Зарплата логопеда в детском саду Красноярского края в Норильске - законная ли ситуация?
Работаю первый год логопедом в детском саду Красноярского края в Норильске на 1,5 ставки по основной специальности, закончила очно институт с красным дипломом, на ставку платят 20% молодого специалиста, а вот на пол ставки перестали платить. Законно ли это?
Работаю психологом на 0.5 ставки в детском саду 2 года место работы у меня основное. Имею статус молодого специалиста. Куда обратится, чтобы получить целую ставку, ибо на 0.5 прожить нереально.
--- Здравствуйте, если у вас нет ставки психолога,. то никто её и не выделит, это зависит от штатного расписания и от количества деток в саду. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброго времени суток! Если штатным расписанием установлено 0,5 единицы, то целую единицу никто не выделит. Бюджет сформирован. Ищите подработку в другом месте.
Спросить
Ставка есть, просто работает другой специалист. На совмещении. А я на основном месте работы.
Спросить
Понятно что, работая на полставки прожить невозможно Но вы также должны понимать, если вы обратитесь к заведущей (больше не к кому обращаться), то заведущая не обязана освободить этого работника от совмещения и дать вам полную ставку.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду на 1 ставку, сейчас нас переводят на 1.1 ставки, законно ли это и могу ли я отказаться от 1.1 и остаться на ставке.
Здравствуйте! Да, вы вправе отказаться от ставки 1.1. Что касается вопроса насколько законно или нет? Многое зависит от внутреннего регламента, как по мне это незаконно.
Спросить
Здравствуйте.
Можете, конечно, отказаться. Это привлечение работника к дополнительной работе, такое возможно только с согласия работника.
С уважением.
Спросить
Работаю на 1,5 ставки учителем-логопедом в детском саду. Работодатель сказала, что оплатит дни по самоизоляции только по одной ставке. Законно ли такая оплата?
Здравствуйте Алена
Если был вынесен приказ о простое то в соответствии со ст.157 ТК в период простоя должна быть оплата в размере 2/3 от заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Алена! Это незаконно. Согласно согласно Указу Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" объявлено сохранение заработной платы. Если ставка 1,5, то должны оплатить все 1,5. Если будет иначе, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также потом Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239Спросить"О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:
а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;
б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;
в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.
3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.
4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
а) непрерывно действующие организации;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.
5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.
6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.
7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.
8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.
9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации
В. Путин
Москва, Кремль
2 апреля 2020 года
N 239
Уважаемая Алена!
Во-первых, согласно Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работникам тех организаций, которые не вошли в п.4 этого Указа, Работодатели обязаны до 30 апреля 2020 г. предоставить нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Это касается и по основной работе и по совместительству (внутреннему или внешнему).
Во-вторых, поскольку Указом Президента от 02.04.2020 г. № 239 прямо предусмотрено сохранение за работниками зарплаты за нерабочие дни, а Трудовой кодекс РФ не признает наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней в качестве основания для снижения зарплаты работникам на окладной системе труда (ч. 4 статья 112 ТК РФ), то для сотрудников, получающих оклад, зарплата за март и апрель измениться не должна. Это касается и работ по совместительству (внутреннему или внешнему согласно статьи 60.1 ТК РФ).
То есть, Вам Работодатель обязан оплатить зарплату за период до 30 апреля, когда Вы будете отдыхать дома, также, как и ранее.
Всего Вам доброго.
Спросить
Я работаю в дестком саду, заочно закончила институт, могу ли я получить статус молодого специалиста, работая в этом же учреждении?
Я работаю муз. руком в дс и по совместитетельству в другом детском саду, где меня заставляют вырабатывать время, которое установлено на ставку муз. рука. В итоге я не укладываюсь со временем на основной работе... ставка=4.8 ч, 1.5 ставки=7.5 ч.Основная работа 1.5 ставки, совместительство-1 ставка. Как мне быть? С уважением Елена.
Работать по совместительству более 4-х часов в день нельзя
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные "частью первой" настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с "частью второй" статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с "частями второй" или "четвертой" статьи 73 настоящего Кодекса.
СпроситьСколько будет зарплата муз. рук. в детском саду на ставку, если это молодой специалист после окончания очного ВУЗа с красным дипломом?
Работаю как молодой специалист на 0,75 ставки, показаны доплаты за молодого специалиста или они выплачиваются только, тем кто работает на полную ставку?
Здравствуйте. Из вашего вопроса не понятно в какой отрасли вы работаете. На федеральном уровне таких льгот нет. Но в некоторых регионах предусмотрены льготы молодым специалистам, например педагога. Поэтому уточните свою отрасль, тогда можно поподробнее ответить.
Спросить
Смотрите ваш трудовой договор а также положение о молодых специалистах вашего работодателя - там все правила выплаты указаны
на федеральном уровне данный закон не принимался.
Спросить
Я работаю логопедом в детском саду на 1.5 ставки. Стимулируюшие выплаты (проценты) начисляют только на 1 ставку. Правомерно ли это? Если можно с сылкой на документ.
У вас это идёт как совмещение, всё определяется в доп. соглашении к трудовому договору. Обычно за совмещение должностей выплачивается конкретная сумма, на неё стимулирующие выплаты не начисляются.
СпроситьЯ работаю учителем-логопедом (высшее образование) в детском саду на основной работе (ставка - рабочая неделя 20 часов) и по совместительству в другом детском саду (там тоже работаю 20 часов в неделю). Как будет производиться оплата труда по совместительству во втором детском саду (Дошкольное образовательное учреждение)?
По совместительству мне оплачивали как полную ставку, а теперь сказали, что будут платить 50 процентов.
Работаю в условия крайнего Севера.
Здравствуйте. Ну у вас и выходит по внешнему совместительству пол ставки - не более 4 часов в день
Спросить
