Уволена беременная работница - принудительное написание заявления и угроза статьей в трудовой книге. Нужна помощь
Я работала у часного предпринимателя и работодатель узнав что я беременна уволил меня. Сделал он это в первый же день узнав что я в положение. Пригласив пообщаться он сообщил о каких то не понятных фактах моей работы что он не доволен и надавив на меня заставил написать по собственному решению. А если бы я не написала мне гарантированна статья в моей трудовой книге (но сам не знает какая) Не смотря на то что моя официальная з/п половина минимальной заработной платы в Москве, а не официально я получала 90000. то и налоги официально устроенные сотрудники выплачивают сами из своего кармана. Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации. Очень нужна помощь.
здравствуйте!
Чем помочь? если вы уже написали заявление по собственному . Доказать в суде , что вас заставили будет невозможно
Спросить
Я работаю у ИП и работодатель узнав что я беременна уволил меня. Сделал он это на третий день узнав что я в положение. Пригласив пообщаться он сообщил о каких то не понятных фактах моей работы что он не доволен и надавив на меня заставил написать по собственному решению. А если бы я не написала мне гарантированна статья в моей трудовой книге (но сам не знает какая) Не смотря на то что моя официальная з/п половина минимальной заработной платы в перми, а не официально я получала 12000-15000. то и налоги официально устроенные сотрудники выплачивают сами из своего кармана. Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации. Очень нужна помощь.
Вам необходимо обратиться в прокуратуру города и в государственную трудовую инспекцию города с жалобой на неправомерные действия работодателя!Также рекомендую обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, тем самым за восстановлением нарушенного права!
Спросить
Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
Когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).
Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.
С уважением, Елена Расторгуева
СпроситьМоего директора очень интересует московское трудовое законодательство.
Спасибо большое за помощь (я уже не первый раз получаю на этом сайте квалифицированную помощь).
Уважаемая Анна! В соответствии со ст. 133 ТК РФ, установление минимальной заработной платы производится одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Прожиточный минимум в целом по РФ за 3 квартал 2001 года - 1658 рублей для трудоспособного человека ( Постановление Правительства РФ от 21.12.2001 г. № 879). По Москве, в соответстви с Законом г. Москвы № 49 от 17.10.2001 г.- (действует до 01.07.2003 г.)можно определить состав потребительской корзины для социально-демографических групп населения Москвы. Методика определения потребительской корзины в РФ и в субъектах РФ разработана в соответствии с Постановлением Правительлства Рф № 192 от 17.02.99 г. Московского трудового законодательства нет.
С уважением, Е. Родина
СпроситьЯ вич инфицированная. На работе меня заставили написать заявление по собственному желанию с угрозами что если я не напишу меня уволят по статье. Подскажите мне могу ли я восстановиться на работе спустя 3 месяца? Так же в этот день уволили моего сотрудника старшего продавца которая является мне сестрой. Мой свидетель.
Очень вас прошу помочь мне в составлении иска. Ведь я считаю что это незаконно уволили.
Светлана Васильевна если честно то я не вижу судебной перспективы Вашего дела. Во-первых, проблематично будет доказать, что Вас заставили уволиться. Во-вторых, сроки для обращения в суд по увольнениям составляют один месяц. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьУ меня такая ситуация... Работодатель сообщил, что будет сокращать штат и меня в том числе, сообщили мне это 5 дней назад. При всем при этом, организация не хочет выплачивать мне компенсацию и составлять приказ о сокращении сотрудника. Говорят, чтоб я сама написала заявление по собственному желанию. Я сказала, что не буду писать по собственному, на что услышала: Сама себе навредишь. Что делать? Помогите пожалуйста.
не пишите никаких заявлений и обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, они проведут проверку и уверена увольнение пройдет по закону
удачи
СпроситьТрудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе.
Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации?
Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше.
Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.
Уважаемая Инна!
В данном случае Вы возвращаетесь на свое место работы и Вас не должно смущать то, что работодатель уже кого-то принял, теперь это его проблемы: куда девать рабочую силу, однако только Вам решать оставаться на этом месте или нет.
С уважением,
СпроситьЯ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работы (график работы в трудовом договоре не обговорен) Трудовой договор бессрочный. Работают два продовца неделю через неделю. Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна. Может ли уволить и поменять график без моего согласия. Что делать в этой ситуации.
Надежда, Вас ни уволить, ни сократить, ни вообще что-либо сделать с Вами не могут, разве что Вы действительно напишете по собственному желанию. Вообще категорически ничего не подписывайте, не соглашайтесь. Разве что на перевод в другое место, если действительно эта точка закрывается.
СпроситьОчень нужна помощь! Вопрос стоит ребром. Преподаватель задал написать диссертацию, но никаких книг или сведений из интернета нет. Единственный способ написать диссертацию - купить книгу у преподавателя, которую он сам, по-видимому, написал. Также он ясно дал понять, что без этой книги зачета не будет. Вопрос - законно ли это? Если нет - то под какую статью эта ситуация попадает и как можно его привлечь за это?
Это не статья, однако правила делового обора и образования исключают такую возможность. Вам необходимо жаловаться в ректорат или иной орган ВУЗа
Спросить
Доброе время суток! Написать диссертацию - исполнить свою обязанность. Предложение преподавателя купить источник информации не является нарушением закона, поскольку он не вымогает у Вас деньги. Статьи для зарабатывающего таким способом преподавателя найти нельзя. Предложите ему подарить Вам книку с дарственной надписью...
Спросить
Сергей, для начала нужно понимать, что диссертацию с одной книгой не написать, если конечно ее не купить. Я сам кандидат юридических наук, написание диссертации у меня заняло 3,5 года. Работал я только в библиотеках. Насчет преподавателя (научного руководителя), который утверждается на заседании кафедры, нужно сказать, что он не имеет право продавать книги, даже свои, из под палы. Данное деяние квалифицируется, как незаконное предпринимательство (ст. 171 УК РФ):
1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или без лицензии в случаях, когда такая лицензия обязательна, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо арестом на срок до шести месяцев.
Желаю Вам удачи.
Спросить
Сергей!
Тему сами выбирали, за что Вы его привлечь собираетесь, Вас же никто не обязывает именно у него книгу покупать.
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Работала я в лесозаготовительной компании выявилась недостача леса работадатель (теперь уже бывший) утверждает что это я перепродала лес его заказчику по очень сниженой цене (работала контролером при погрузки вагонов). Сейчас я устроилась на другую работу но бывший работадатель говорит что по ее рекомендации меня будут увольнять со всех работ куда бы я не устроилась. На данный момент она позвонила моему нынешнему работадателю и сказала чтобы меня уволили иначе будут проблемы. Записи о хищении в трудовой книге нет.
Просто так работодатель не сможет Вас уволить, для этого нужны основания по ТК РФ, а не слова со стороны 3-х лиц.
Спросить
Добрый день. Вы можете подать заявление в суд и в полицию о клевета, но для этого нужно, чтоб нынешний работодатель выступил свидетелем.
СпроситьОтработала официально почти два года у ИП.По бумагам мы получали минимальную оплату труда. Налог НДС работадатель платил сам из своего кармана. При увольнении попросила оплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма к получению вместе с невыданной зп составила примерно около 40000. Половину перевели судебным приставам, со второй половины работадатель удержал весь налог НДС за все отработанное время и к получению мне осталось 2000 р.У меня 4 детей, все учатся. Имеет ли право работадатель вычитать налог НДС за все время моей официальной работы из оставшейся суммы к получению, если сам его вовремя не вычитал?
НДС - здесь не причем, он в трудовых правоотношениях не возникает. Если имеете в виду НДФЛ - тогда, как налоговый агент - обязан был удержать и перечислить в бюджет, и обязанность не прекращается пропуском срока для каждого случая удержания.
СпроситьИмеет, как я уже писал. А то, что он говорил - никак не закреплено между Вами, а обязанность налогового агента - он должен исполнить.
Спросить
Не комментирую ответов других юристов. Но - если налог надо удержать, то от того, что он удержан позднее - чем нарушены будут Ваши права?
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
НДФЛ 13 % с выплачиваемой работнику суммы работодатель обязан удерживать сразу при выплате.
То есть, если Вам работодатель должен был заплатить примерно 40 000 руб., то из них Вы на руки должны были получить 34 800 руб. (40 000 * 0.87). Если Вы получили меньше, то действия работодателя неправомерны. Вы упомянули в своем вопросе судебных приставов, следовательно, в отношении работодателя было вынесено решение суда, которое нельзя считать исполненным, а исполнительное производство оконченным.
СпроситьВы - очень непонятно объясняете. Посмотрите сами - если Вам всего выдано меньше, чем начислено, на 13% (НДФЛ) - тогда все правильно выдали. Если меньше - - тогда и будете утверждать, что заплатили неверно.
Спросить
50 процентов моей зарплаты переводят судебным приставам по долгу за кредит (хотя бумагу я не видела и чеки за отчисления тоже). У меня удержали налог НДФЛ за все мое время работы (который они платили за меня каждый месяц в налоговую) и удержали в свой карман, объяснив это тем что я им должна эти деньги.
Спросить
Запросить письменно документальное подтверждение факта перечисления денежных средств и уплаты налогов у работодателя (направьте запрос почтой с уведомлением о вручении либо вручите его под роспись работодателя на вашем экземпляре заявления).
Запросите письменно информацию у приставов о подтверждении факта перечисления денежных средств (если не уверены, что были перечисления).
Запросите информацию в ИФНС о перечислении налогов.
Если по итогам выясниться, что вам что то не доплатили, подавайте исковое заявление в суд о взыскании недополученной заработной платы.
СпроситьПомогите разобраться. Я работаю с декабря 2013 г. в магазине у ИП,работодатель в труд. Книжке написал, что работаю с марта 2014. Труд. договора нет. Когда я устроилась, было оговорено, что работодатель платит сам (т.е. из своего кармана) подоход. Налог, но при этом не открывает з/п,либо он показывает всю з/п,но я плачу сама налог, мы договорились, что он сам платит. Это было до сентября 2016 г. З/п платилась наличкой. Сейчас с сентября на карту один раз в месяц перечисляется белая з/п,а остатки за весь месяц выплачивается наличкой, но при этом сумма, которая перечисляется на карту, облагается подох. Налогом. Моя белая з/п 12000, т.е. на карту перечисляют 10440 без налога. При этом работодатель не сообщил, что я сама сейчас плачу налог и облагаемая сумма у меня должна быть меньше, т.к. двое детей, но он этого не учел. Как мне быть в этой ситуации?
предоставьте документы о рождении детей и напишите заявление на налоговый вычет. Излишне уплаченных налог Вы можете вернуть, обратившись в Ифнс. Для этого возьмите справку 2-НДФЛ у работодателя и представьте в ИФНС декларацию 3- ндфл
Спросить
