Действительно ли заявление на увольнение без даты подписания является действительным, и можно ли уволиться по соглашению сторон только один раз?
Является ли действительным заявление на увольнение по соглашению сторон, если в нем не проставлена дата увольнения и дата составления, стоит только подпись? И еще, в отделе кадров мне сказали, что по соглашению сторон можно уволиться только один раз, это так? Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте!
Заявление об увольнении по соглашению сторон (ст. 79 Трудового кодекса РФ) предполагает, что должно быть само соглашение в письменной форме, в котором указаны и дата увольнения и другие условия увольнения, либо такие сведения должны содержаться в самом заявлении.
А уволиться можно вообще только один раз. Двух увольнений от работодателя не бывает. Только если работник опять строится к данному работодателю на работу и снова уволится.
СпроситьПрошу прощения за неверную формулировку вопроса, имелось ввиду, что уволиться по соглашению сторон можно только один раз с такой записью в трудовой книжке. Т.е. если я уже увольнялась у одного работодателя по такому основанию, то второй раз у другого работодателя я уволится не могу?
Спроситьнет такого закона--можете уволиться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация