С 2008 г. я работаю в организации ИП по трудовой книжке. До 2010 года со мной не заключался трудовой договор, В январе 2010 года, хозяйка узнав, что я беременная заключила со мной трудовой договор на один год. Имела ли она право заключать со мной трудовой договор спустя два года с момента начала моей работы в ИП?
Надежда, в соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67).
Получается, что фактически трудовой договор заключен с Вами с 2008 г. Тот факт, что работодатель не оформил его в письменном виде, является грубым нарушением трудового законодательства и может влечь наложение штрафа на работодателя.
С другой стороны, Трудовой кодекс допускает возможность заключения с ИП трудового договора на определенный срок по соглашению сторон. Однако в суде, скорее всего, можно будет доказать, что такого соглашения просто не было.
Спросить
