Влияние закрытия магазина на мою трудовую деятельность - понижение должности и последствия
Работаю заведующей с исполнением обязанностей продавца в ПО,магазин где я работаю закрывают и переводят в другой продавцом. С другим нрафиком. Каким образом это отразитсяв моей трудовой. Ведь получается меня как бы разжалуют на должность ниже. При устройстве на другую работу меня спросят по какой причине понизили в должности. Спасибо.
Во первых, вы можете не согласиться на перевод и потерять работу.
Во-вторых, если все остальное устраивает в плане перевода, запросите при переводе у работодателя, пока есть возможность, письменную рекомендацию где кем и когда вы у них работали и в связи с чем был осуществлен перевод.
Спросить
Работаю заведующей с исполнением обязанностей продавца в ПО,магазин где я работаю закрывают и переводят в другой продавцом. С другим нрафиком. Каким образом это отразитсяв моей трудовой. Ведь получается меня как бы разжалуют на должность ниже. При устройстве на другую работу меня спросят по какой причине понизили в должности. И могу ли я от них потребовать просто сокращения в таком случаи. Спасибо.
Нет, потребовать сокращения не сможете, это решает работодатель. В трудовой напишут перевод
Спросить
Перевести на другую работу Вас могут только с Вашего согласия. Если Ваш отдел закрывают, то Вашу должность должны сократить, предупредив за 2 месяца об этом Вас. При сокращении штата, работодатель обязан принять меры к трудоустройству сокращаемых работников и предложить все вакантные должности, имеющиеся в организации. И Вы вправе написать заявление о переводе на другую должность, либо ждать увольнения по сокращению штата.
СпроситьЛиквидируется филиал магазина в котором я работаю Всех сотрудникв переводят в другой магазин. Я работаю кассиром, а хотят перевести в продавцы (должности неравнозначные). Законно ли это? Если я нет должности по моей специальности, то по какой причине меня могут уволить? Заранее спасибо!
Вас либо сокращают, либо переводят. Перевести на другую должность без Вашего согласия работодатель права не имеет.
Спросить
Если вы согласны на перевод, то всё законно.
Если не согласны, то вас обязаны уволить по сокращению штата со всеми гарантиями.
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Спросить, если должность эта вакантная?
Да конечно, при условии согласия работника. Сделать это можно двумя путями, оформить работника по совместительству или совмещения.
ТК РФ -
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЯ работала в магазине продавцом, меня сократили. Через 3 недели выходит из декретного отпуска офисный работник, на офисе сказали работы нет для нее и отправили продавцом на наш второй магазин. Тем временем другого продавца переводят со второго магазина на мое место. Законно ли это, ведь моей должности уже нет. Спасибо.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
СпроситьДобрый день. Перед декретным отпуском меня переводят на другую должность - постоянная должность в другом городе, но по факту буду работать на временной должности в своём городе. Стоит ли мне соглашаться на эти условия? Ведь при выходе с декрета буду числится в другом городе. Заставят ли меня при выходе с декрета работать в той должности? Или могут предложить другую работу?
Добрый день! Но в данном случае пир выходе из декрета, Вам могут сказать работать по месту постоянной должности, в данном случае конечно решать Вам, но не вижу смысла перед декретным отпуском менять такие условия.
Спросить
Вам лучше не переводится на другую должность. При выходе из декрета Вам должны предоставить место и должность с какой Вы ушли в декрет. Уволить Вас невозможно (ст.261 ТК РФ).
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
СпроситьРаботаю заведующей магазина, магазин закрывают. Продавцам предоставляют место работы в других магазинах компании, а свободной вакансии заведующей в сети нет. предлагают работать продавцом. Попадаю ли я под сокращение? За полтора месяца предупредили о том, что магазин будет закрываться.
Если обособленное подразделение закрывается, то и для Вас не подобрали подходящей работы, Вы можете быть уволены с выплатами, которые предусмотрены для увольнения по сокращению штата или численности организации. При этом увольнять о предстоящем увольнении Вас должны были не менее, чем за 2 месяца до увольнения
СпроситьЯ работала продавцом в магазине, позже меня повысили (оператор по приемке товара). Так же была должность администратор по приёмке товара. Я (оператор) принимала бытовую химию, а администратор принимала весь остальной товар. Я замещала администратора, если она была в отпуске и т.д.В 2013 году я ушла в декрет. В 2014 мою должность сократили и осталась должность администратора. В июне 2015 я вышла на работу, т.к. узнала, что девочка (администратор) уходит в декрет. Я вышла потому, что думала займу её место, т.к. это аналогичная должность. Но мне сказала управляющая только продавцом, получается меня понизили в должности. Я сейчас работаю продавцом. А на место администратора взяли продавца из нашего же магазина. Как мне быть?
Я работаю в магазине кассиром, получаю зарплату в виде оклада и процента от продаж. За период моей госпитализации по причине сохранения беременности меня перевели на должность продавца, мое место по должности уже занял другой работник. У продавца работа физически более тяжелая и отсутствует оклад. Посоветуйте как мне поступить лучше.
Перевод работника на другую должность может производиться как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника.
Существуют определенные установленные правила перевода на другую должность.
Во-первых, перевод на другую должность по инициативе руководителя предприятия может быть осуществлен только с согласия работника. Это особенно важно, если работник переводится на работу, которая требует иной квалификации. Здесь есть очень важный момент. Если сотрудника переводят на место с более низкой оплатой, то в течение месяца работодатель обязан охранить ему прежний заработок. Но если предусматривается должность с более высокой оплатой труда, обязанность работодателя — сразу выдавать новую зарплату.
Последовательность действий работодателя в случае перевода на другую должность того или иного сотрудника:
• предварительно (за 2 месяца) до перевода предупредить об этом работника в письменной форме. По окончании этого срока работник должен дать положительный или отрицательный ответ на предложение об изменении условий труда;
• при согласии работника это должно быть зафиксировано в письменной форме. Работник пишет заявление на перевод на другую должность или ставит свою подпись под приказом на перевод на другую должность;
• если работник отказывается от перевода, работодатель вправе уволить его, выплатив выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Действия Вашего работодателя не правомерны .Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру
СпроситьУ нас закрывают филиал магазина. Всех струдников (не уволившихся по собственному желанию) переводят в другой магазин на другую должность. Я работаю кассиром (у меня индивидуальная материальная ответственность, от КТУ не завишу) переводят п родавцы (зарплата только от КТУ + полная коллективная материальная ответственность). Права выбора нет, либо продавец, либо увольнение. Насколько это правомерно. Какими статьями ТКРФ регламентируется? Заранее спасибо.
Вас обязаны уволить по сокращению штата, о всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьЯ работаю в казино по трудовой на руководящей должности.31 марта мне говорят, что с 1 апреля меня переводят в другое казино на должность ниже и с меньшей заработной платой, но в трудовой оставляют старую должность. Законно ли это?
Если Вас не предупредили письменно не позднее 31 января о таком переводе и не заключили письменное доп. соглашение к трудовому договору, то такие действия работодателя незаконны
Спросить
Перевод на другую работу и изменение размера з/пл возможно только с согласия работника. Если Вы с предложенными условиями не согласны, администрация действует в нарушение ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЧто я могу в этом случае сделать? Если через суд то сколько мне будет это стоить?
СпроситьЗдравствуйте, Ирина, Вы можете обратиться в суд. В соответствии со ст.74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Поэтому Вас должны были предупредить за два месяца, это является основанием для восстановления на работе.
Спросить
Стоимость обращения в суд в Вашей ситуации - размер госпошлины при подаче искового заявления. Но я рекомендую Вам заключить соглашение с адвокатом для составления иска и представления Ваших интересов в суде. Я готов оказат Вам в этом содействие. Мой телефон указан в анкете.
Спросить
Здравствуйте,Ирина! Стоимость услуг юриста или адвоката определяется по соглашению сторон( т.е. между адвокатом и Доверителем). Поэтому на ваш вопрос ответить невозможно, как договоритесь.С уважением,
Спросить
Ирина, Вам столько почтенных юристов ответили.
Вы можете хоть что-нибудь сказать про трудовой договор, зарплату и т.д.?Что означает другое казино(другая ли организация). И сколько стоит на этом сайте не озвучивается. Здесь юридические советы, Ирочка!
Не обижайтесь, Ирина!
Спросить
