Ирина
04.05.2010, 16:25
Должен ли работник во время приостановки выполнения должностных обязанностей по ст 142 ТК РФ (задержка зарплаты)
Читать ответы (1)
После приостановки выполнения должностных обязанностей по ст 142 (выплаты задержанной зарплаты еще не произведено) имеет ли право работник взять больничный лист, если он заболел и будет ли б/л оплачен?
приостановка работы в порядке ст. 142 не является увольнением, поэтому Вы пользуеиесь всеми правами работника. Но не забывайте, приостановка не может быть вечной...обращайтесь в суд за взысканием. Срок обращения в суд три месяца с момента когда работник узнал о нарушенных правах....
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация
