И исходя из разговора с ген директором, на сколько я поняла, что по документам у меня отгулено все 28 дней!
Я на работе написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Но меня заставляют переписать заявление, говорят, что у них есть определенная форма и что мне не нужно ничего писать про отпуск! Дело в том что у меня за год отгулено 21 день, еще 7 дней они не хотят мне давать потому что в фирме свои регламенты и мне по их регламентам положено тока 21 день! И исходя из разговора с ген директором, на сколько я поняла, что по документам у меня отгулено все 28 дней! Скажите как мне поступить в данной ситуации? Могу ли я не переписывать заявление?
Здравствуйте, Марина!
Если У Вас действительно есть неиспользованные дни отпуска, то Вам ничего переписывать не нужно (на основании статьи 127 ТК РФ)
Для того, чтобы определить сколько у Вас осталось дней неиспользованного отпуска, Вам необходимо сходить в отдел кадров и узнать у них эту информацию , либо попросить их сделать распечатку о том, когда и насколько дней Вы уходили в отпуск со времени начала работы в организации. Если последний год Вы отработали не полностью, т.е. допустим Вы отработали в организации 6 полных лет и 3 месяца, то за 3 месяца Вам положена четвертая часть отпуска, т.е. 7 дней. Вполне возможно, что Вам дают только 21 день из-за того, что Вы отработали не полный год.
Кстати, если отпуск Вам не предоставят, а потом выяснится, что это было сделано ошибочно, то Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Если у Вас есть дополнительные вопросы, можете написать нам на нашу электронную почту (см. нашу анкету). В теме письма просьба указывать номер вопроса и кто из наших юристов отвечал на него.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Белоусов Семён Анатольевич.
Спросить
Написала заявление на увольнение сегодня мне его подписали с отработкой 14 дней. Дело в том что у меня ещё есть неотхоженый отпуск. Могу ли я переписать заявление на отпуск с последующим увольнением. Спасибо.
Возможность переписания заявления на отпуск с последующим увольнением ст 127 ТК РФ полностью зависит от согласия работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Если заявление уже подписано, то теперь только по согласованию с работодателем. Либо выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьНачальник отдела по установкам заставляет сборщика мебели написать регламент своей работы. Правомерно ли это? Разве регламенты не руководители должны писать для подчиненных, а те, в свою очередь, исполнять? 3 года без регламента в фирме работал.
Ситуация следующая. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением более 1,5 мес. назад. Отгулял отпуск 28 к.д, пришел за документами после отпуска. Мне говорят что нужно отработать и написать отдельное заявление на увольнение, хотя при первом заявлении об этом и речи не было.
Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Прошу Вашей помощи разобраться в ситуации: начальник настоял на увольнении по собственному, устная договоренность что ухожу в отпуск с последующим увольнением. 13.02.2017 написала заявление, отпуск с 20.02.2017 последующим увольнением. Виза наложена. Теперь оказывается, что я должна заново написать 2 заявления одно на отпуск с увольнением, другое на увольнение. Я так понимаю, что он передумал давать мне отпуск с последующим увольнением, а хочет просто выкинуть с работы по собственному. В таком случае я ьеряю мат помощь в размере 2-х окладов, которая положена мне к отпуску. Отношения с руководителем ужасные, хочет насолить мне перед увольнением. Как мне быть? Переписать новые 2 заявления (рискуя не получить отпуск с увольнением и мат помощь к отпуску в том числе) или оставить прежнее заявление?
Как мне быть? Переписать новые 2 заявления (рискуя не получить отпуск с увольнением и мат помощь к отпуску в том числе) или оставить прежнее заявление?[quote][/quote]
Вам конечно ничего не стоит переписывать Иначе вас работодатель просто кинет-пустив вход заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Как мне быть? Переписать новые 2 заявления (рискуя не получить отпуск с увольнением и мат помощь к отпуску в том числе) или оставить прежнее заявление?
Вам и первого заявления писать не надо было. Второе тем более писать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте, Вам не стоит ничего переписывать, Вы вообще не должны писать заявление на увольнение по собственному желанию, если у Вас сокращение штатов, то работодатель обязан выполнить предусмотренный в данном случае законом комплекс компенсационных мер для работников (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьНаписала заявление на отпуск с 01.07.2020 по 10.08.2020, ситуация изменилась решила уволится, в данный момент нахожусь в отпуске за свой счёт (я педагог по музыке). Как мне поступить переписать заявление в отпуск с последующим увольнением или есть другой способ?
Если Ваш отпуск не предусмотрен графиком отпусков, Вы вправе отозвать своё заявление на отпуск до его наступления и до начисления отпускных. Писать ли Вам заявление на отпуск с последующим увольнением или взять компенсацию - это уже Вам следует решать самостоятельно, руководствуясь личными мотивами.
Перенос отпуска, его прерывание и досрочный выход на работу, его отмена вообще по инициативе самого работника законом не запрещены.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск с последующим увольнением 17.07 и отдала в отдел кадров, они приняли и через два дня сказали что мне нужно написать заявление на отдельных экземп на отпуск и отдельно на увольнение, я переписала и соответственно дату поставила 17.07 когда и писала первое заявление, сделала копии этих заявлений и в отделе кадров мои заявления при мне внесли в журнал и на моих экземп поставили входящие. Руководитель потом мне позвонила и скзазала что не может подписать мне заявления ссылаясь на то что у меня дата не совпадает с датой когда она подписывает и заставляет меня переписыват если я перепишу значит дата на отпуск перенесется на несколько дней а им это видно и нужно. Законно ли они меня заставляют переписывать и могу я с этими заявлениями обратиться в трудовую инспекцию?
Если у Вас есть подтверждение, что Вы сдали заявления, то можете сообщить воему руководителю, пусть напишет отказ, если не хочет подписывать, а Вы пойдете в трудовую инспекцию.
Не дать Вам отпуск руководитель имеет право.
Уволить Вас обязаны на 15 день с момента получения заявления, а за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию.
СпроситьЯ хочу уволиться по собственному желанию после отпуска. Написала заявление на 14 календарных дней отпуска с последующим увольнением. Но у меня 21 календарный день отпуска. Мне придется переписывать на 21 день отпуск с последующим увольнением или же я могу отгулять 14 календарных дней, а оставшиеся 7 дней-мне оплатят как за неиспользованный?
Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением и на данном этапе времени в отпуске до 14-го июня. Поступило предложение на работу в другую фирму, могут ли они меня принять в моей ситуации или нужно ждать окончания отпуска... может есть какие то варианты?
Здравствуйте!
Нет, не могут принять, так как в настоящее время Вы находитесь в отпуске.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Могут взять пока по совместительству а после увольнения с основного места работы - постоянно принять на работу. Либо откажитесь от отпуска и уволитесь раньше
СпроситьЯ отработал 7 месяцев, написал заявление об отпуске с последующем увольнением, интересует такой вопрос, могу ли я выйти в отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 14 дней. Живу на севере у нас отпуск 52 дня положено. И сколько дней положен отпуск. Или же лучше компенсацию.
Добрый день. У Вас есть право на отпуск, но вот у работодателя нет обязанности Вас в него отпускать, с учётом того, что Вы отработали 7 месяцев. А так конечно Вы можете уйти в отпуск и уволиться. Отпуск у нас на Севере действительно 52 дня, но не во всех организациях его дают сразу полностью. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, учитывать коллективный договор (если он есть).
Спросить
