Отсутствие справки 182 н при увольнении - как рассчитать декретные и что делать в подобной ситуации?
При увольнении работодатель не выдал мне справку 182 н, сейчас я ушла в декрет, без этой справки мне не могут корректно рассчитать декретные. Т.к. Предыдущие 2 года, я тоже находилась в декрете. На мои требования выдать справку не отвечают. Организация находится в московской области, я в Самаре. Других филиалов у организации нет. Как мне быть в такой ситуации?
Обратитесь с письменным заявлением о выдаче справки на имя руководителя организации.Письмо отправляйте с уведомлением о вручении.
Спросить
Я обращалась с письменным заявлением, письма они не получают, уведомление о том, что я отправляла и копия заявления у меня есть. Мои просьбы они игнорируют.
Спросить
если есть доказательства обращения можете обратитья в трудовую инспекцию и прокуратуру,ст.10 закона О прокуратре
Спросить
Здравствуйте, Екатерина.
Данную справку, необходимую для расчета пособия по беременности и родам можно получить в пенсионном фонде или в налоговой инспекции.
Спросить
Из декрета в декрет. В 2013 ушла в первый декрет, сейчас в 2015 второй. Можно получить выплаты по первому декрету, но для этого нужна справка о зарплате за 2012 год. В 2015 году в феврале месяце организация в которой работала до первого декрета закрылась и меня перевели в другую организацию. Бухгалтер с прошлой организации не была официально трудоустроена, справку о зарплате обещала, но пропала и не даёт, на звонки не отвечает, данных её у меня нет чтоб найти. Можно этот вопрос решить через пенсионный фонд? Может пенсионный фонд мне предоставить справку о зарплате за 2012 год? Реально ли в этой ситуации сделать что-нибудь, чтоб получить выплаты в полном объёме?
Да, ПФР может представить такие данные по запросу Вашей организации. Для этого Вам необходимо письменно обратиться в свою организацию с просьбой запросить данные в ПФР.
СпроситьНеобходима справка о доходе с 2017-2018 год, после увольнения организация поменяла юр.лицо, справки при увольнении не выдали. Для оформления декретных необходима справка. Возможно ли через личный кабинет ифнс запросить эту справку?
Здравствуйте, Валерия!
Обратитесь в ПФР через личный кабинет.
А вообще в такой ситуации ФСС должно это сделать самостоятельно.
Удачи Вам!
СпроситьУшла в декрет в одной организации в процессе когда сидела по уходу за 1 ребенком организация уходила от налогов и нас попросили уволится по собственному желанию и тут же взяли в другую организацию с этим же руководством только с другим названием. Сейчас я скоро ухожу сразу во второй декрет, получается что из первого не выходя нужны ли будут справки для расчета декретных если я беру года те же самые по которым мне рассчитывали 1 декрет если это уже как бы новая организация. И еще один вопрос если да, то где я еще могу их заказать если этих организаций уже фактически нет?
Здравствуйте. Расчет пособий Вам будут производить по тем же годам, что и первый "декрет", ведь других доходов у Вас не было.
Спросить
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Необходимо получить справку формы 182н--если реорганизация была значит есть эти данные у нового РД--узнайте как можно получить.
СпроситьХочу выйти на работу после дикрета. Ребёнку 1,5. Пока была в дикрете организацию переименовали. Но я осталась числиться в изначальной организации. В новой организации мне говорят мест нет, и вообще такой должности у нас нет. Я работала мерчендайзером в магазине. Я спрашиваю так меня что сократили мне отвечают нет ты числишься в другой организации. Но по сути эта организация не работает там числятся только ликретницы нас 4 человека сразу ушло в ликрет. Раньше мы были ООО сейчас ИП. Что делать?
Добрый день. Такое случается, когда работодатель вообще не уважает закон. Данное нарушение граничит с преступлением, поэтому Вам надо срочно направить жалобу в прокуратуру
Спросить
Юлия - обратитесь в прокуратуру - нужно разбираться с прежней организацией, куда перешли ее долги, ее работники - кто правопреемник, если ИП - правопреемник - то трудовые отношения с ним продляются
СпроситьРаботала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Много лет работала бухгалтером в институте, но В 2012 году устроилась на вторую работу, а в институте меня уволили и взяли "внештатником" по совместительству. В начале февраля 2014 г, я ушла в декрет в институте мне выплатили нормальные декретные, а на основном месте сказали-"т.к. я не отработала двух лет, то получу "минималку".Сейчас нахожусь в отпуске до 3 х лет, но в январе 2017 г ухожу в следующий декрет без выхода на работу. У меня вопрос-правильно ли работодатель посчитал мне "минималку" или должен был попросить справку о доходах за предыдущие года? Могу ли я предоставить справку сейчас и сделать пересчет декрета 2014 г? И ещё вопрос-"как мне будут начислять в этом декрете расчет, могу ли я заменить года на два предшествующих первому декрету?
Здравствуйте!
Ограничений по срокам перерасчета больничного законом не установлено. Поэтому берите справки с предыдущего места работы и просите пересчитать пособие по БИР. Для расчета нового больничного по БИР имеете право взять предыдущие годы.
СпроситьЗдравствуйте!
Ограничений по срокам перерасчета больничного законом не установлено. Поэтому берите справки с предыдущего места работы и просите пересчитать пособие по БИР. Для расчета нового больничного по БИР имеете право взять предыдущие годы.
СпроситьМоя жена оформляет пенсию по инвалидности. В 2000-2001 годах она находилась в декрете. Уходила в декрет из организации, руководитель которой скрылся и теперь нет никакой возможности получить какие-либо справки о доходах или нахождении в декрете. Какие возможны действия для подтверждения декрета?
Любые документы, доказывающие, что работала и была в декрете, справка из архива, что документы им данная фирма на хранение не сдавала, доказательства, что обращались за справкой в фирму. Если дело дойдет до суда с пенсионным - можно свидетелей
СпроситьУ меня такая ситуация ушла в декрет с одной организации, пока была в декрете они перешли в другую организацию. И теперь мне нужно выходить с декрета, а места мне нет, как оказалось. Предложили выйти в другое место, а я против почему должна терять свое рабочее место. Как мне быть? Помогите пожалуйста.
Добрый вечер. Работодатель обязан обеспечить работника работой, указанной в трудовом договоре. Если, в силу разных причин, работодатель не может этого больше сделать, как в вашем случае - вы должны быть уволены в связи с сокращением численности/штата либо в связи с ликвидацией - в зависимости от ситуации работодателя. Порядок действий работодателя в данном случае - уведомление работника за 2 месяца и выплата компенсаций, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
