Есть ли право не продлить контракт служащей, находящейся на 4 неделе беременности, после 2-летнего срока службы в военной части?\nКак рассчитываются декретные выплаты и зависит ли их размер от
Вечер добрый, интересует такой вопрос, я служу в в/ч 2 года в августе у меня заканчивается контракт, сейчас у меня 4 недели беременности имеют мне право не продлить контракт?
Вопрос второй))) как рассчитываются декретные? Слышала что зависит от стажа работы на одном рабочем месте, так ли это?
Здравствуйте! Не имеют право не продлить.5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Декретные -40% от среднемесячной зарплаты,но не более 11 т.р.
СпроситьЯ хочу переехать в другой город, и сменить работу. Меня интересует декретные расчитываются из общего стажа работы или из стажа работы на одном месте?
При уходе в декретный отпуск женщина получает денежное пособие (декретные), декретный отпуск длится 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после, при многоплодной беременности этот срок увеличивается до 194 календарных дней). Для ухода в декретный отпуск женщина должна написать соответствующее заявление. Для получения декретных необходимо написать заявление на получение пособия по беременности и родам и предоставить в бухгалтерию больничный лист.
В течении 10 дней бухгалтерия должна рассчитать размер пособия и выплатить его в ближайший день выдачи зарплаты.
С января 2013 года расчет пособия можно вести только по новым правилам!
Согласно этим новым правилам, пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая, и количества календарных дней за эти два года.
При определении количества календарных дней не учитываются:
периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком,
периоды освобождения от работы с сохранением заработка, если на него страховые взносы не начислялись.
Причем дни, когда женщина брала отпуск за свой счет, не исключаются!
Если сотрудница работала в течении последних двух лет каждый день, то число отработанных календарных дней будет максимальным и при расчете пособия в 2013 году принимается равным 731.
Что касается заработка за два года, то сюда следует включить все произведенные выплаты сотруднице за этот период, на которые были начислены страховые взносы. Сюда включаются заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4000 и прочие выплаты, облагаемые страховыми взносами. Выплаты, не облагаемые страховыми взносами не учитываются (больничные, материальная помощь менее 40000, пособия).
Из этого вывод один если вы идете в декретный отпуск в 2014 году, то браться будут периоды 2012-2013 годы и работодатели здесь не учитываются. Учитываются только страховые взносы за 2 года, которые произвели ваши работодатели.
СпроситьКак быть в таком случае?
Добрый день. Вопрос такой, на сегодняшний день я уже 7 лет работаю на одном рабочем месте, мне сейчас 26, я нахожусь в браке. В скором будущем планирую уйти с этого места работы, так как просто устала от этой работы. Но, так же я планирую беременность, через годик. И вот меня интересует, что я потеряю, если буду рожать без официального места работы. Деньги при рождении мне рассчитывает только ФСС или работодатель тоже? Можно ли мне найти другое место работы и получить такое же колличество денег, как если я останусь на том же месте работы? Обязательно ли уходить в декрет на этом месте работы? Подскажите, пожалуйста, как быть в таком случае?
Помогите пожалуйста разобраться. Как будет рассчитываться пособие по беременности, если я устраиваюсь на новое рабочее место с 25/02/2013 с испытательным сроком на 1 месяц, а т.к. пособие по беременности работающим, рассчитывается по посл. Месту работы не менее 6 мес. войдет ли этот стажировки в общий стаж? Или это уже исключительно зависит от компании принимающей меня на работу? И имеют ли они право не взять меня на работу узнав о беременности? (Сейчас бер-ть 4 нед.)
Юлия! ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ составляет 70 дней до родов + 70 дней после, т.е. 140 дней. Если роды протекают с осложнениями, срок отпуска после родов увеличивается на 16 дней и равняется 86 дням. Если ожидается двойня, срок отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов + 110 дней после). Для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо при наступлении 30 дневного срока беременности в женской консультации оформить больничный лист, который сдается по месту работы, а работодатель готовит приказ об отпуске и вылачивает пособием по беременности.
ФОРМУЛА РАСЧЕТА ПОСОБИЯ. (Сумма заработка*24 месяца/730*140= средний заработок в год/12= средний заработок в месяц) Максимальный размер среднего заработка установлен в 415000 рублей. Поэтому пособие будет рассчитываться из этой суммы. Совокупный доход за последние 2 года (не считая месяц начала декретного отпуска) делится на 730 (количество дней за 2 года). Под совокупным доходом понимается сумма всех начислений, облагающихся взносами ФСС. Эта сумма является средним заработком. Эта сумма умножается на количество дней отпуска по беременности и родам. Право работодателя доплатить разницу по собственной инициативе.
СПИСОК ДОКУМЕНТОВ в разных местах разный, но везде требуют: 1. Заявление о предоставлении декретного отпуска. 2. Оригинал листка нетрудоспособности. 3. Документы для исчисления среднего заработка. ( это могут быть расчетно-платежные ведомости, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, положение о премировании, приказы, лицевые счета и т.д.) 4. Трудовая книжка. 5. Приказ о предоставлении декретного отпуска. 6. Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности - для выдачи единовременного пособия.
Спросить
Выплата пособия по беременности и родам при двух местах работы - какие права и документы нужны?
Меня интересует вопрос о выплате пособия по беременности и родам в такой ситуации: работаю в бюджетной организации на одном месте 4-й год и имею 0.5 ставки в страховой компании в качестве врача-эксперта с августа 2012 года. Начало декретного отпуска 8 апреля 2013 года. Вопрос: Положена ли мне выплата декретных по второму месту работы и какие документы необходимы для этого? Спасибо.
По основному месту работы, исходя из статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Спросить
Только по 1 месту работы по Вашему выбору:
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
СпроситьМеня приняли на работу учителем в августе 2013 г., сразу был оформлен контракт до 30 мая 2014 г., сегодня меня вызвал к себе директор и сказал что скоро контракт заканчивается, и т.к. он плохо меня узнал за учебный год, решил прервать контракт и снова в августе 2014 г. его оформить. При этом он предложил мне уволиться на 2 месяца мотивируя это тем что он не имеет право продлять контракт еще на 1 год. Имеет ли он право так поступать и можно ли продлить контракт еще на 1 год не прерывая пед. стаж?
Работаю на госслужбе, по срочному служебному контракту, на месте основного работника (в декрете). Я нахожусь в положении (беременность) срок контракта заканчивается. Обязаны ли продлить срок действия контракта до окончания беременности или у них есть право уволить меня?
Вопрос у меня такой. Я работаю в одной организации, но работодателя у меня два. По основному месту работы я работаю по пятидневной рабочей неделе. На дополнительном месте работы (полставки) - рабочая неделя шестидневная. Имею ли я право не ходить на работу по субботам, если по соновному месту работы этого не требуется?
У меня милицейский стаж 12 календарей исчисление год за полтора, сейчас служу по контракту в армии контракт заключил на три года заканчивается контакт в 2017 году в январе имею ли я право на получение квартиры по уходу на пенсию по окончании контакта в 2017 году?
Стаж на работе 1,5 года, декретные расчитывают за 2.Есть справка с прошлого места работы, но зарплата там маленькая. Как расчитываются декретные если нету стажа 2 года?
Если ваш декретный отпуск (по беременности и родам) наступает в 2022 г., то для расчета среднедневного заработка берется заработная плата (у всех работодателей, у которых вы работали в эти два года по основному месту) за 2021 и 2020 г. и делится на 730, неважно, что в этих годах у вас не все месяцы были "рабочими", далее, полученный заработок сравнивается с МРОТ (в этих годах) и если он меньше, то вы получите декретные исходя из размера МРОТ, если больше, то соответственно получите по расчету.
Спросить
Какой пакет документов нужно предоставить на работу, чтоб получить декретные пособия? На данной работе, работаю с октября 2015. На предыдущем месте отработала с 2013 по сентябрь 2015. На сколько знаю, что декретные рассчитываются за последние два года. На вопрос нужна ли справка с предыдущего места работы и в какой форме мне ответили не чего не надо, у меня и так все учьтется. Очень в этом сомневаюсь. Подскажите, нужна ли справка и какая именно, с предыдущего места работы, для расчёта декретных пособий? В декретный отпуск ухожу 11 июля 2016 года. Спасибо.
Больничный лист по беременности и родам.
Заявление.
Справка с предыдущего места работа нужна. Не принесете - получите пособие в минимальном размере.
Спросить
Ничего само по себе не учтется. Приносите справку по форме 182н о выплатах за 2014 и 2015 годы. П.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
