Перевод в казино на меньшую должность и заработную плату - законно ли это?
₽ VIP
Я работаю в казино по трудовой на руководящей должности. 31 марта мне говорят, что с 1 апреля меня переводят в другое казино на должность ниже и с меньшей заработной платой, но в трудовой оставляют старую должность. Законно ли это?
Если Вас не предупредили письменно не позднее 31 января о таком переводе и не заключили письменное доп. соглашение к трудовому договору, то такие действия работодателя незаконны
Спросить
Перевод на другую работу и изменение размера з/пл возможно только с согласия работника. Если Вы с предложенными условиями не согласны, администрация действует в нарушение ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЧто я могу в этом случае сделать? Если через суд то сколько мне будет это стоить?
СпроситьЗдравствуйте, Ирина, Вы можете обратиться в суд. В соответствии со ст.74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Поэтому Вас должны были предупредить за два месяца, это является основанием для восстановления на работе.
Спросить
Стоимость обращения в суд в Вашей ситуации - размер госпошлины при подаче искового заявления. Но я рекомендую Вам заключить соглашение с адвокатом для составления иска и представления Ваших интересов в суде. Я готов оказат Вам в этом содействие. Мой телефон указан в анкете.
Спросить
Здравствуйте,Ирина! Стоимость услуг юриста или адвоката определяется по соглашению сторон( т.е. между адвокатом и Доверителем). Поэтому на ваш вопрос ответить невозможно, как договоритесь.С уважением,
Спросить
Ирина, Вам столько почтенных юристов ответили.
Вы можете хоть что-нибудь сказать про трудовой договор, зарплату и т.д.?Что означает другое казино(другая ли организация). И сколько стоит на этом сайте не озвучивается. Здесь юридические советы, Ирочка!
Не обижайтесь, Ирина!
СпроситьЯ работаю в казино по трудовой на руководящей должности.31 марта меня ставят перед фактом, что с 1 апреля меня переводят на должность крупье с меньшей заработной платой и с выполнением другой работы в другое казино этой фирмы. Я не согласна с этим переводом. Что я могу сделать и есть ли смысл что-то предпринимать?
Я работаю на гос. предприятии на руководящей должности. Через месяц у нас начинается реорганизация с сокращением моей должности. Я на 3-м месяце беременности. Предлагают нижестоящую должность с меньшей зароботной платой. Вопрос: имеет ли право быть такая ситуация?
Добрый день. Изменение в штатном расписании-переводят на работу в район крайнего Севера. В приказе еще не расписывался. Сейчас нахожусь на больничном. Врачи после обследования в рекомендациях написали что мне противопоказано нахождение в условиях крайнего Севера. Работаю инженером. Вчера звонили предлагают рабочую должность с легким трудом (по их словам) с низкой заработной платой. Идти на ниже оплачиваемую работу совсем не хочется тем более физически на своей должности не работаю. Вправе ли я требовать аналогичную должность в той местности в которой работаю или хотя бы с такой же заработной платой. Или работодатель вправе предложить любую должность с ниже оплачиваемой заработной платой.
У меня вопрос. Если к примеру я был на руководящей должности ее сокращают и переводят меня на должность ниже в виде обычного работника (Не увольняют). Положены ли тогда выплаты окладов за сокращение должности? И в каком размере если положены?
Помогите пожалуйста советом. Работаю в сетевой организации уже более 10 лет, на руководящей должности. В данный момент мне предлагают уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон или перевестись на должность ниже, аргументируя это тем, как не прошедшая аттестацию. Как я поняла мою должность не сокращают, а именно снимают меня с должности. Скажите, пожалуйста, это законно? И должны ли мне предоставить какие-нибудь официальные документы, на основании, которых меня имеют право уволить или понизить в должности?
Я работаю на гос. предприятии на руководящей должности. В феврале произошло сокращение штата, в т.ч. моей должности. Старое Штатное расписание действует параллельно с новым еще 3 месяца. Я сейчас на больничном, на 3-м месяце беременности. По выходу с больничного жду уведомления о сокращении с предложением нижестоящей должности (просто специалиста) с меньшей заработной платой. Вопрос: имеет ли работодатель на это право? Какие действия нужно предпринять, чтобы отстоять свою должность?
Я работаю в учреждении культуры на должности художественный руководитель. Меня переводят на должность заведующего сектором у которого оклад ниже чем у худ. рука. Законно ли переводить на должность с меньшим окладом или мне должны оставить мой оклад худ. руководителя?
Для работы в организации А мне необходим стаж руководящей должности не менее одного года. В трудовой книге есть запись о работе исполнительным директором в организации Бнеобходимый срок, но меня в орг. А уверяют, что данная должность не дает руководящий стаж. Так ли это? если нет, то как обосновать? Спасибо!
Перевод на равнозначную должность после отказа от предложения повышения - есть ли в этом законность?
Я военнослужащий меня поставили на нижестоящую должность после военного ВУЗА просидел на этой должности 3 года, предложили вышестоящую должность другом городе я отказался теперь переводят на равнозначную это законна?
