Оплата дополнительных часов работы воспитателя в открытом недавно детском саду
Работаю воспитателем в детском саду. Сад открылся недавно, персонал не комплект. Оформлена официально на одну ставку (по 7 часов 12 минут в день) плюс процент за сложность. Получается 17000 минус 13%= 15000. по факту работаю по 12 часов (с 7 до 19). оплачиваются доп часы в 240 р. как должны оплачиваться дополнительные часы?
Этот вопрос - не регулируется федеральным законодательством. Есть локальные акты для этого - положение об оплате труда, трудовой договор, коллективный договор, отраслевое соглашение и т.п.
Спросить
Я работаю в детском саду воспитателем, напарника не было 4 месяца. Работала одна по 12 часов. На ставку оклад в 9300, а сверх отработанные часы оплачиваются ниже, чем основной час от 5 до 8 руб. может ли дополнительный час быть ниже основного, куда обратится за разъяснением?
может ли дополнительный час быть ниже основного,куда обратится за разъяснением?
---может быть ниже. т.к. надбавки на совмещение. не начисляются.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем в муниципальном детском саду на ставке 1,3. Мне продлили рабочее время до на 1,5 часа. То есть рабочий день составляет 9 часов 30 минут. Законно ли это?
Здравствуйте,Светлана!
Поясните, пожалуйста, на каком основании был продлён ваш рабочий день?
Есть ли у вас трудовой договор? Указан ли в нём режим работы? Какой? Подписывали ли вы соглашение об увеличении продолжительности рабочего дня? Как вам был увеличен рабочий день - устно или приказом?
Я почти наверняка сразу могу сказать, что действия заведующей неправомерны. Но для того, чтобы помочь вам реально и подсказать, что и как следует сделать, мне нужно иметь дополнительную информацию. Пожалуйста, ответьте на вопросы, которые я задала.
Спросить
Светлана, ну Вы же наверное сами взяли повышенную ставку. Для ставки одной это незаконно, т.к. у Вас 1,3 - естественно надо где-то перерабатывать...
Для точного ответа надо знать все детали ситуации, видеть трудовой договор и др.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. Официально оформлена на 1,5 ставки но фактически работаю на 2 ставки. 1,5 ставки оплачиваются в полном размере, а 0,5 - как "подработка". Скажите, пожалуйста, как должна оплачиваться эта "подработка"? Так же, в размере оклада, или же должна быть больше, как за переработку?
Все зависит от того, как эта "подработка" оформлена. Не каждая переработка оплачивается в повышенном размере. Вас ведь не привлекают с вашего согласия периодически к выполнению сверхурочной работы? Вы выполняете дополнительную работу на основании соглашения. Если эта работа оформлена в качестве совмещения должностей (выполнение дополнительной работы в пределах установленной нормы , без отрыва от основной работы), то за такую работу устанавливается доплата, размер которой определяется письменным соглашением (ст. 60.2 ТК РФ ). А если эта работа выполняется в свободное от основной работы время (за пределами продолжительности по основной работе), то размер оплаты определяется другим трудовым договором, заключённым по совместительству. Ст. 60.1 ТК РФ .
/
В вашем случае, учитывая что у вас и так 1,5 ставки, то такая дополнительная работа должна оформляться в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ , когда размер доплаты зависит от объёма дополнительной работы и определяется дополнительным соглашением к основному трудовому договору (ст. 151 ТК РФ ). Может устанавливаться фиксированная сумма или процент от должностного оклада по совмещаемой должности.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. По ставке у нас норма 36 часов в неделю, но из-за нехватки кадров мы работаем по 47 часов. Как нам должны оплачиваться лишние часы?
Это зависит от того, как эта дополнительная по сути работа оформляется. Однако, любом случае за дополнительную работу - дополнительная плата. В порядке внутреннего совместительства (по отдельному трудовому договору ст. 60.1 ТК РФ), в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы (ст.60.2 ТК РФ ) - оплата за работу пропорционально отработанному времени из расчета оклада или установленного размера доплаты соответственно. При привлечении к сверхурочной работе - за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные в двойном согласно статье 152 ТК РФ , за привлечение к работе в свой выходной по графику - не менее чем в двойном размере. Вся дополнительная работа или работа за пределами установленной нормы выполняется исключительно с согласия работника.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем. По договору мой рабочий день 7 часов 15 минут. Я работаю с 8.00 до 15.15. Детский сад закрывается на ремонт и нам выдают приказ по которому мой рабочий день с 8.00 до 17.00. Правомерно ли это. Если нет то как отстоять свои права.
Здравствуйте. Это изменение условий труда, должно быть произведено при добровольном согласии и предупреждении за 2 месяца. А так, в одностороннем порядке - незаконно.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. По трудовому договору я оформлена на 1 ставку, но так как воспитателей не хватает, приходится работать по 10,5 часов каждый день. Часы переработки оплачиваются как часы замещения, поэтому я значительно теряю в оплате. Могу ли я попросить руководство увеличить мне нагрузку и сделать ее более ставки и как это сделать. Все равно же по часам я работаю больше ставки и я не против увеличения мне нагрузки.
Я работаю в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении старшим воспитателем на одну ставку. Детский сад двенадцати групповой. Поясните, пожалуйста, какую нагрузку должен нести старший воспитатель в двенадцати групповом детском саду. Он должен работать на одну ставку, 1,5 ставки или в детском саду должно быть две ставки?
Ирина. Это не юридический вопрос.
Звоните или идите в министерство образования или в отдел образования при Администрации..и там узнавайте свои права и свои ставки..
или в детском саду должно быть две ставки?
две ставки точно нельзя занимать официально..
СпроситьДобрый день. Работаю музыкальным руководителем в детском саду на одну ставку плюс 0.5 ставки по совмещению (подписываем дополнительное соглашение каждый год) должна ли я работать 36 часов или так же 24, поскольку 0.5 ставки я умещаю в свое рабочее время. Спасибо.
Здравствуйте! Согласно ст. 151 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. Очень часто приходиться подрабатывать, оставаться еще на одну смену. Подскажите как подработка должна оплачиваться правильно. Наша подработка оплачивается дешевле чем рабочий день!
Я работаю в детском саду воспитателем. Меня заставляют работать по 12 часов имеет ли работодатель право это делать? Как должны оплачиваться переработанные часы?
Здравствуйте! Не имеет такого права - можете отказаться. Либо требуйте оплаты в соответствии со ст 152 ТК РФ, которая гласит:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
