У нас в компании отпуск составляет 24 календарных дня. Правильно ли это, ведь в ТК РФ записано - 28 календарных?
У нас в компании отпуск составляет 24 календарных дня. Правильно ли это, ведб в ТК РФ записано - 28 календарных?
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Вы имеете право на отпуск такой продолжительности, а не 24 дня. Трудовой кодекс устанавливает минимум прав работника, трудовой контракт не может ухудшать положения работника по сравнению с действующим законом.С уважением,
Спросить
Уважаемая Елена.
Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, как Вы сами верно заметили, составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ).
Ранее, до 01. 02. 2002 года – даты вступления в силу ТК РФ, в соответствии со ст. 67 КЗоТ РСФСР, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляла не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Тем самым, общая минимальная продолжительность времени ежегодного основного оплачиваемого отпуска не изменилась, изменениям была подвергнута лишь система учёта (исчисления) общей продолжительности отпуска.
Право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительностью не менее 28 календарных дней имеют все лица, работающие, в соответствии с трудовым договором, вне зависимости от того, является ли работа основной или же осуществляется работником по совместительству. Имеет место полная или не полная занятость работника.
Таким образом, ст. 115 ТК РФ установлено ограничение, не позволяющее уменьшать общую продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Тем самым, руководству Вашей компании следует привести в соответствии с требованиями ТК РФ внутренние документы (График отпусков – ф. Т-7 и т. д.).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
Пришла на работу 26.11.12 года, уволилась 26.12.16 года отпуск отгуляла 18.07.16-28.08.16 (отпуск 42 дня) Почему у меня высчитали за неотработанные дни отпуска по календарным дням? Это правильно? Объясните пожалуйста!
Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Работник пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения содержания и указывает его в рабочих днях. (Скажим на 24 рабочих дня)
А мы в Отделе кадров в приказе на отпуск указываем в календарных дняхи плучается отпуск на 33 календарных дня.
Правильно ли это!
У меня отпуск 48 рабочих дней, расчет отпускных ведется по календарным дням. Если я иду в отпуск с понедельника, то получается 55 календарных дней, а с другого дня недели, то 56 календарных дней. Так считают в бухгалтерии по компьютерной программе. Правильно ли это?
Очередной отпуск исчисляется в календарных днях.
В каких случаях выходные дни засчытываются в число календарных дней отпуска?
Примеры:
Отпуск с пятницы по понедельник составляет, понятно, 4 календарных дня.
Отпуск с понедельника по пятницу - 5 дней или 7 дней?
С четверга (среды) - по пятницу?
Отпуск в понедельник-сколько календарных дней 1 или 3
С уважением М. Сафаров.
Содрудница устроилась на работу в январе 2015 г. Ежегодный отпуск на ее должности составляет 42 календарных дня. Через 6 месяцев, по ее требованию ей был предоставлен отпуск продолжительностью 21 календарный день. Выйдя из отпуска она сообщила что через 2,5 месяца уходит в декрет, но перед ним хочет взять оставшийся 21 день отпуска. Должен ли руководитель предоставить ей эти дни?
Отпуск в районах крайнего севера составляет 52 календарных дня (ежегодный основной 28 дней, 24 дня дополнительный). С 01.07.2015 беру отпуск 31 календарный день, за период работы 18.04.14-18.04.15 гг. Могу ли взять 21 календарный день оставшегося денежной компенсацией?
Я работник судебно-медицинской экспертизы. Основной отпуск составляет 28 календарных дней и дополнительный 14 календарных дней. В 2014 году с дополнительного отпуска у меня урезали 4 дня, объясняя это тем, что я брала столько же дней без сохранения з.п.Но при этом обещали, что эти дни перейдут на 2015 год. В 2015 году основной отпуск я отгуляла в и июле и сейчас должна идти в сентябре в дополнительный. Сегодня был ответ, что мой отпуск составляет 4 дня, вместо 14. Законно ли это?
Я была на больничном с ребенком во время отпуска вчера получила расчетный листок там на писано минус 3 дня оплата отпуска по календарным дням а заплатили мне за этим дни как за больничный и отпуск не продлили! Это правильно?
Как проводится начисление оплаты учебного отпуска по календарным дням или рабочим (приказ на учебный отпуск за подписью начальника дан на календарные дни),
