По ст.74 ТК РФ работодатель должен уведомить работника о сокращение рабочей недели за 2 месяца.

Продолжать работать по полной неделе до истечения двухмесячного срока ПИСЬМЕННОГО предупреждения. Это проблемы работодателя. Вас они не должны касаться. За неполные дни р-тель может оплатить простой, но это его головная боль, что делать в этой ситуации.

Продолжать работать, как работали. Хотение работодателя в данном случае ни при чем, все вопросы регулируются законом. Согласно ст. 93 ТК РФ, "по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

Как видите, одного желания работодателя в данном случае недостаточно, необходимо либо соответствующее соглашение работника и работодателя (подразумевающее волеизъявление двух указанных сторон трудовых отношений) либо (в отдельных случаях) личное заявление работника. Без воли работника не обойтись в любом случае. И принудить Вас перейти на неполную рабочую неделю без Вашего на то желания работодатель не вправе.