Заработок за 324 отработанных часа в детском саду - мало или достаточно?
Работаю сторожем в детском саду на 1 ставку и здесь же на 0,5 подсобным рабочим. За март 2016 г отработано 240 часов сторожем (нас двое) и 84 часа рабочим. Заработок общий составил 10318 руб. минус 1341 вычеты. Итого на руки 8977 руб. Мне думается, что это мало за 324 отработаных часа.
Работаю сторожем в детском саду. В среднем выходит 240 рабочих часов, (нас двое, хотя официально сторожей в саду три человека) за которые я получаю около 9000 рублей (плюс-минус 300). Не слишком ли это мало?
Работаю сторожем в детском саду на полставки, оклад 2268/2=1134 рублей + стимулирующие разного характера, в итоге зарплата 4500 на руки. Сколько часов должно быть отработано если еще работают 2 сторожа на целую ставку и кол-во часов у всех одинаковое и зарплата у них 5300 на руки.
Я работаю муз. руководителем в детском саду. Когда в саду было 8 групп у меня было 1,5 ставки. Рабочий день был 7 часов. В 2016 году Районный отдел народного образования сократили две группы и соответственно мне сократили 0,5 ставки. Сейчас я работаю на ставку, но веду 6 групп. Рабочий день 4,48 часов. Правомерно ли это?
Добрый день.
Это вполне правомерно, поскольку работодатель имеет право изменить нагрузку в случае реального ее отсутствия, единственный момент, об этом вас должны уведомить не позднее чем за два месяца до введения данных изменений.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. Сад открылся недавно, персонал не комплект. Оформлена официально на одну ставку (по 7 часов 12 минут в день) плюс процент за сложность. Получается 17000 минус 13%= 15000. по факту работаю по 12 часов (с 7 до 19). оплачиваются доп часы в 240 р. как должны оплачиваться дополнительные часы?
Этот вопрос - не регулируется федеральным законодательством. Есть локальные акты для этого - положение об оплате труда, трудовой договор, коллективный договор, отраслевое соглашение и т.п.
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем в муниципальном детском саду на ставке 1,3. Мне продлили рабочее время до на 1,5 часа. То есть рабочий день составляет 9 часов 30 минут. Законно ли это?
Здравствуйте,Светлана!
Поясните, пожалуйста, на каком основании был продлён ваш рабочий день?
Есть ли у вас трудовой договор? Указан ли в нём режим работы? Какой? Подписывали ли вы соглашение об увеличении продолжительности рабочего дня? Как вам был увеличен рабочий день - устно или приказом?
Я почти наверняка сразу могу сказать, что действия заведующей неправомерны. Но для того, чтобы помочь вам реально и подсказать, что и как следует сделать, мне нужно иметь дополнительную информацию. Пожалуйста, ответьте на вопросы, которые я задала.
Спросить
Светлана, ну Вы же наверное сами взяли повышенную ставку. Для ставки одной это незаконно, т.к. у Вас 1,3 - естественно надо где-то перерабатывать...
Для точного ответа надо знать все детали ситуации, видеть трудовой договор и др.
СпроситьПросим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Для того, чтобы Вам разъяснить начисление заработной платы, нужно смотреть Ваш трудовой договор. И вручную делать расчеты, которые бухгалтер в фирме производит одним нажатием кнопкой "рассчитать" в 1с.
Вы думаете, кому-то будет интересно задаром этим заниматься?
СпроситьСитуация такая, я работаю сторожем в доу. Нас работает двое сторожей ночь через ночь по 12 часов и посмотрев календарный 2015 рабочий год там стоит 1971 час а уменя вышло 2676 часов, как эту разницу 705 часов мне должны оплачивать. Заведущая должна вести суммированный учет этих часов ст 104 ткрф или просто платить оклад на эти часы.
Условия оплаты должны быть оговорены трудовым договором. Если переработка смотрите Трудовой кодекс РФ
СпроситьРаботаю в детском саду, подсобным рабочим на 1.5 ставки, так прописано в трудовом договоре, там же прописан рабочий день с 8:00 до 17:00, сколько часов я должен работать по такому договору и правильно ли он составлен.
40 часов в неделю должны отработать. Работодатель должен оплачивать совмещение 0,5 ставки.
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Здравствуйте! Составлен правильно. Должны работать 40 часов в неделю. Совмещение работы возможно во время работы по основной ставке.
Спросить
Добрый день!
Трудовой Кодекс Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЗдравствуйте! Сегодня руководитель попросила составить график сторожей в саду на сентябрь месяц. У нас одни женщина работает на ставку сторожа, одна женщина работает на 0,5 ставки и два мужчины работают на 0,5 ставки каждый. Как правильно составить график сторожей? Количество рабочих часов она мне толком не сказала, только сказала, что для женщин надо количество рабочих дней умножить на 7,2 часа, а для мужчин на 8 часов. Помогите пожалуйста, чтоб это было правильно по ТК.
Добрый день! В рамках бесплатной консультации мы не составляем графики. Кроме того, это не юридический вопрос. У всех работников есть трудовой договор, там указано сколько часов составляет их рабочий день.
Спросить
По договоренности с Вами возможно все (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Однако в отсутствие Вашего согласия менять таким образом Ваш график работодатель не вправе. Если работодатель решит установить такой график без Вашего согласия, а Вашим трудовым договором это не предусмотрено, то ему придется сокращать Вас и вводить новую должность, которую он обязан предложить Вам. Если Вы откажетесь, то Вас уволят по сокращению, а на работу возьмут иного работника.
О предстоящем увольнении по сокращению работника должны предупредить за 2 мес. (ст. 178-180 ТК РФ).
Если работодателю не критично установление для Вас действительно разрывного рабочего дня и работа по ставке 0,27 может выполняться в течение остальной работы, то работодатель может предложить Вам совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), которое выполняется работником в течение основного рабочего дня
Спросить
Здравствуйте. Да могут. ст 105 ТК РФ На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьНа основании локального нормативного акта. Зависит от условий.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 105 Трудового кодекса РФ
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
ГАРАНТ:
См. Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день, утвержденный приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
