Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какие основания можно использовать для выигрыша дела после увольнения по статье при доступной информации

05.04.2016, 22:13

• г. Москва

Уволили по статье прогулспустя 40 дней после ухода с работы раньше времени, ссылаются на то, что только вчера увидели по СКД, хотя это явно не так. В табеле восьмерки. ЗП выплачена полностью за полный месяц. Подаем в суд - на что возможно ссылаться, чтобы выиграть дело. Ответьте, пожалуйста, это очень важно.

Читать ответы (6)

После работа

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

05.04.2016, 22:17,

г. Москва

Вика, если Вы думаете, что на сайте можно научить выиграть дело, то Вы заблуждаетесь. Обращать внимание суда надо на нарушения закона, допущенные работодателем при увольнении, это понятно.

Что было конкретно нарушено - надо изучать ситуацию детально.

Всё индивидуально, каждый случай "неповторимый" в своих нюансах.

Есть какие-то общие моменты, но это надо годами работать, чтобы уверенно себя в этом чувствовать...

Спросить

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

05.04.2016, 22:18,

г. Москва

Здравствуйте.

Тут можно осмолить в суде ст. 3 ГПК РФ. Акт есть?

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

05.04.2016, 22:25,

г. Москва

Здравствуйте!

Вы можете оспаривать приказ по основаниям отсутствия нарушений дисциплины труда, являющихся основанием для увольнения и (или) по основаниям нарушения установленной процедуры применения дисциплинарного взыскания.

Конкретные доводы иска можно выработать только после выяснения всех обстоятельств дела.

Спросить

Автор вопроса

Вика

05.04.2016, 22:22,

г. Брянск

Как опротестовать слова мастера о том,что раньше не знал... он же и ведет табель...

Спросить

Адвокат

Маркин С. В. 4.4

06.04.2016, 05:40,

г. Щелково

оспорить в суде

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

06.04.2016, 13:58,

г. Москва

Каждая сторона в суде должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Для ответа на Ваш вопрос надо видеть не "один кирпичик из стены", а "всю стену" в целом.

то что Вы озвучили, это "один кирпичик"...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие основания можно использовать для выигрыша дела после увольнения по статье при доступной информации

Москва - онлайн услуги юристов