Правомерно ли увеличение рабочего дня при совмещении должностей в детском саду?
Я работаю кладовщиком в детском саду. Человек, занимавший должность ЗавХоза, ушел на пенсию. Так как работа в бюджетном детском саду малооплачиваемая, мне предложили совместить мою должность и должность ЗавХоза (1 оклад ЗавХоза + половина оклада кладовщика = 8 тыс. руб.). Правомерно ли поступил заведующий дет. садом увеличив продолжительность моего рабочего дня с 8 до 12 часов? Спасибо.
Неправомерны действия заведующего, Эльза.
Можете написать жалобу в трудовую инспекцию города.
Доброго Вам вечера.
Спросить
Я работаю заведующей в детском саду сейчас идет реорганизация детского сада и мне понизили оклад заработной платы правомерно ли такое снижение оклада.
Если процедура была соблюдена - правомерно. Не соблюдена - нет. Реорганизация - здесь не причем.
Статья 74 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Я работаю в бюджетной организации, получаю оклад кладовщика и 50% от оклада за грузчика. В апреле месяце была добавка к зарплате по окладу 10%,на основной оклад добавка оплачивается, а на 50% нет, положина ли добавка на 50% к окладу грузчика и когда человек в отпуске 10% по окладу наши бухгалтера не оплачиваю, спасибо.
50% от оклада вы получаете за дополнительную работу в порядке совмещения должностей . Это является доплатой. Добавка в 10% начисляется на оклад, а не на доплату. На доплаты и надбавки добавки не начисляются.
Когда работник находится в отпуске , ему не начисляется ни оклад, ни добавки и доплаты. На период нахождения в отпуске за работником сохраняется средний заработок. А вот средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу начисления отпуска. И в этот средний заработок входят и доплаты и надбавки и добавки, начисленные вам за 12 месяцев.
СпроситьЯ работаю завхозом в детском саду и по совместительству кладовщиком. Меня интересует оклад на 2014-2015 год. Какие надбавки мне положены по закону, стимулирующие, премии. Сейчас я получаю только оклад 4000 т за завхоза и 4600 за кладовщика.
Смотрите положение об оплате труда и штатное расписание Вашей организации (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю заместителем заведующей в детском саду, мой оклад зависит от оклада заведующей. Сейчас пришла новая заведующая у которой оклад меньше, чем у предыдущей, и мне соответственно сразу убавили оклад, это правильно?
Нет. Не правильно. Оклад Вам вообще не могут убавлять без Вашего согласия и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте,
Самое главное, чтобы ваш оклад был не менее минимального размера оплаты труда. Всё остальное, на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток. Нет, это неправильно, более того, Это незаконно. Изменение размера оклада является изменением условий трудового договора, А это возможно только с вашего соглашения путем заключение дополнительного соглашения. Обратитесь в письменной жалобы в трудовую инспекцию по данному факту.
СпроситьЯ работаю воспитателем в разновозрастной группе сельского детского сада (возраст детей от 2 до 6 лет, количество детей в группе 24 человека), у меня 1 категория, высшее образование, стаж работы 30 лет, график работы с 8 до 18 часов, оклад воспитателя резко отличается от оклада, с моей прежней работы в д. саду. На мой вопрос об окладе, бухгалтер объяснила, что сад находится в другом регионе (Калининградская обл), и статус сада другой. Правомерна ли разница в окладе, ведь от оклада начисляются надбавки?
Здравствуйте, Светлана! Правомерна, т.к. оклады не единые по всей стране, а различаются по регионам и работодателем. Размер оплаты труда определяется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), а также регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Уравниловки сейчас нет. И оплату получает каждый столько, за сколько смог себя "продать", т.е. договориться с работодателем на ту или иную сумму.
Спросить
Не сейчас такого, как было в советские время, когда оплата труда воспитателей в детских садах была одинаковой по всей стране Сейчас система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ воспитателей детских садов определяется на основании нормативных документов региональных и местных властей, поэтому оклады воспитателей могут существенно отличаться
Каким образом, устанавливается система оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений (сад это муниципальное дошкольное образовательное учреждение) указано в статье 144 ТК РФ
В данной статье сказано, что система оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливается - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Получается что подобным образом, законодатель узаконивает такую разницу в окладах
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так зарплата по региону везде разная, и это действительно так и есть. Здесь соглашусь с бухгалтером. При трудоустройстве на работу с вами заключили трудовой договор и ознакомили с Колдоговором, и для вас это не должно стать новостью. Но возможно что они и не предприняли мер по внедрению новых систем оплаты труда». см. вместе с бухгалтером Письмо Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда»19 июня 2008
Правовым основанием введения новой системы оплаты труда педагогов государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждений являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", часть 2 статьи 26.14. Федерального закона N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
Оклады устанавливаются в соответствие нормативными документами местной власти. В Калининградской области принято Постановление от 19 июня 2015 года N 35 "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации" и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Калининградской области (с изменениями на 24 января 2020 года)" в котором прописаны оклады по группам должностей
Раздел II. Условия оплаты труда работников учрежденийГлава 1. Основные условия оплаты труда
[quote]9. Размеры окладов (должностных окладов) профессий рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248 н, и представлены в таблице 2.
Ваш оклад указан в трудовом договоре, а также в коллективном договоре с работниками также прописываются оклады. Надо исходить из квалифицированного уровня воспитателя детского сада, так как он у вас первый то и оклад согласно постановлению 8840 рублей.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. Моя зарплата: оклад+за категорию+стимулирующая. Отпускные начислены с оклада. Правомерно ли? Спасибо.
Нет, неправомерно. Вам в помощь пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
СпроситьРаботаю на предприятии заведующей склада (стаж-4 года, замечаний по работе не было) , оклад 14,300, до пенсии - 6 месяцев. Во время моего отпуска зам. директора принял на должность кладовшика (которая подразумевала работу мужчины, т.к. грузчика на складе нет) женщину с окладом 16 000, без повышения моего оклада. Насколько это правомерно? К кому обратиться за помощью?
Я работаю заместителем заведующей в детском саду. Оклад мне начисляют 70% от оклада заведующей. Правильно ли это? Почему не 80% или не 90%?
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения от 50 до 90 процентов от окладов руководителей этих учреждений (Постановление Правительства Саратовской области от 16.06.2008 № 254-П). Подробнее ➤
СпроситьОбъясните пожалуйста как должны оплатить рабочие дни в новогодние каникулы, работаю сторожем в детском саду, зарплату начисляют оклад +0.15 от оклада, работа посменная 11.3 часов через день, график работы с 19.30 до 07.00.Коллеги отдыхали с 1 по 12 января но получили оклад за месяц, а нам заплатили только за 4 праздничных дня, остальные дни как обычные рабочие дни, Правильно ли это?
Я работаю воспитателем в детском саду. Оклад составляет 6900, а зарплата с учетом всех надбавок 24000 руб. Однако вынужденную подработку сверх положенных 7,12 часов работодатель оплачивает лишь с оклада. Правомерно ли это?
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Размер оплаты переработки выясняйте у работодателя предоставлением ссылки на нормативный акт...
Спросить
