработала у ИП продавцом 4,5 месяца. Трудового договора нет, договора о материальной ответственности нет, записи в трудовой книжке нет, нашла другую работу, ушла не отработав 2 недели, работодатель не выплатила зарплату за декабрь и январь. В январе делали ревизию я на ней не присутствовала, при поступлении на работу ревизии тоже не было. Через месяц меня ставят в известность, что в магазине недостача и нужно платить, если нет, то напишут заявление в милицию. Никаких актов о ревизии я не подписывала, что сможет сделать работодатель против меня?
Моя супруга была принята на работу в магазин продавцом с испытательным сроком 2 месяца. В день принятия на работу дают подписать договор о коллективной материальной ответственности, без проведения ревизии. В должностных обязанностях не указан конкретный участок работы. Обязанности общие. Узнав от сотрудниц магазина, что они выплачивают недостачу по результатам ревизии прошедшей 6 месяцев назад, написала заявление на увольнение за 3 дня до окончания испытательного срока. Уволилась. Через неделю в магазине проходит ревизия. Находят недостачу. Трудовую книжку задержали на 2 недели требуя погасить часть недостачи. Сейчас пришел иск на недостачу (через 11 месяцев) после ее увольнения. В приказе о прекращении трудового договора с работником-Основание заявление работника. На какие нормативные акты сослаться в суде. Все ли со стороны работодателя было законно? (коллективная ответственность, не проведение ревизии при приеме на работу). С Уважением! Сергей.
Работала в магазине 3 года. Каждый месяц проводили ревизию, были мелкие недостачи, недавно пересчитали склад и выявили недостачи в 568000. Я материально ответственное лицо, три года назад при приёме на работу подписывала договор о материальной ответственности. На руках нет ни трудового, ни материального договора.
Работая в продовольственном магазине я была оформленна по трудовой книжке, но без трудового договора. При поступлении мною на работу ревизия проведена не была, при увольнении ревизию провели, но зарплату мне выплачивать отказываются, при этом документы о проведённой ревизии предоставлять так же отказываются. В магазине я не была материально ответственным лицом, так как документы о материальной ответственности я не подписывала, хотя и была продавцом. Если ревизия покажет недостачу, имеет ли право начальство удержать недостачу из моей зарплаты? И если да, то по какой схеме должна удерживаться заработная плата, за пол года которые я отработала, или с последней ревизии, которая проводилась 1,5 года назад? Прошу вашей помощи, так как мне очень нужен ответ специалиста! Заранее благодарю! С уважением Ольга!
Работаю экспедитором без заключения трудового договора уже третий год. Собираюсь уволиться по собственному желанию. Но работодатель всячески препятствует этому и утверждает, что я подписывал договор о материальной ответственности и должен заплатить большую сумму денег в счет погашения недостачи, возникшей на складе. Ревизии не проводили и недостача не доказана. К складу я не имею прямого отношения.
Я не помню, подписывал ли договор о материальной ответственности, а работодатель этот документ мне не показывает.
Действует ли договор о материальной ответственности без подписания трудового договора?
При устройстве на работу в прод. Магазин заведующей приняла магазин с большой недостачей, после месяца работы при ревизии выявилась опять такая же большая недостача. Написала заявление на увольнение. Договор о материальной ответственности я не подписывала, за прилавком с деньгами и товаром не работала, по своим отчетам и подотчетным средствам полностью отчиталась. Мне отказываются выплатить зарплату, мотивируя недостачей. При увольнении выяснилось, что в трудовой книжке нет записи о моем принятии на работу, хотя при трудоустройстве моя трудовая книжка была сдана работодателю. Есть ли у меня возможность получить расчет?
