Учитель, замещавший сотрудника в декрете, оставлен на полставки и сокращен - есть ли правовая основа?
Я работаю учителем. Официально работаю, по трудовой. До 30.12.2015 заменяла основного сотрудника, находящегося в декрете. Сейчас она вышла, и меня оставили на полставки. С нового учебного года меня сокращают. Но в данный момент я единственная кормилица трехлетнего ребёнка, так как муж находится в колонии поселение. Имеют ли право меня сократить?
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьИмеют право сократить, если ребенку исполнилось три года и вы не являетесь официально матерью одиночкой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Меня взяли на работу в декретном периоде, могут ли меня уволить?
Как получить рабочее место после декретного отпуска, если запись в трудовой не исправлена?
